查看原文
其他

疫情期间,人员工资这样发!

人民湖北 2021-07-06


点击蓝字关注我们


疫情期间,复工姿态各样在家工作怎么发工资?待岗状态呢?不同情形,不同发放标准小编为大家汇总了6种情况来具体看看↓↓


新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者


(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。
(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定,支付病假工资。


政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施

导致不能提供正常劳动的职工


正常支付工资。
注意!是政府实施或者采取措施导致的情,如果仅仅是员工自己要求居家隔离,或者觉得老家更安全不想回来,可不属于此种情形。
另外,处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的,企业可以综合调剂使用2020年的休息日,即现在休了看护假,2020年以后的休息日企业可以安排上班。


复工人员,包括在家办公的职工


企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;
对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。


自行居家隔离或者申请延期返岗的员工


(1)企业可以安排员工在家办公,正常发放工资。
(2)企业没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资;年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可采取的措施有:
A.协商一致待岗,并明确待岗期间的工资;
B.员工申请事假,事假期间无薪;
C.单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。


企业停工停产安排员工待岗的


在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费
也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬


对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。


对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。


湖北疫情专区



请点击:大家都在说的“绿码”到底是什么?如何申请?(附方法)请点击:如对“复工复产”问题有建议和困难,在这里举报或留言!请点击:既是医生也是患者,他的这些特别提醒要注意!请点击:最近你听到的这些消息,都是谣言!请点击:上午十点,50只口罩约到了吗?武汉口罩预约攻略来啦......请点击:收藏!这16家药店都能买到重症药品!(附名单和电话)

来源:工人日报、新京报、湖北省总工会

责编:周倩文



在看点这里



    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存