工道·职工“娘家人”故事 ⑨｜张本杰：善于“穿针引线”的工会主席

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谈起多年来从事工会工作的感触，张本杰说：“工会工作事无巨细，工会干部要有一股韧劲儿，只有坚定信念、不忘初心，才能把工作做好。”

张本杰

广州番禺弘迅公司工会主席

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公司工会工作从“零基础”到获评全国模范职工之家，公司职工流失率保持在3%以下……这是广州番禺弘迅公司近些年出现的新变化。职工们说，在这里工作越来越幸福。这离不开公司工会的积极争取、主动作为。在该公司工会主席张本杰看来，“工会工作要坚持为职工办好事、办实事，只要是对职工有利的事，就要尽力争取。”

“有事好商量、多沟通”

弘迅公司是一家生产电梯配件的企业，目前有职工500多人。在10年前，该公司工会建设几乎是空白。当选为工会主席后，作为“娘家人”的张本杰决定将职工们反映强烈的宿舍环境问题当成做好工会工作的突破口。

黑乎乎的走廊地面、破烂难闻的厕所、长满青苔的洗手盆，还有经常中断的热水……张本杰积极发声协调，最终推动公司10年内投入百万元对宿舍环境进行改善，不仅先后引进空调、太阳能混合热水供应系统、直饮水系统、无线上网系统以及自助洗衣机系统，而且窗帘、房门、墙面全都粉刷翻新。宿舍环境焕然一新，职工的幸福感逐渐提升，对工会的认同感明显增强。

近年来，职工书屋、医疗室、健身室、学习室、服务驿站、夜校等一个个职工活动阵地先后在弘迅公司建起。张本杰还利用厂区边角为各班组工友开辟休闲菜地，让职工在工作之余能够放松身心、愉悦心情。

此外，张本杰还通过厂务公开、民主管理机制，以“有事好商量、多沟通”的思路将关系到全体职工切身利益的工资待遇、福利休假等问题通过集体协商达成共识。同时，他邀请工会律师审核企业职工手册，引导全体职工学法、知法、守法、用法，助力企业和谐稳健发展。

为职工争取资源

面对非公企业开展工会工作存在的“缺钱、缺物资”的短板，张本杰迎难而上，积极破解。在企业工会的活动阵地方面，他提出了资源共享、经费共担、活动共办、成果共享的思路。

张本杰整合上级党工团组织和周边企业党工团组织资源，想尽办法落实那些让职工得实惠、企业得发展的好事实事。为了提升职工的技能素质，他主动联系政府就业培训部门，将许多职业培训项目引入到公司的职工夜校来开展，此举不仅方便了厂内职工学习，更是吸引周边镇街企业的职工慕名而来。

2019年，张本杰当选为番禺区总工会兼职副主席。站在更高更广的平台，他积极拓展资源，进一步为全区职工做好服务工作。他利用业余时间走访区内企业，发起成立工会职工战“疫”志愿突击队；联系为职工免费放映电影；为30多家企业送去景点免费畅游福利；为20家企业送去免费体检等等。

“工会干部要有一股韧劲儿”

“我对一线职工的不容易有着切身体会，总想力所能及地帮助他们改善工作环境，让大伙工作得稳定一些、踏实一点。”张本杰说。

在张本杰的“穿针引线”下，今年春节，番禺区总工会与中国人寿番禺公司联合向全区职工推出10万元春节出行安全公益保险活动。活动推出后，番禺区有200家企业的4万名职工从中获益。近年来，弘迅公司工会开展服务职工的各类活动超过1000多场，服务职工超过5万人次。2015年，弘迅公司工会获评全国模范职工之家。2020年，张本杰获评全国优秀工会工作者。

为了帮助遇到突发困难的职工，张本杰还向全体职工发出成立爱心帮扶基金的倡议，职工们踊跃捐款，加上公司资助，爱心基金启动基金超过10万元。公司工会还专门制定爱心基金监督使用管理制度，想办法扩大开辟爱心基金的来源，争取可持续地帮助更多困难职工。目前，爱心基金已经对8名陷入困境的职工进行了关爱帮扶，帮扶金额超过2.5万元。

谈起多年来从事工会工作的感触，张本杰说：“工会工作事无巨细，工会干部要有一股韧劲儿，只有坚定信念、不忘初心，才能把工作做好。”

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工道第 92 次推送

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记者 | 叶小钟 许接英（通讯员）

编辑 | 罗娟 徐新星 朱欣