判赔超100万！腾讯员工离职后被起诉，更多细节披露
做为一名资深打工人
相信深圳人er对离职这程序并不陌生
一般做好交接工作后
就可以愉快地和公司saygoodbye了
离职也有很多注意事项要看清楚
不然一不小心，就可能遇到麻烦
此前，腾讯一名前员工离职后却被腾讯起诉
近日，法院判该员工需赔超百万
这到底是怎么一回事呢？
离职员工违反竞业协议
判赔上百万
此前，中国裁判文书网发布了一则公告——钱某桦与腾讯科技(上海)有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书。
这则民事判决书显示——
公开资料显示，钱某桦出生于1990年7月，于2015年4月入职腾讯公司，双方签订劳动合同，约定钱某桦从事“优图实验室”工作。2019年2月，钱某桦提出辞职，工作至2019年3月。
腾讯公司向钱某桦发出竞业限制通知书，载明钱某桦的竞业限制期为2019年3月9日至9月8日，并重申了劳动合同中钱某桦应遵守的竞业限制约定、违约责任、违约金标准等，钱某桦在通知书上签字。
录像显示
钱某桦多次进入字节跳动公司办公场所
判决书显示，钱某桦离职前十二个月平均工资为42954.92元，腾讯公司自2019年4月起按照每月21477.76元的标准向钱某桦发放了共计5个月的竞业限制经济补偿金。
钱某桦表示——对仲裁裁决竞业限制经济补偿金金额本身无异议，但认为无须返还；违约金的计算方式本身无异议，但是约定本身过高，应予调整。
他还表示，离职后未按照竞业限制通知书要求汇报工作情况的原因是当时没有意识到问题的严重性。此外，对于多次至字节跳动公司的原因，钱某桦称是以私人身份前往参加。
法院认为，案件的争议焦点为——
1、钱某桦在竞业限制期间是否违反了竞业限制约定？
2、如果钱某桦违反了竞业限制约定，其主张调整违约金的金额是否有依据？
由于钱某桦在离职后未按照约定每月向腾讯公司告知其就业情况，而腾讯公司所提供经公证的录像显示，钱某桦在竞业限制期间连续多个工作日于上班时间进入字节跳动公司的办公场所。
法院根据已查明的事实，以及同时结合钱某桦的收入水平，认定双方就竞业限制违约金标准的约定属真实意思表示，且并不存在畸高情形，予以确认。
最终判定钱某桦返还腾讯公司竞业限制经济补偿金10.7万元，支付高达103万的竞业限制违约金。
一直以来，由于腾讯公司与字节跳动公司在经营范围上存在重合的部分，双方都将对方列为竞争关系。腾讯在竞业限制条款中约定为竞争关系的公司或其他组织，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字节跳动(今日头条)等公司及其关联公司。
其实
此类案件，在腾讯已并非首例
腾讯曾创下同类案件最高赔偿纪录
违约金高达1940万元
在2018年8月，腾讯前员工徐某华也曾因违反竞业协议，被腾讯一纸诉状告上法庭。在经过近一年的诉讼后，徐某华最终因违反竞业限制协议败诉，被判处赔偿腾讯公司违约金1940万元，成为国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。
南都记者通过公开信息搜索发现，暂未发现超过此案的判例，仍是腾讯创下同类案件最高赔偿纪录。
援引中国裁判文书网的话说，互联网行业的竞业限制案件呈多发趋势，高赔偿额成为常态。此前，司法机关还曾专门就此发布调研报告提示，负有竞业限制义务的人员，一旦被认定存在违反义务的行为，必须承担相关责任，即使未造成原用人单位的损失，也需要承担违约责任。
律师提醒：
以下几点要注意
1月19日，上海邦信阳中建中汇律师事务所权益合伙人戎朝在接受南都记者采访时表示，竞业限制协议中包含的内容，如范围、地域、期限等可以由公司和员工间进行约定。
其中有以下几点需要注意——
竞业限制的目的之一在于保护商业秘密，公司应结合商业秘密的实际情况，合理确定竞业限制期限，避免过多发放补偿金造成负担；
其次，在约定违约金时，应考虑到行业标准、员工收入等因素，避免畸高而得不到支持；
最后，公司有权要求员工定期汇报竞业限制履行情况，一方面是确保员工没有实施损害公司利益的行为，另一方面也是为了在员工违反竞业限制义务时，有足够的证据来维护己方权益。
法律小科普
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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采写：南都记者 程洋
编辑：李晶
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