工道·专题 | 工人“以技提薪”，这些做法值得借鉴！

近日，在浙江台州长鹰信质科技股份有限公司2022年股票期权激励计划中，拥有二级技师证书并取得本科文凭的公司车间主任陶伟成为124名被激励对象之一，预计分得价值约30万元的股权，收入将大幅提升。

长鹰信质科技股份有限公司只是浙江省台州市探索“以技提薪”，提升技术工人经济待遇的100家试点企业之一。

去年以来，台州市总工会推动健全技术工人培养、使用、评价、激励制度，助推企业建立健全技术工人薪酬分配体系。初步形成了技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种模式，并做好企业能级工资集体协商工作，有效保障职工工资收入。

那么，技术工人“以技提薪”有哪些好做法呢？跟小编一起来看看~

一、技能等级提升

【案例】前不久，金华市永康市顺虎铝业举行了一场职业技能等级工资（能级工资）专项集体协商，员工代表、企业工会代表和永康市总工会相关人员共同商定了产业工人技术创新和能级分配机制。通过该机制，每年将为公司员工增加数十万元的薪资。

该公司职工文艳琼算了一笔账。她已经被认定为金属轧制工高级工和金属材料热处理高级工，如果评上精整工高级工后再带一批徒弟，那么按照能级工资机制，她每月的工资最多可以上涨1000多元。

【案例】浙江银轮机械股份有限公司将员工技能等级与薪资相挂钩，按照高级技师500元每月、技师350元每月的标准给予薪资补贴，激励员工不断提升操作水平，并将技能等级证书作为员工职位晋升的依据。

二、技术入股分红

【案例】在台州长鹰信质科技股份有限公司2022年股票期权激励计划中，拥有二级技师证书并取得本科文凭的公司车间主任陶伟成为124名被激励对象之一，预计分得价值约30万元的股权，收入将大幅提升。

三、股权投资激励

【案例】浙江澳川液压器材股份有限公司推行合伙制，针对有技术的员工，通过独立成立项目部，按照员工占股30%、公司占70%的模式分配，从2018年开始实行以来，己有锻打、冷墩、泵阀、机床、销售5个独立核算项目部。只要满足了公司的生产要求，项目部门还可以外接别的业务，从而使公司和员工实现双赢。

【案例】在浙江顶立新材料科技股份有限公司，员工技能等级被分为三等四级，该企业为员工建立了技能与薪资挂钩的晋升机制，同时实行员工持股计划，让更多技术骨干、核心员工在原始股权激励中得到股权分配。

四、技能竞赛奖励

【案例】石同中是台州尔格科技有限公司的一名电焊工。去年下半年，他通过各项评定，获得电焊工技师资格证书。同年11月，他参加台州市职业技能竞赛，取得焊工技能竞赛第一名的好成绩。尔格公司除给予他5000元的竞赛奖金外，还将他作为核心技术工人进行岗位提升。加上岗位技能补贴，石同中的收入增长了10%，每年能增收1万多元。

五、技术贡献奖励

【案例】“企业推荐我去技师学院进修，结业后，我拿到技能证书，工资涨了1000元！”台州捷进设备有限公司电管员陈阳说。

陈阳参加的进修，是台州三门县总工会开展的“学分+技能”双认证新型学徒制培训行动。该行动定期选送新上岗技工至三门技师学院，修满规定学分即核发培训合格证书，技能鉴定合格再核发职业资格证书。

此外，三门县总构建了工匠职级晋升、荣誉授予、收入分配、培育交流四大机制，力争为职工在职称评定、继续教育、岗位提升等方面提供绿色通道，在住房、医疗、子女教育等方面享受优先服务，在终身学习等方面打通上升渠道。同时，完善“名师带徒”机制，开展“以老带新”传帮带，确保规上企业每年通过该途径提拔中层技能人才10人，人均年收入提高2万元。

除了浙江的这些企业，还有一些地方的企业也推出了好做法↓↓↓

【案例】江苏钧骋车业有限公司通过集体协商签订了扬州市第一份技术工人技能提升和创新绩效方面的专项集体合同，明确各职业技能等级“能级工资”具体标准，还规定“鼓励一线技术工人在生产中开展降低产品成本和节能降耗操作改进，从节本增效的增值部分拿出20%给予分成”等，提高了技术工人的生产积极性，有效降低了员工离职率。

【案例】近日，南京六合煤矿机械有限责任公司工会代表职工，与企业经过多轮商谈，签订了一份能级工资集体合同。合同明确：设立创新成果奖，一次性最高奖励20000元；在省级技能大赛中获得一等奖，一次性奖励5000元等。

【案例】2014年10月，天津渤钢天铁公司公司出台《员工晋升通道实施办法》，提出工人涨薪捆绑技能等级评定，不再靠“熬年头”了。《办法》实施当月，公司90%的工人跨入技术、技能基础晋升等级门槛，平均涨薪300元。天铁架设基础晋升和高端晋升九级通道的举措，使技高一筹的技术、技能专家型员工脱颖而出，其中的佼佼者可以拿到与公司所属厂、子公司一把手同样的薪酬。

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小编有话说

当下，全社会都在提倡大众创业、万众创新，而技术工人是推动企业技术创新和实现技术成果转化的重要力量。要营造重视和尊重技术工人的社会氛围，最核心的是提高技术工人的经济待遇和社会地位。那么，如何让广大技能劳动者既有“里子”，又有“面子”？上述案例中的企业给出了答案。通过建立完善的收入分配机制，让技术工人增加收入，实现技高者多得、多劳者多得。这为进一步激发技术工人的积极性、主动性、创造性提供了良好的借鉴。

图片来源 | 新华社、工人日报客户端、杭州工会微信公众号

编辑 | 陈晓燕 关晨迪 高子立

工道 第 282 次推送

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