或影响数万员工？网传腾讯内部职级体系大调整，官方暂未回应
在深圳有这样一家公司
大家很熟悉，也相当的好奇
● 搬了新大楼
● 发了年终奖
● 要发开年利是
是的！这家公司就是
▼
而最近腾讯又有一件事
引起了大家的关注
6月10日，腾讯内部一份邮件曝光，涉及员工职业发展管理制度的变革。
按照邮件内容，腾讯从多方面做出了调整，其中最值得关注的是：取消原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级优化为14级。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
▲图片来源于网络，未经腾讯核实
按照网络上流传的腾讯新旧职级体系对比图，南都记者看到，专业职级从4级开始。6-8级对应原来的“工程师”，9-11级对应高级工程师。最高级别是17级，大致相当于权威专家级别。
相比普通员工
中高干群体更严格
据悉，对于中高干群体的绩效变革，腾讯提出了三个目标和举措：一是增加考核频次，从一年一次变为半年一次；二是明确评估导向；三是增强透明度，避免“一言堂”。
按照内部说法，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。
不过，今天腾讯集团公关部向南都记者表示
暂不回应该事件的真实性与细节
腾讯2018年年报显示，其高级管理层年龄均在40岁以上，明确员工数量5.46万人。而按照其第一季度财报，腾讯发放的人均薪酬超过7万/月，不过该计算方法的科学性随后被腾讯“辟谣”否认。
● 去年底，腾讯正式宣布“青年英才计划”，硬性要求把20%的晋升机会给予年轻人。
● 在去年11月的20周年司庆上，腾讯总裁刘炽平腾讯总裁刘炽平明确称，“干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。腾讯不可以把干部变成终身制。但长期来讲，会鼓励‘能上能下’的文化。你有能力的时候我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来，如果有合适的机会就再上去。”
有业内人士向南都记者表示
相比往年，这次的职级体系调整对腾讯员工从上到下的影响可能更具体全面。
但是无论如何，推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道，对于这家在深圳超过20年的“老企业”而言，处理好“新陈代谢”是必须的。
对于这次的传言
网友又是怎么评价的呢？
目前，腾讯到底是否会变
又将怎样变
我们无法下定论
还是让我们等待腾讯最终的公布吧！
🏃🏃🏃
*有什么想说的，也欢迎给我们留言*
👀
采写/摄影：南都记者 卢亮
编辑：刘洋子
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