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文章于 2016年12月1日 被检测为删除。
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冤死!今天才知道白白被扣了这么多钱!

2016-11-23 最爱大北京 最爱大北京

你被扣过工资吗?

你知道扣工资的“名堂”吗?

哥真不是吓大的

但自从见识了老板扣工资的

各种“奇葩”原因后

哥决定缴枪投降








不管老板有多“奇葩”

随便扣工资真的合法吗


单位扣工资不都是合法的


1
迟到扣工资合法吗


在所有的扣工资情况中,最多的就是迟到了。

迟到扣工资合法吗?

这要看迟到给公司带来的后果了。

按照规定,如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失是需要承担责任的,单位可以扣除赔偿费。

不过需要注意,扣除部分不能超过员工当月工资的20%,而且扣除后如果员工的工资低于最低工资,那么在发放工资是要按照最低工资标准。


2
因雨雪导致迟到扣工资违法吗


大雨大雪天气不在国家的规定范围,只有地震、水灾火灾等等才属于不可抗力的范围。

大雨上班迟到是否要受处罚,主要还是要看公司的规章制度,一般的公司都会从人性关怀的角度出发,酌情处理的,而遇到不通情理的公司,大家还是跳槽吧!


3
销售任务没完成扣工资合法吗?


有的公司规定销售任务没完成就要扣工资,其实这样是不合法的。

根据规定,双方约定的劳动者没有完成相关任务,单位可低于最低工资标准支付工资的条款不具有法律效力。

不管业绩如何,只要劳动者付出了劳动,单位就应该向劳动者发放工资。


4
辞职没有提前30天通知扣工资合法吗?


虽然说辞职一般是要提前30天通知公司的,但是不少上班族都是找好下一家再提辞职跳槽的。这种情况很多公司会扣除部分工资。

根据《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动双方一方解除或终止合同时,用人单位也应该同时一次性付清劳动者个工资。

不过需要注意的是,有的公司会在劳动合同中提到违约金,所以签合同的时候要看仔细了。


5
怀孕职工孕检扣工资合法吗?


现在怀孕还坚持工作的准妈妈不少,怀孕时产检是在所难免的,很多公司产检是算事假的,好一点的算病假。其实这样都是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产检,时间是要记入到劳动时间里的,也就是需要按照正常情况发放工资!


6
辞职时公司扣工资合法吗?


有的公司特别坑爹,看到你离职了,就或多或少会把工资克扣一些。

其实这样也是不合法。

根据《劳动法》,公司不得克扣或者拖欠工资!!如果碰到这种情况,大家一定不能嫌麻烦,要追回自己的血汗钱!


那么,单位在什么情况下可以扣工资?

1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


单位不能随便扣工资

更不能随便占员工“便宜”

有些钱该是你的

一分不能少



这8笔钱一定要跟老板算清


1
经济补偿金


劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不是每种离职的情况都适用这个条例,想知道自己能不能获得经济补偿,最好是咨询一下劳动部门。


2
加班费


根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

如果你经常有加班的情况,一定要看清楚你的工资条里有没有加班费。


3
双倍工资


用人单位自用工之日起 超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

如果公司没有和你签订劳动合同,那么直到合同签订为止(最多11个月),你每月都应拿到双倍工资。


4
节假日工资


根据《劳动法》第44条,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。


5
带薪休假工资


《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

很多人因为工作忙而没有休年假,不休年假的工作狂们,记得要拿回自己的三倍工资!


6
养老保险金


《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的, 按月领取基本养老金。

符合要求的一定要领取啊,说到底都是自己的钱。


7
失业保险金


《社会保险法》规定,失业人员 非因本人意愿中断就业的,在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,并已经进行失业登记,且有求职要求的,可以从失业保险基金中领取失业保险金。


8
工伤医疗补助金和伤残就业补助金


用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的, 除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。


如果你真被扣工资、欠薪了

孤独无助怎么办

不用担心


8大途径帮你讨回被扣工资


1

先协商


先争取协商解决。协商时要注意以下几点:

(1)要联合起来,可以选出代表协商;

(2)要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;

(3)讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚,让老板对我们心生敬畏。


2

拨打12333、12348、12351


当农民工兄弟不知所措时,别怕!这时候,你可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助:

劳动保障监察部门的热线:12333

司法部门的热线:12348

工会组织的热线:12351


3

申请调解


如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!


4

找工会


维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的人,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。


5

找政府


向当地劳动保障监察部门投诉,可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。

投诉时要注意:

(1)拖欠工资行为须是2年内发生;

(2)查清隶属关系,到单位所在地的监察机构投诉;

(3)投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(4)说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

如果不会写投诉书面材料,也可以口头投诉,由接待人员记录,经投诉人确认无误后按手印。


6

申请仲裁


可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”,对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。


07

打官司


打官司分三种情况:

(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。


08

申请免费法律援助


打不起官司的讨薪人,可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。

申请时要提交:身份证明材料;经济困难的证明;与所申请法律援助事项有关的案件材料。


讨薪时千万不要这样做:


打砸老板坐驾



自焚


跳楼


“活埋”自己


作为打工者

虽然很弱势

但你要明白

是老板在欠薪

不是你欠老板的

怕球啊

老板欠薪

后果很严重

早在2011年,《刑法修正案(八)》将“拒不支付劳动报酬罪”纳入了刑法。第41条规定:

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。


最后

小北振臂高呼

老板乱扣工资、无故欠薪

你可以把这条微信甩给Ta

!!!




文/赵华夏    图/郝坚

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