案说 | 提醒！“劳动”“劳务”要分清，约定条款要谨遵~
案件经过
劳碌了半辈子的杜大爷，这退休了好不容易能享享清福，休息休息，然而他却闲不住。这不，在家附近找了一份小区保安的工作，并与物业公司签订了劳务合同，然而就在9月1日，物业公司经理突然告知杜大爷他被辞退了，杜大爷向物业公司多次讨要说法均无果，于是便来到杏林司法所寻求帮助。司法所工作人员听了杜大爷情况后，多次前往物业公司进行调查，调解员了解到，物业公司与杜大爷签订的合同上约定其试用期为3个月（2021年6月4日至2021年9月3日），而杜大爷于9月1日被辞退，属于试用期内被辞退。物业公司经理说，他们之所辞退杜大爷并非是杜大爷所说的不满他请假，而是由于杜大爷经常酒后上班，并多次与小区住户发生冲突，小区住户对他不满已久，投诉多次，这违反了公司的规章制度，因而才做出辞退杜大爷的决定。
被辞退的杜大爷能否获得经济补偿金？
由于杜大爷是在退休后找的工作，与物业公司之间属于劳务关系，不存在法定的经济补偿金，且是在试用期内因违反了公司的规章制度而被辞退，物业公司辞退决定合理合法，但考虑到他年岁已高，情绪比较激动，调解员于是耐心细致的与他沟通，在做了大量思想工作后，双方达成协议，物业公司足额发放杜大爷剩余一个月的工资（不扣除其请病假三天的工资），双方和平解除合同。
案件分析
退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。搬法条~
根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 三 ) 》第 7 条的规定，" 法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系 " 由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，而劳务关系则适用《民法典》。
在劳务关系主体之间彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金 ; 而解除劳务关系，没有法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。而劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
大司兄有话说：
退休老人在家“闲不住”，另谋职业“赚点外快”无可厚非，法律允许。不过，要特别注意这时候达成的是劳务合同而非劳动合同，虽然一字之差，意思却大相径庭，法律强制性也有诸多不同。当然，不管“劳动合同”还是“劳务合同”，都是“合同”，都是劳动者与用人单位之间达成的合意，双方要严格遵守相互间的约定事项和条款，否则就要承担相应的法律后果。
来源：合肥晚报
编辑：吴昊、任芳影
审核：张艳清
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