这一周,在帮帮的育儿群里,大家讨论最多的话题就是:产假延长。
虽然目前四川省158天的产假暂无变化,但是全国其他城市接二连三的延长产假,还是让妈妈们唏嘘一把。尖尖不完全统计,这一波调整中,已经有多个省份不同程度地调整了产假政策:安徽、江西,由158天延长至188天,多了30天的产假;
浙江,一胎延长60天,可以休158天;二、三胎延长90天,产假可以休188天;
宁夏,产假158天,单位同意的话,产假可休至娃娃一周岁,生三胎的话产假再延长30天;
最狠的,还是陕西。
陕西产假158天,如果做孕前检查,再增加10天,生三胎,再多休半年。
用体育老师教的数学算一下,如果一枚陕西女生生三胎,可以休:
158+10+180=350天。
虽然这波产假延长没有涉及到成都,但是我们群里的妈妈们坐不住了!还在月子里的我,因为生育津贴跟人事扯皮;休完产假回来,原来部门的编制有了新人顶替。领导找我谈话,言外之意就是公司目前人员饱和,劝我离职。
休完产假,信心满满神采奕奕地返回职场,准备大干一场!结果老板非常体恤我,怕工作影响了带娃娃,喊我考虑下要不要调岗。
人到中年,原本自信满满的去面试管理岗,结果被拒绝。
有句话怎么说来着:旅行看过的风景,和工作一样,都是生命中浓墨重彩的一笔。年底即将在北京举行的分享会,本来是该我出差站台的。
因为背奶+连续一周出差,虽有不甘,还是把机会留给了部门的年轻妹妹。娃娃打疫苗,生病要上医院、各种突发状况……请假、迟到成了我每周的常态。
感谢领导不杀之恩,希望您继续坚持,不要把我Rua掉!现在终于理解了一个姐姐之前说的:生了娃之后,想在职场上再进一步,你要付出比常人多一倍的时间与精力。第一,结婚没;
第二,结婚了有娃没?
第三,一胎多大,是否有二胎打算?
没问我为什么这么肯定,一般HR听到这句话就会甩给我一句:我们考虑下。当面试官问我结婚没,有娃没,我不仅一脸认真的说道自己已婚有娃,还拿出了我侄女儿的照片给对方看。
我们群里@洋仔妈妈,供职于一家大型公司,生完娃后职场和家庭两不误。去年年底,还晋升为总监。用她的话来说,如果你想在职场中走的更远,你不仅需要强大的内心,还需要付出比别人多出N倍的努力。而被封为群内妇女之友的@小叮当爸爸,媳妇儿生了二胎之后,自己已经全职带娃近半年了。
延长产假,给女性带来了更多的关怀与体贴,同时也不可避免的产生了另一面的影响。
ps:友情提示,理性客观发言哈,不然我没法把你留言放出来。。。你懂得~
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☞穷人买不起,富人看不上,这几个区域可真尴尬!
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