一个医械圈HR的独白：还好没放弃！

械小二酷才医械人资服务 2019-08-26

事业部总监：今年我们部门业务发展，需要全面拓展二三线城市，全国30个地级市需要业务员，这是招聘要求，麻烦你们在这个季度落实人员到岗。

技术部总监：经过半年技术沉淀，现在超细内窥镜维修技能成熟，市场容量大，但是我们维修工程师人手不足，为了及时解决客户机器故障，我们需要新招光学机械类工程师10人，这是招聘要求，尽量在近两个月内完成。

作为人事部门负责人，收到各前线人员需求必然不敢怠慢。完善任职要求，修改职位描述，经过数天的文稿起草、修订、完善，终于定稿。

幸亏年前已经根据招聘需求购买了前程无忧、智联招聘所需服务，招聘岗位数、刷新数、置顶数，万事具备，只欠东风。

招聘上架，根据各大招聘网站自有大数据，逢网站投递高峰必及时刷新招聘岗位；逢热门、紧俏岗位必及时调整置顶；逢新兴岗位必多名称曝光。

一天，两天，三天……一个月过去，

同岗位获取简历数量较去年同期下降45%；简历质量行业、专业匹配度不足40%；邀约面试到场率仅达到20%；面试合格率25%；入职报到率60%。

第二个月及时调整招聘策略：

两大招聘网站根据招聘需求及时追加一份招聘方案，置顶数岗位数继续增加、保面试岗位陆续新增。

同岗位招聘费用较去年同期上涨70%，各项比率在上月基础上勉强拉升5%。

眼看每年三四月的招聘旺季就杀入尾声，年初的招聘计划，经过两个月的浴血奋战，还有足足一半没有完成。

部门总监见面问候的口头禅都变成“人员不到岗，任务你来扛”

越发体会前几年看到的段子了：“十年招聘两茫茫，人难招，心欲亡，招聘会场，你不变狼便白忙；纵使招上又怎样，今儿培训，明儿换岗……”

眼看上半年的绩效考核是没戏了，招工从来都是用心，但也抵不住特定行业的大发展。

全行业2016 年营收增速达到 13%，利润增速达到 32%，增速和利润收入增速均处于各子行业首位，特别是利润增速远高于行业整体15.57%（数据来源智研咨询）。

行业发展快，专业素质要求高，人员需求量增速大，使整体用工环境变成了，招工难，招工易的局面，医疗大鳄们高薪抢占优质高校生源，一个小微医疗器械企业需要在茫茫市场找到符合企业定位的人才就更难了。

如何破局？

就在这一筹莫展之际，朋友圈看到了一条耳目一新的推送-----

“酷才医械人资服务”，一个招工找工平台，行业版的“51job”或“智联招聘”。更有公众课程、培训报名、学历提升、人才推荐，高校专栏等等。不仅帮企业解决引进问题，更能提升学习、培训，形成一条完整的企业用工链，不怕你不来，就怕来了不想走，下半年的绩效考评就靠它了。