同学，这样的简历，HR看了就想约你

每年的毕业季，除了如何做好各种毕业环节，想必就是马上进入人生的另一个阶段----求职找工作。

同学们，是不是最近一直在参加各种招聘会、双选会及企业面试啊？

你知道如何写简历才会有HR约你吗？

据统计，HR浏览一份简历的用时平均在20秒左右，关键查看求职者的自我介绍、工作经验及简历的外观整体效果，在这种应接不暇的情况下，唯有简历做得完美获取HR的兴趣。

1

基本信息

基本信息跟教育背景是最容易写的，想到的都先填上去，年龄、手机号、邮箱、微信、政治面貌等，填写你的加分项就对了~

照片清晰/简历专用证件照（最好是白底/蓝底）

PS：敲黑板！你可以美颜，但不要太夸张，面试时跟真人差太多就不好了）

2

实践经历

在面试时，HR 一定会问到你的实习、项目、工作经历，很多人往往会因为紧张而回答的不得要领且逻辑混乱。这样做，一是会大大降低面试官对你的好感度，二是会导致面试官顺着你的问题一直追问下去，导致你处于被动的局面。

 其实，要想避免这种局面，只需要掌握 STAR 法则就好啦！

STAR 法则：

 Situation-情境：描述一个你遇到的挑战、项目。

 Task-任务：你当时的任务是什么？HR 想知道你是如何在当时的情境下明确自己的任务的。

 Action-行动：你做了什么？HR 要知道你为任务所付出的行动，为什么这么做？

 Result-结果：结果如何？实现目标了吗？从你的行动中，得到了什么？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？

简言之，STAR 法则，就是一种讲述自己故事的方式，它的特点是简洁、系统、有结构性。

 面试，是为了考察求职者描述事情的能力，分析阐述问题的清晰性、条理性，及逻辑性，熟练运用此法则，你可以轻松应对面试官的考察。

实战应用：

为了让同学们有更清晰地理解，举一个STAR法则的例子：

Situation：我去年在XX市人民医院设备科负责设备管理

Task：工作期间，我负责的XX设备的维护检测及保养

Action：通过对XX设备的维护保养，对设备有了新的认识

Result：现在不止能熟练维护保养，还能进行简单的拆装和维修

应届毕业生可以用在校期间的实习经历、兼职经历替代补充。

譬如，你想投递一个维修工程师的工作，可以筛选自己经历中相关的部分，简历写的经历就有足够的针对性，与求职意向是挂钩的。

实在是没有实习或突出的成果怎么办？

学校有没有什么活动/你在活动里做了些什么/自己负责过什么活动/有在校内任职吗？

3

个性展示

兴趣爱好能展现自己的个性特征、社交能力等，譬如：爱好运动，参加过马拉松取得了什么成绩，最好展现与求职相关的兴趣爱好。

这一点根据个人特长任意发挥即可，特长多一点公司年会都不用愁没节目。

4

自我评价

很多人在自我评价的内容上往往走入两个误区：

第一个是夸大自己的优点，比如说在简历上写活泼开朗，有进取心，求知欲，执行能力强，聪明又健康。

HR看到会原地爆炸的！

千篇一律的baidu文，谁看谁尴尬。

第二个是客套，最常见的表现形式就是求职者会向HR表明我真的很想加入公司，希望能够得到面试机会等等，客套会让自己觉得我们很有礼貌。

so what？

HR不会因为你的客套就会给你面试机会，想加入本公司的人排成整座山了，为何要独宠你。

所以这两种写法其实对于求职目标的达成是没有什么帮助的，初来乍到的新人要注意避雷！

你的自我评价内容可以是这样的：

性格活泼，乐于接触新事物，对于维修医疗设备有耐心并钻研方法去实践。有设备科维护保养的经验，喜欢从事维修

工作，希望能够通过在岗位上输出价值的同时提高自己的专业技能和职场竞争力，成为一个优秀的职场人。

从内容结构上说，第一句是对自己的评价，第二句是对自身情况的描述，第三句是对职业的发展愿景，这三块内容结合在一块给HR传递的信息比你单独讲我是一个多么优秀的人要具体的多。

最后，来个有颜值的模板，你会更胜一筹。

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不管是初入职场的应届生还是职场人士，简历中不能有假大空的套话，一切应以事例为依据。

酷才君希望以上内容对正在求职的你有所帮助！

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