31岁孕妇被公司安排看厕所：生孩子，会让一个女人失去什么？
壹心理主笔团 | 笛子
01
几乎所有企业，
都对生育期女性充满戒心
“我们要求你 3 年内不能生孩子，能接受吗？”
奇葩不？但这却是一个女同事曾经面试时的真实遭遇。
而在现实中，职场女性面临的挑剔，远比面试时就限制生育时间的公司恶心多了。
最近，扬州 31 岁的王女士怀了二胎，却被公司突然的“特殊关照”上了微博热搜。
王女士原本在人事部门当文员，今年 4 月过试用期不久后怀上了二胎，没料到之后公司对她的态度竟然 180 度大转弯。
她的工作从人事文员变成了“看厕所”（就是坐在厕所门口，统计员工上厕所情况，比如张三李四王五在厕所蹲坑蹲了多久），这被公司美其名曰监督员工考勤。
她被要求放弃每周仅有一天的休息时间，用来培训员工。
这还没完，因为上班通勤距离较远，公司一直向员工免费提供班车和午餐，而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整，班车来回收费 20 元一天，食堂吃饭 20 元一顿。
这不是明摆着逼她“主动辞职”吗？
没错，公司也很大方承认了，就是想要辞退她。
类似的事件还有很多。
今年 5 月广州日报曾报道了一则新闻。一名女员工古某怀孕，公司为了逼她自行离职，对她百般刁难，安排她为公司的门卫推拿按摩，甚至要求她从广州去几千公里外的新疆出差，还必须乘坐绿皮车，全程要在火车上坐 48 个小时，整整两天两夜。
在古某表明自己的身体不适合长途坐车后，公司就以旷工为由解除了双方的劳动关系。
为什么怀孕就要辞职，为什么怀孕就要接受非自愿的职位调整，为什么刚过试用期怀孕就像犯了天大的罪一样被那么多人喷？
在职场上，几乎所有企业，都对生育期女性充满戒心。
还有很多声音说：
“刚过试用期就怀孕，企业得负担她生产的费用，半年产假也要照发工资...休完产假以后还不知道回不回来，人家企业也不是慈善机构啊，国家鼓励生二胎就应该做好配套设施，而不是一味让企业背锅。”
”这事感觉做的有点不厚道了，有的人一怀孕就啥也不肯干，安排什么工作都说做不了，等生完孩子休完产假回来，随便找个理由就直接离职了，那不是白拿半年的工资？“
“不光是公司有意见，其他同事也有意见啊！要分担她的工作量，还要看着一个啥都做不了的人跟自己拿一样的薪水，别提多堵的慌了。”
也许真的有人会利用孕期享受完公司的福利就走人，但不能因为有那样一小部分人的存在，用人单位就可以规避本应承担的社会责任，而抹杀了其他职场女性怀孕应得到的基本尊重。
02
“一休息，可能公司就没有
自己的容身之地了”
据说 HR 圈里有个段子，讲职场女性的几个标签：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）
今年3月，智联招聘发布的《 2018 中国女性职场现状调查报告》显示： 女性整体收入低于男性 22%；处在婚育阶段的女性，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。
已婚未育的女性，甚至被一些面试官列入求职黑名单，成为企业招聘的“高危人群”。
如今，当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，不仅要在职场上与男性一样“冲锋陷阵”，在家庭中还要承担家务、照顾老人、养儿育女等责任，社会对女性的要求越来越高了。
据智联招聘和宝宝树共同发布的《 2018 年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈普遍遭遇升职瓶颈期，她们养娃又养家，最大的挑战是 “工作和生活难平衡” 。
职场女性在生育期间，最担心的职场变化是生育后难以重返职场，害怕职位被别人顶替。
去年 2 月在一期采访视频里，京东高管们正在聚餐，坐在刘强东身边的女副总裁杜爽默默地说：我意外怀孕四个多月了……
刘强东问：你怀孕了怎么不休息呢？
杜爽连忙解释，并且保证说：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东说：“你这体质，我倒希望你去多请下假，说实在的，你们休假也给弟兄们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了，不会的，我在美国八个月 公司都没散过……”
听到刘强东说这段话的时候，很多人都觉得心里很不舒服。
表面上像是在关心下属，实际上却给人阴阳怪气地暗示：你没那么重要。
哪怕是作为京东副总裁的杜爽，一个企业的领导高层，只因为是女性，怀孕了就要主动给人让位。
难道她不想多点休息吗？一个被医生诊断为高危孕妇的人，不想减轻工作压力保住肚子里的宝宝吗？
只是真的不敢，因为一休息，可能公司就没有自己的容身之地了。
03
是选择为事业奋斗
还是选择生孩子
姚晨最近在《星空演讲》谈了《一个中年女演员的尬与惑》，在过去五年，她生了两个娃，终于完成生育任务。
但当她重振旗鼓、想回到职场中准备大干一场时，公司最后一位员工，收拾好东西离职了！她发现事业已处于尴尬境地，戏也越来越少。
年近 40 的姚晨望着空空荡荡的办公室，才明白生育的这 5 年，她错过了什么。
姚晨还讲到，这些年她常被问到是如何兼顾事业和家庭的，她一直很困惑，为什么没有人问他先生同样的问题？
现实是，这个问题很多时候根本没得选择，两个都必须要兼顾。
以现在的房价物价水平，普通的工薪家庭靠老公一个人的收入能养活一大家子吗？
当女人为了事业忽略了对孩子的陪伴，七大姑八大姨会说她一点都没有做母亲的样子，整天就知道工作，但当她为了照顾家庭，辞去工作，时间长了又会被嫌弃整天无所事事。
当职场女性下班回到家，推开门后，她们就是女儿、母亲、儿媳妇，可以是任何角色，但唯独不是自己。
04
“没有什么事情
是你作为女性不能开始尝试的”
每个人都会经历怀孕生子的阶段，面对家庭和事业，面对无处不在的职场歧视，该怎么办？
当一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女性生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑时，这样环境下女性尤其容易低估自己。
在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。其根源，按照心理学的说法，是一种“压抑效应”。
根据《美国心理学学会杂志》的定义，压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。
很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，被视为弱势群体的女性会认为，自己的这种弱势地位是理所当然的，从而自己也开始否定自己，觉得自己不行。
首先，自己要肯定自己的存在价值。
只有当我们从亲人身边得到了充足的支持和爱，从自己社交范围内的社会中，得到了充分的尊重，自身有很强的自我价值肯定，我们这种被“看低”的感觉才会慢慢释放。
正如姚晨说：因为努力工作，我才有了选择的权利；因为当了妈妈，我才了解生命的意义，这两个身份并不矛盾。
关键的是，你要“选择你所承担的，承担你所选择的。”
要不要生小孩，怀孕以后要不要做“全职妈妈”，和每个人的个性、家庭实力、自己想做的事情等息息相关。任何一个女性都应该根据自己的客观条件，做出一个谨慎的选择，选择了，就不要后悔。
作家梁文道说：“一个女人一定要有自己过日子的能力，要有别人没法拿走的东西。这很重要。”
别人没法拿走的，就是我们不放弃自我的学习力，成为自己不可替代的核心竞争力。
《奇葩说》的霸道女总裁刘楠，从北大才女，到怀孕生子之后，果断选择从世界五百强辞职回家做全职妈妈，她也曾担心以后自己找不到好的工作，拿不到好的薪水。
但是光是担心有什么用呢？
改变自己，找到自己的兴趣所在，并为倾全力付出，才能找到重启生命的光。
如今，她已经是从全职妈妈到百亿估值的独角兽 CEO。
生活就是这样，如果你想不被设限，首先，自己先给自己自由。
美国汽车历史上首位女性 CEO 玛丽·博拉说过：
“无论你身处哪里，不可能有完美的事情；生活本身就不是绝对公平的，努力去克服这些困难。不要把你遇到的事情都归结到你是一个女人这件事上。”
“没有什么事情是你作为女性不能开始尝试的”。
其实我们需要的，只不过是抛开女性身份之后，一个简简单单的认同和肯定，对自我存在价值的肯定。
总有一天，我们都可能会成为一个职场妈妈。希望每一个你，都可以照自己的方式生活，照自己的欲求选择爱人，照自己的意愿经营事业，照自己的意愿生儿育女。
身为职场女性，我们不求特殊对待，但求温柔以待。
- The End -
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这个时代每一个女性都不容易，想要勇敢尝试未知，想要照自己的意愿生活，想要有别人拿不走的东西，前提是要自己长出铠甲，有一颗强大的内心。
容易被生活工作压得喘不过气
过于敏感焦虑，非常在意别人的看法
不自信，总觉得自己不够好，拼命让自己优秀
很难克服挫折，害怕面对失败
这些都是内心脆弱的表现，那么，怎样才可以让自己自信，让内心强大起来呢？
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