中小医械企业如何更好更快地招到人才
人才，从来都是企业发展的重中之重，它和战略、资源一起构成了企业必不可少的三要素，在医械行业更是如此。
对于企业来说，如果你比别人更早请到了专业性人才，你就会抓住这个时代的风口，进入更高规格的赛道，随之进入高速发展的窗口期。
对于医械企业来说，技术密集+资金密集是整个行业的主要特点。技术密集，意味着企业需要大量人才来进行研发投入；资金密集，意味着企业有能力也有需求聘用更多的专业人才。
那么，人才要怎么找呢？
大型企业有企业背景、资源优势，也有高校认可，通过校招、内部推荐、网招等方式招聘人才，相对来说还比较容易。但那些还处于发展阶段的中小企业，可就苦逼多了。
招人不难，但招到合适的人，太难了！酷才君认识的中小企业HR，无不为招到合适的人才而头疼不已。
虽然现在市面上专门做招聘的大型网站有好几个，貌似给中小企业节约了很多成本，但由于招聘企业和求职人员数量庞大，对专业性强的医械企业来说似乎并不乐观。很多企业在网络招聘一个职位时，往往需要很长的时间才能找到一个，但又很难保证招聘来人的质量，造成资本浪费严重。
另一方面，大型招聘平台往往设置了很多套路，招到合适的人需要花不少钱，中小企业也玩不起！
校招等手段，学校往往都会挑知名企业去招聘，中小企业连出场的机会都没有。
难，也得想办法，毕竟时机不等人，一旦有合适的项目，尽早推进对企业来说是生死攸关的事儿。人才，往往是决定企业发展的一个分水岭。
中小企业的人才招聘之路，出路在何方呢？
要想改变招人难的局面，可以从以下几个方面着手：
一、督促企业HR提升业务能力，在招聘中引入更多科学化、专业化的招聘手段，通过多重渠道了解岗位的市场现状，给人才提供一个相对健康、舒适的企业环境。
二、企业可以顺应社会发展趋势，寻求精准招聘的方法，比如通过“酷才医械人资服务”微信公众平台找到合适的人才。
它是一个医械行业的精准化招聘平台，企业、人才双方都可以在这个平台上解决急需的困惑。
对于医械企业来说，在“酷才医械人资服务”上有五种方式找到人才：
平台招工有两种方式：
一种是跟目前通用招聘方式一样，医械企业注册“酷才医械人资服务”平台成为会员后，发布招聘岗位，等待求职者投递简历，合适者即邀请面试。
另一种则是在平台公开简历库中挑选合适的简历；公开简历改变了以往招聘形式，求职者通过创建简历并选择公开，企业方通过查看公开简历，合适者则邀请面试。
紧急缺人，可以悬赏，让HR把更合适人才推荐过去。
从效率来讲： 一个企业悬赏，N个HR推荐，这比雇用一家猎头公司效率高多了！而且都是同行HR，又懂客户的心！
对于平台招工和悬赏招贤两种招聘方式还不能满足招工需求的企业，平台还会提供线下推荐人才方式，每年向全国各地的企业、医院推荐所需的专业人才，既解决了企业对于应届生初入职场的过渡期，又节约了招人的时间成本。
对于医疗器械这种专业性强的行业而言，行业本身人才供给不足加上企业规模小，造成了行业人才流动频繁，企业人才流失严重。更让企业无奈的是即使招到了人，三天两头就拍拍屁股走人，十分耗损企业人力、物力、精力、财力。
“酷才医械人资服务”针对人才流动性大的企业推出“人才租赁”模式，这一模式对企业而言有三大好处：
1.有专业基础；
2.按时间付费，不浪费工资；
3.减少人事手续、社保压力。
“酷才医械人资服务”推出“人才订制”模式，企业从入学的第一天参与到学生的培养过程，对培养体系提出合理的建议，定向培养人才。
对于求职者来说，可以在平台上公开投放简历，让企业一秒找到你；有企业评论，不怕被忽悠；有公众课程，可学习提升。随着平台的发展，这里的专业人才数量会加速提升，成为一座真正架在医械企业与求职者之间的桥梁。
这是一个飞速发展的时代，当效率与专业成为整个行业发展的关键词，找到一种可以使企业与求职者进行最优“配对”的工具，尤其难能可贵。
“酷才医械人资服务”微信公众平台，它能助你一臂之力。
2.报考倒计时|| 昆明卫生职业学院--广州多得订制班第二届招生
4.8个城市15家企业37个月薪5000~10000的工作在等你