中建五局河南公司：让调研成为管理提升的“法宝”

怎么发现问题？

如何系统检索管理成效、

准确分析企业运营管理的高点和低点？

中建五局河南公司给出的答案是：

调查研究

2018年

公司通过调研方式系统梳理出

基层党建、履约管控、文化建设等

12项重大成果

至今仍滋养着企业的发展

时隔两年我们再度启用调查研究

这一致胜法宝

站在新的历史方位

深度审视企业管理、全面防范企业风险

以期用求真务实的态度、创新改革的思维

打造企业新的核心竞争力

为“十四五”“优秀河南、千亿河南”建设

积蓄更强动能

聚焦：管理提升、风险防范

中建五局河南公司自2002年成立以来，曲折发展、蜕变向前，稳健迈入高质量发展的成长轨道。2014年以来，公司主要经济指标呈高速增长态势，在建项目、员工人数、经营区域同步扩张，整体规模较2013年增长了11倍。

当前，国内国际、行业内外发展形势复杂，尤其是各分公司成立以来，公司管总、分公司主战、项目主建的职能分工持续磨合调试，排查各领域风险隐患、抬升各层级管理底部对提高企业治理效能意义重大。

2020年是河南公司“十三五”规划中“两个河南、三种经营、六大战略”的首轮交汇之年，也是全面建成“幸福河南”的收官之年。在此背景下，河南公司以中建集团开展“六个专项行动”为契机，由中建五局副总经理、河南公司党委书记、董事长高鹏带队，以“管理提升、风险防范”为主题到各分公司机关及22个项目进行了实地调研。

整体评价：“扎实度”与“突破性”并举

调研中发现，在企业两级架构的耦合性、关键岗位职能发挥、项目管控均衡性、优质资源培育、企业资金实力方面有较大提升空间，与此同时，企业发展稳中求进，整体呈现出“五大亮点”：

一是文化凝聚力强。公平真诚的企业文化滋养员工，员工通过岗位建功回馈企业，二者互相成就，形成了企业内部风清气正、担当奉献的良好氛围。二是团队精神面貌好。绝大多数员工在知识储备、举止形象、自律自制等方面呈现出良好的精神状态，团队工作学习的积极性高，攻坚克难的冲劲足。三是项目内控管理优。在建项目生产履约、内控管理高度受控，业主满意度长期保持在98％以上。四是财商思维转变明显，更加突出能力建设，工作能力和方法得到显著提升。五是市场营销意识强烈，深耕区域市场、服务区域发展的氛围浓厚。

调研成果：系统推进管理再升级

本次调研形成了体系建设、管理创新、项目案例等多个方面的调研成果及工作指导要求，现作部分摘录~

商务管理：打造最强“铁三角”

在保障项目安全生产、优质履约的前提下，项目“铁三角”（项目经理、商务经理、技术总工）要各司其职、发挥合力。其中，商务经理在“铁三角”中的作用最为关键，项目总工要从技术层面发挥保障作用，项目经理要把控全局、发挥领导作用、保障资源配置、高效组织团队。

管理创新：跟踪做好劳务服务

要在严格把关劳务考察的基础上，积极引进优秀劳务资源，同时公司、分公司应主动跟踪，使其尽快熟悉公司的投标模式、管理文化，并在合作过程中做好帮扶，实现互信共赢。

管理创新：为农民工权益维护提供有益探索

严格落实农民工工资支付条例，财务资金部可指定专人负责监管各项目农民工工资支付情况，对于合作3个以上项目的劳务公司，可考虑将支付农民工工资的账户设置为双控账户，持续为农民工权益维护、建筑行业劳务管理提供有益的探索实践。

管理创新：以技术引领快速建造

快速建造模式不是单纯地抢工期，而是结合项目实际，综合运用新技术、新工艺和新的施工组织方法合理安排工期的结果。要强化技术创新，持续探索推进快速建造模式，为项目质量、进度、安全等提供更有力的保障。

团队建设：企业与员工共发展

好员工与优秀员工：

好员工并不等同于优秀员工，好员工善于发现问题，优秀员工更善于解决问题，二者是量变与质变的关系。由好员工成长为优秀员工没有捷径可走，唯有在实践中经风雨、壮筋骨最为关键。

项目经理带团队：

公司一直强调合格项目经理的两个基本要求，一是有正确的价值观，二是能满足各方需求。项目经理要做好表率，提升带团队的能力水平；要关心关爱员工，保障团队舒心、洒脱、幸福的工作状态；要关注表现不佳的员工，对其进行严厉的批评教育，引导培养更多优秀人才。

个人成长发展过程中最重要的品质：

简言之，当你怀揣梦想或要改变现状，无私、善良、努力就是方向；当你身怀绝技或有天赐优良，踏实、忠厚、坚持就是方向。

党员“讲政治”：

作为一名党员，“讲政治”就是要增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，发挥党员的先锋模范作用，自觉抵制不当言行，正确领会领导意图，实事求是做人做事，立足岗位创造价值。

求真务实、改革创新

中建五局河南公司

让调研成为管理提升的“法宝”

强基固本防风险、稳中求进抓机遇

  在变局中开创企业高质量发展新局面！

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编辑 | 朱   婉

审核 | 邢海军

供稿 | 综合办公室