奥海科技：“科技”成色够吗？
◎ 文 《法人》全媒体记者 伍洲奇
近日，广东省东莞市奥海科技股份有限公司(简称“奥海科技”)首次上市发行获得通过，成为2020年第44家成功过会的企业。
《法人》记者发现，成立于2012年的奥海科技主要从事充电器、移动电源等智能终端充储电产品的设计、研发、生产和销售，产品主要应用于智能手机、智能穿戴设备(智能手表、VR眼镜等)、智能家居(电视棒、智能排插、家用路由器、智能摄像头等)、智能音箱等领域。
同时，《法人》记者发现，奥海科技的实际控制人为刘昊和刘蕾，二人为夫妻关系，直接和间接合计持有发行前公司1.12亿股股份，占发行前公司总股本82.90%。奥海科技此番上市发行4520万股，拟募集资金9.41亿元，其中6.18亿元用于智能终端配件(塘厦)生产项目，7285.25万元用于研发中心建设项目，2.50亿元用于补充流动资金。
不过，《法人》记者通过查询奥海科技的招股说明书，发现这家被认定为高新技术企业的科技公司，科技成色值得商榷。
其实，证监会对奥海科技的高新技术企业的成色也提出质疑。在2019年10月18日的反馈意见函中，证监会要求奥海科技补充披露：(1)发行人获得高新技术企业认定的时间、有效期，发行人是否符合《高新技术企业认定管理办法》相关规定的具体内容，报告期内因此享受的优惠政策和依据、对发行人的影响以及相关优惠政策适用是否符合规定。(2)发行人高新技术企业资格已到期或即将到期的，请在“风险因素”和“重大事项提示”部分披露发行人不能通过复审对其的具体影响。
2020年4月16日，证监会发审委质问奥海科技：结合电子产品升级迭代较快，以及快充、无线电充电技术的发展，说明发行人主营产品是否存在被替代、淘汰的风险，相关风险是否充分披露。
上述对技术成色和技术发展的质疑，直接关系到奥海科技的发展水平和赢利能力，关系到投资人的资金安全与收益状况。
《法人》记者通过查看奥海科技的《招股说明书》发现，2018年11月28日奥海科技经评审被认定为高新技术企业。《招股说明书》同时显示，2016年至2019年上半年，奥海科技的研发人员数量分别为167人、197人、204人和287人，各年研发人员占员工总人数的比例均低于7%。但我国高新技术评定标准明确规定，企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%，但奥海科技报告期内的研发人员人数均未达到此条标准。
同时，奥海科技《招股说明书》还显示，该研发人员薪酬处于较低水平。2016年该公司研发人员的平均年薪仅为7.23万元，位列倒数第二，低于管理人员和销售人员;2017年该公司研发人员的平均年薪为8.47万元，同样低于管理人员和销售人员。对比当地2016年平均薪酬6.41万元，奥海科技研发人员收入看不出奥海科技对技术人才的重视。
关键问题在于，对技术人才并未重视、高新技术企业硬性标准未过关的上市公司，如何与同行业企业展开有力竞争，实现公司可持续经营创收赢利，来保证投资者的投资收益，尚需拭目以待。