网友任性了！决定辞职不是因为没钱，而是很容易被忽视的三个字

辞！职！

一个听完让人心中为之一颤的词

为啥会“一颤”？

原因很简单

这就意味着我们失去了生存的工具

吃不饱活不好，那可是要命的事儿

所以辞职的决定通常好难下。

基本上大部分人在递辞职信之前

都要问好多好多好多...人的意见

每个人评判辞职的标准都不同

就如前几天

路小路刷微博的时候

就刷出了一条网友提供的

判断辞职的标准：

▽

离职的人这样跟我说：“留在一家公司的原因有三个：钱、工作内容、一起的人这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了。”

那到底是不是

钱、工作内容、一起的人其中有两项崩塌了

就必须走人呢？

一千个人有一千种评判辞职的标准

小编看了所有网友的留言发现

决定是否离职的判断标准

钱肯定是排第一位的

那么，你知道排在第二位的判断标准是什么吗？

答案

点击下方空白处获得答案

开不开心

没想到这“俗不可耐”

又略显轻浮的四个字

这么重要！

而且和钱不同的是

在网友看来

它可作为是否离职的唯一判断标准

真是任性啊！

突然间发现

TVB的经典台词简直是人生至理

▽

来！我们来看看网友的回复

是否辞职的判断标准是什么？

1

离职原因很简单

开心留下，不开心走人

@一苦一甜香：做得不开心了就离职

@女王陛下珊朵拉Sandra：就是这份工作做得开不开心

@奢悦创始-慧姐zj1707w ：工作开不开心，不开心就不要做了，因为乐在其中才能有更大的成长

@用户6573406087：当自己感觉不好时，就走

@黑夜中的小星星：做工作获取不到幸福感

@Junia佳：当负能量持续爆棚的时候

@just out：人在职场，7日不开心。辞职吧！

当然开心是一个非常笼统的感受

辞不辞职跟着感觉走

也未免太任性了。

所以辞职面前，

许多人还是认“怂”。

全方位考虑理性分析还是比较靠谱点

热心网友根据自己的经验

列出了以下判断辞不辞职的清单

2

如果这份工作不可能加薪

我会选择辞职

@半半。：

决定辞职的三个条件——

1. 明确知道这份工作不可能加薪，千年万年干下去都不可能的那种。

2. 同事相处不愉快，领导太不把员工当人看。

3. 工作内容跑偏且工作量越来越大。

3

看晋升机会、工作性价比，还有心情

@张闯：

1.是否可以获得提升，无论是职级还是专业技能；
2.工作性价比是否可以接受；
3.是否开心。
以上三点，缺一即可辞职。

4

有以下几条你就不用考虑那么多了，

该像西瓜一样滚开了

@周雪松 ：

#我应不应该离职的判断#
1、你的付出得不到投资人认可
2、你和对方的价值观不在同一平线上
3、你的团队不跟你一起实现目标
4、你的能力不能撑起你的梦想
5、你的职位被能人替换
有这几条你就不用考虑那么多了，该像西瓜一样走开了

5

薪酬收入还是判断辞职的最关键权重

@沙郡岁月 ：

#我应不应该离职的判断#
1. 这个工作是否让你有能够维持正常生活的收入。

2. 这个工作是否能给予你学习和成长的空间，对未来上升的预期。
3. 这个工作能否使你有获得感，经历压力之后的成就感，你是否喜欢工作本身。
4. 这个工作中的人们是否能够相互尊重和支持。
这4点里，缺失3点，就可以考虑一下换一个新工作了。
当然，使你能生活独立的薪酬收入这一条，是判断的最关键权重。

6

工作闲但待遇不高

也是可以考虑辞职了

@墨舒轻歌:

个人觉得该不该离职，应该要明白以下几点：
1. 现在的工作是不是你自己想要做的，或者喜欢的
2. 现在的这份工作对你的将来有帮助吗？
3. 有没有好的上司和老板?
4. 工作环境让你愉悦吗？是否有影响到你的生活和健康?
5. 工作本身没有了以往的激情，也没有了提升空间以及价值的东西可以供你学习。
6. 工作闲，待遇不高。
7. 工作非常忙，已经影响到个人生活，但是待遇还不错。
8. 自身发展快速，公司平台无法满足自己职业诉求，到了发展瓶颈。
10. 工作氛围很差，上下级之间勾心斗角

那么

决定去留的首要原因是什么呢？

网友给出了不同看法

不过让路小路有些意外的是

并不是所有人或者绝大部分

把钱看成首要原因

在决定去留的问题上

很多人把钱看得比较淡，更多的是

▽

1

看领导

@刘巧玉：

判断该不该离职，一定是看是否跟对了老大。

打工者只要跟对了老大，做好自己份内的事，就可以得到丰厚的回报。马云的前台就是跟对了老大，只要做到了这一点，就秒杀了那些在机关、事业单位的同学们。

@南攻情伤：

#我应不应该离职的判断#我觉得只有一点，就是有没有归属感☞如果老板看不起你会影响你的前途。

致使你的功劳一部分会变成别人的，别人的失误会变成你的。

所以，坏人不可怕，心机同事不可怕，管理层对你有成见最致命。

不过更多网友更注重发展空间！

也就是钱少我能暂时忍一忍

领导合不来我能暂时忍一忍

但看不到未来我不能忍

2

看发展空间

@FoeH晨曦：

#我应不应该离职的判断#工作是每个人长时间都会做的事情，作为我个人而言，我觉得在一家公司工作，我们要考虑长远的发展，最开始不要因为工资的问题而去选择去留，留在公司工作，最看重的应该是以后的发展空间，以及自己的价值最后能不能够被认可。

同事之间的相处是可以解决的，不能作为辞职的原因，辞职要为自己负责。

@木一其：

如果你在一份工作当中可以学到东西的话，你是会渐渐喜欢它，因为学习是快乐的。

但是一份让你厌倦停滞无法成长的工作，我认为你是喜欢不了它多久的。

所以，如果你正面临对工作该不该辞职的烦恼的话，选那个会让你成长的工作吧。

@AMOUR爱沐非然：

要看自己的价值取向了，很少有人能从事自己喜欢的工作，却又向往着在工作中生活，在生活中工作，如果这项工作不是自己喜欢的，对以后的发展也没什么大的帮助，那还是早点辞职的好。

当然除了以上离职原因之外

有个网友提供的答案蛮特别的

▽

3

为了忠诚

@晏炜-观点致胜 ：

#我应不应该离职的判断#为了钱多钱少离职，你永远不安定；为了快不快乐离职，你永远难长大；我有过两次离职的经历，原因只有一个：为了忠诚！当我发现无法在这个地方尽职尽责的时候，我一定要离开！

还有很多是将看心情放在辞职的首要原因

就如上面所说的看开不开心

辞不辞职确实是好难作出选择的事

决定辞职我们最常用的方法

就是不停地骚扰别人

找人给自己出出主意

关键是这种人生大事

别人还不敢帮忙乱下决定。

那该怎么办？

很多网友还提供了一些判断是否辞职的方法

判断是否辞职的方法

1

想想五年后的自己

@刘庆东：

动用自己的想象力，想象一下你留在这个机构里，就你了解的各种条件下，五年后你会是什么样子。那是你想要的吗？

2

想想不离职你能够获得什么

@一只渣驴：

不离职能够获得什么。跟离职比起来哪个是自己更想要的。

3

看看前辈的生活状态

@冰糖玻璃梨：

看比你早2年来公司的同事的工作生活，是不是你想要的未来？不是的话，当然就可以走了呀～当然钱多另说

4

看看是否能找到自己喜欢的工作

@心有阳光同日月：

找到自己喜欢的事业更好，如果暂时只能从事眼前的工作，那么，试着努力做适应它，不行的话，等待时机另寻他路。

5

想想辞职后你会不会后悔

@不高不富不帅vz ：

跟着感觉走，做自己不后悔的事情

关于判断是否走人的标准

别人的意见终归是别人

于自身还是要想清楚一个问题

自己想要什么？

1

@Sunny喵兮酱：

如果你是仅仅追求精神上的愉悦不在乎生活的成本，那么在这家公司里的每一件事情每一个人都让你随时随地压抑并且负能量爆棚的时候，就离职。但是如果你并不是精神愉悦至上，要考虑生活成本的话，现实就是社会上的任何工作都并不会是你非常喜欢的环境（包括大众所有人），但你要生活，就得学会忍耐。

2

@东土大唐圣僧：

#我应不应该离职的判断#离职这件事，没有统一的判断标准，从事一个工作，你为了什么？这个问题非常重要。

有些人工作了为了挣钱，而有些人工作只为了不挣钱。这么多年，也碰到各种各样的职场同事，有的家里豪宅不下十几套，天天开车豪车上班，一个月工资一千多，自己也说，这工资我油钱都不够，但是我就图和大家玩的开心，也让人觉得我不是那么堕落，这话听着就气人，其实，你想得到什么，这一直是判断你该不该辞职的标准。

实在下不了决心辞职，您不如先把自己辞了

如果实在下不了决心辞职

或者找不到一个能够真的说服你的理由

那就不如把过去的自己辞了

就如这位网友说的

@爱美食的小李老师 

人的一切痛苦，本质上是对自己无能的愤怒。

当你想辞职的时候，不妨想想，在公司待了这么久，是公司没有给你更多的机会，还是说你自身的能力不够呢？

如果你觉得公司没有给你更多的机会，那就去和你的领导好好地沟通一次。如果是你自身的能力不足，那就请你好好打量自身，找出自己的短板，努力去提升自己。

总之，自身能力的问题，靠辞职是无法解决的，不如从现在开始沉下心来，好好打磨自己。

说白了辞职是一个哲学问题

就是搞明白

自己是谁，自己到底为了什么，想要什么

只有自己对自己门儿清

你才能把老板炒得

理直气壮，无怨无悔

今天这个话题

不仅仅是给正打算辞职的人看的

还是给所有在工作的我们看的

好好审视自己离辞职还有多远

当然还有给所有老板看的

瞧瞧自己离被员工炒还有多远

最后小编路小路说说自己的看法吧！

不论去留有多少判断标准

工作不能丧，一定要充满正能量

主动地把握机会把握自己的人生方向

漫漫人生起起伏伏很正常

做人嘛，最重要是开心

编辑：陈璐璐

设计：实习生张泽

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