2016年两会，关于职工的“好声音”都在这里！
3月14日下午，中国人民政治协商会议第十二届全国委员会第四次会议圆满完成各项议程，在人民大会堂闭幕。１６日上午，第十二届全国人民代表大会第四次会议圆满完成各项议程，在人民大会堂闭幕。
2016年两会期间，代表委员为职工做了哪些鼓与呼？一起来看看。
中华全国总工会副主席、书记处书记陈荣书委员认为，企业关停并转迁重大事项以及涉及职工切身利益的重大问题，要提交职代会审议，国企职工安置方案必须经职代会审议通过，坚决避免未履行民主程序而强制推行的错误做法。
中华全国总工会原副主席、书记处书记李世明委员建议：“带资分流”，把企业破产后的资产，能利用起来的就利用起来，通过一定程序交给下岗职工经营，解决部分职工的饭碗问题；把民营企业纳入“内部退养”政策范围；跟地方保险政策做好衔接，保证下岗职工“不断保”，同时，还要跟可能出台的延迟退休政策衔接好。
中国农林水利工会主席盛明富委员认为，之所以当前经济下行压力增大，很大一部分是因为当前我国经济正处在转变方式、调整结构的特殊时期。“越是在这个时候，各级政府越是要加大维护职工合法权益的力度！”
四川省总工会副主席罗茂乡委员提出，应该在扩大就业、劳动工资、劳动安全卫生以及加大培训力度提升职业技能等方面，切实爱护职工、维护职工合法权益。
全国总工会基层组织建设部原部长郭稳才委员认为，“尤其是在化解过剩产能的当下，要通过帮扶让职工树立信心，既要看到暂时的困难，更要看到长远的发展。”
《关于将“在档困难职工帮扶纳入政府救助体系”的建议》的提案建议，将“工会在档困难职工帮扶”纳入政府救助体系。其中供养人口3人或3人以上的困难职工，每户每月给予生活救助100元；供养人口4人或4人以上的困难职工，每户每月给予生活救助200元。资金由地市、县级财政或工会实名制银行卡直接发放给困难职工。
全国政协社会和法制委员会副主任，全总原副主席、书记处书记张世平委员建议，国家应健全完善生育保障政策，加强政府扶持力度。通过社会保险统筹等方式减轻二孩母亲育儿的经济和时间成本，利用税收优惠等措施降低用人单位用工成本，减少因此而产生的对生育妇女的就业歧视。同时，推动建立健全生育成本分担机制，实现女职工特殊劳动保护成本社会化。大力发展家庭服务业，完善社区配套教育体系和儿童医疗机构建设，推动全社会强化保障女职工生育权利的意识。
“《女职工劳动保护特别规定》颁布实施已近4年，但全国仅山西和安徽两省出台了《特别规定》的实施条例，有些省份仍在沿用上世纪八九十年代的标准。”委员们建议，启动关于女职工禁忌从事劳动范围的研究立项和修订工作。
在一些地方，仍有相当部分企业没有建立集体协商机制，或者即使开展了协商，也存在协商实效不强、履行难等问题。其中一个很重要的原因，就是一些企业主对集体协商认识存在“误区”。而更深层次的原因则在于集体协商立法缺失。对此，工会界委员们呼吁，该在国家层面给集体协商立法了！
全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长郑功成认为，农村和城市医保待遇差异会产生不公平感，“这是对城乡医保分割的批评。”因此，郑功成说，整合城乡居民医保是人心所向，也是制度一体化和公平公正的应有之义。
对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁委员认为，因为地区间发展不平衡，各地在医保基金的收支平衡上存在很大差异。“解决异地就医难，主要靠全国层面协调统筹。”
工会界别提出，积极稳妥地推进实施“延迟退休政策”，对于我国经济繁荣发展和社会稳定意义重大。工会界建议，有关部门应坚持正向激励，明确只有坚持缴费年限长、缴费数额多的人将更加受益的原则，进一步完善养老保险激励机制，让延迟退休者真正得到更多的实惠，才能使反对和质疑延迟退休的职工逐步打消顾虑。
代表委员们一致认为，在延迟退休政策设计过程中，应更多地倾听来自一线职工的心声，尤其是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等特殊工种职工的声音，应区分不同工种，采取职工自愿原则，在保障职工身心健康的前提下稳妥推进延迟退休。
因强制性不够、职工维权意识薄弱、企业不愿执行等原因，现实中许多职工劳保待遇都成了“纸上福利”，安徽省政协原副主席、省总工会原主席王秀芳与许多代表委员都期望唤醒这些“沉睡”的福利，让职工真正享有应有的权益。
“将职工法定的福利保障列入劳动合同”，国家旅游局原局长邵琪伟委员和中华全国律师协会会长王俊峰委员观点一致，在职工与企业签订劳动合同时，应将年休假、津贴等法定的福利制度等内容加入集体合同中，让职工有更多的底气来主张自己的权利。
在今年全国两会上，山西焦煤集团井下掘进工董林代表再次提交了《关于免征煤矿井下职工艰苦岗位津贴个人所得税的建议》，呼吁缓解低收入矿工家庭负担，分担去产能结构调整阵痛。
来源：工人日报
猜你喜欢
热点 | 6种人工资要涨！6类费用要降！2016两会将这样改变你的生活
本期编辑：赵晨晨