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延长产假?要不我们把产假无偿转给爸爸们吧!

莴笋尖尖 成都房帮帮 2022-09-29

这一周,在帮帮的育儿群里,大家讨论最多的话题就是:产假延长。

虽然目前四川省158天的产假暂无变化,但是全国其他城市接二连三的延长产假,还是让妈妈们唏嘘一把。

尖尖不完全统计,这一波调整中,已经有多个省份不同程度地调整了产假政策:

安徽、江西,由158天延长至188天,多了30天的产假;


浙江,一胎延长60天,可以休158天;二、三胎延长90天,产假可以休188天;


宁夏,产假158天,单位同意的话,产假可休至娃娃一周岁,生三胎的话产假再延长30天;


最狠的,还是陕西。


陕西产假158天,如果做孕前检查,再增加10天,生三胎,再多休半年。


用体育老师教的数学算一下,如果一枚陕西女生生三胎,可以休:


158+10+180=350天。


就想问一句:生完三胎,还找得到工作吗?


虽然这波产假延长没有涉及到成都,但是我们群里的妈妈们坐不住了!

群雄激变指点江山,尖尖代为总结传达下。


①产假后遗症之一:我失业了

@瑶瑶妈妈  宝贝8个月

刚辞职,最近正因为这个事情闹得头大。。。

还在月子里的我,因为生育津贴跟人事扯皮;休完产假回来,原来部门的编制有了新人顶替。

领导找我谈话,言外之意就是公司目前人员饱和,劝我离职。

算求,老子走人了。



@米粒妈妈  二胎1岁

休完产假,信心满满神采奕奕地返回职场,准备大干一场!

结果老板非常体恤我,怕工作影响了带娃娃,喊我考虑下要不要调岗。


新岗位不适合自己,已离职。

跟朋友开了花店,又赶上疫情,也是闯鬼了。。。

@伊森妈妈 娃娃一岁半

上半年已离职,重新找工作时免不了受到歧视。

人到中年,原本自信满满的去面试管理岗,结果被拒绝。

理由竟然是:不考虑娃娃三岁以下的妈妈。


这波疫情之前,去了很多城市,看了很多风景。

有句话怎么说来着:旅行看过的风景,和工作一样,都是生命中浓墨重彩的一笔。


②产假后遗症之二:再往前进一步好难

@嘟嘟妈妈 娃娃5个月

回归职场2个月,辗转于上班、开会、背奶之间。

年底即将在北京举行的分享会,本来是该我出差站台的。

因为背奶+连续一周出差,虽有不甘,还是把机会留给了部门的年轻妹妹。

娃娃2岁之前,但愿我不掉队。

@Mia妈妈  娃娃5个月

小职员一枚,几乎每周都要请假。

娃娃打疫苗,生病要上医院、各种突发状况……请假、迟到成了我每周的常态。



感谢领导不杀之恩,希望您继续坚持,不要把我Rua掉!

现在终于理解了一个姐姐之前说的:生了娃之后,想在职场上再进一步,你要付出比常人多一倍的时间与精力。



③产假后遗症之三:女生找工作艰难

@某企业HR

匿名来分享一个,不要打我。

在我们公司面试女生的时候,一般都要获取三个消息。

第一,结婚没;

第二,结婚了有娃没?

第三,一胎多大,是否有二胎打算?


最受欢迎的是未婚的年轻女性。

没办法,公司也伤不起。

@麻花 已婚未孕

本人28岁,已婚未孕。

刚从老家出来找工作(非成都)。

前面两份工作,都因为我大龄已婚未孕而失败了。

没问我为什么这么肯定,一般HR听到这句话就会甩给我一句:我们考虑下。

最后一次面试,我学聪明了!

当面试官问我结婚没,有娃没,我不仅一脸认真的说道自己已婚有娃,还拿出了我侄女儿的照片给对方看。

顺利入职后,还要时不时发一下侄女儿的朋友圈。

很奇葩对不对?但这就是我的真实经历!


当然,也没有这么绝对。

我们群里@洋仔妈妈,供职于一家大型公司,生完娃后职场和家庭两不误。去年年底,还晋升为总监。

用她的话来说,如果你想在职场中走的更远,你不仅需要强大的内心,还需要付出比别人多出N倍的努力。

而被封为群内妇女之友的@小叮当爸爸,媳妇儿生了二胎之后,自己已经全职带娃近半年了。

媳妇儿则在职场中风生水起。

延长产假,给女性带来了更多的关怀与体贴,同时也不可避免的产生了另一面的影响。

是不是可以这么说?


我们可以把这个假期,无偿转移给爸爸们吗?



来,延长产假,你怎么看?

今日评论区,放开了聊!

ps:友情提示,理性客观发言哈,不然我没法把你留言放出来。。。你懂得~

最后,领导给安排了一个任务:

把这些福利发给你们:


4份,价值200元购物卡:

可于IFS、王府井、仁恒置地、711便利店、红旗连锁、盒马、家乐福等场所,进行消费。

30份,价值91.8元进口苹果套装:

新西兰进口精品小苹果,每份10个。


此外,我们群还要干这三件大事:

关于育儿、家庭、职场各种话题尽情聊;
酒店、门票、游乐场……大奖免费送;
还有折扣力度超大的各类羊毛等你薅!

姐妹们,扫描下列二维码,回复关键词:养娃,我们群里来相见!


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作者 | 莴笋尖尖


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