华为荣耀基层员工季度奖超百万元？荣耀开始进军全球

马上就要到年底了，辛辛苦苦一整年，估计所有人都在期盼着年底的年终奖了。

说起年终奖，从前些年百度传出来的“百万股票”奖励，到网易游戏传言四十几个月的奖金，再到后来传出的“王者荣耀”团队100个月工资的年终奖……

能量君看了后，只想说，估计今年我们的年终奖也能发一百倍！积分……

以上的这些呢，都是坊间传言。下面这个华为的年终奖，就可能是真事儿了。

据网易科技的报道，华为荣耀对公司员工激励方式和考核方式进行调整，对员工来说最直接的变化是“年终奖”变成了“季度奖”，每个季度都会有会有奖金，而且不论职级与资历，与用户服务挂钩。

据说，华为的任正非签发了该调整方案。

从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。

具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。

也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。

据荣耀员工透露，只要公司收到销售货款，就可以马上发奖金。

该员工兴奋的表示。“这意味着，无论你是13级还是多少级，只要你有本事做好自己工作，做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。”

那么，23级员工的奖金有多少呢？这个网易科技查询发现，“23级员工奖金可超百万元”！而且这还只是季度奖金！（网易科技的小伙伴是怎么查到的？回头私信告诉下能量君）

能量君只想告诉你，看看你身边有没有在荣耀上班的朋友，只需要发出去六个字“苟富贵勿相忘“。他应该就懂了……兴奋地搓一顿热腾腾的火锅应该没问题了。

说回点正经的，据网易科技了解，荣耀将海外的相关营销和销售组织收回，将独立完成全球荣耀品牌运营。

有位荣耀员工说，“2017年荣耀手机发展的太好了，超过了所有人预期，成为了中国互联网手机第一品牌，下一步是进军全球“。

的确，今年6月份，荣耀总裁赵明也确实说过，在销量和销售额上，荣耀已经成为中国第一大互联网手机厂商。

荣耀自称是中国第一大互联网手机厂商，那小米是什么？

还有，别人年终奖拿百万，你拿的是什么呢？能量君默默地去吃了顿“金百万“……