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荐读 | 在单位里,这样的人想不成功都难!

2016-03-12 工人日报

1
忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的“战士”,而且是最有发展前景的员工。


1、站在领导的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护单位的利益;

4、在外界诱惑面前经得起考验。


2
敬业——每天比领导多做一小时

敬业是很多单位考察员工的重要标尺。

 

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出适当牺牲;

4、重视工作中的每一个细节。


3
自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受欢迎。

 

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、先做后说,给上级惊喜;

4、学会毛遂自荐;

5、高标准要求:要求一步,做到三步;

6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

 

4
负责——绝对没有借口,保证完成任务

勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

 

1、责任的核心在于责任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信,行必果;

4、错就是错,绝对不要找借口;

5、不因一点疏忽而铸成大错。



5
注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

 

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

2、心无旁骛,专心致志;

3、量化、细化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

5、牢记优先,要事第一;

6、防止完美主义成为效率的大敌。


6
结果导向——咬定功劳,不看苦劳

单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

 

1、一开始就要想怎样把事情做成;

2、办法永远要比问题多;

3、聪明工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件,就创造条件;

5、把任务完成得超出预期。

 

7
善于沟通——当面开口,当场解决

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

 

1、沟通和八卦是两回事;

2、不说和说得过多都是一种错;

3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

4、培养接受批评的情商;

5、胸怀大局,既报喜也报忧;

6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

 


8
合作——团队提前,自我退后

团队提前,自我退后。

 

1、滴水融入大海,个人融入团队;

2、服从总体安排;

3、遵守纪律才能保证战斗力;

4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

5、多为别人、为团队考虑。

 

9
积极进取——永远跟上单位的步伐

个人永远要跟上单位的步伐,一定要前进!

 

1、以空杯心态去学习、去汲取;

2、不要总生气,而要争气;

3、不要一年经验重复用十年;

4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、发展自己的“比较优势”;

6、挑战自我,未雨绸缪。

 

10
低调——才高不必自傲

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以,别在同事面前炫耀。

 

1、不要邀功请赏;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要摆架子耍资格;

4、凡是人,皆须敬;

5、努力做到名实相符,要配得上自己的位置;

6、成绩只是开始,荣誉当作动力。

 


11
节约——别把钱不当钱

节约不是抠门,而是美德。不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

 

1、报销账目,一定要诚信;

2、不耍小聪明,不贪小便宜;

3、不浪费单位资源,哪怕是一张纸;

4、珍惜工作的每一分钟时间;

5、每付出成本,都要力争最大收益;

6、记住:省下的,就是利润!


12
感恩——想想是谁成就了今天的你 

现在的幸福不是仅靠个人就能成就的。

 

1、工作给了你饭碗;

2、工作给了你学习、成长的机会;

3、同事给了你工作中的配合;

4、批评者让你不断完善自我。

 

当你每上一个台阶,你的责任担当就会越来越大。职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。


来源:网络


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本期编辑:赵晨晨

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