校园招聘为什么这么难？

最近，酷才君的老板在不断的问我们公司那些岗位的人才什么时候才可以到。酷才君实在忙的焦头烂额，唉！医疗器械行业相对应的人才实在是太难找了，BOSS又想要实习生，相关专业对口的。没办法，酷才君只好天天搜集校园招聘信息，天天看，天天准备招生，每次都快要耗尽心思，才能完成BOSS下达的任务。这一天酷才君被拉入一个群聊，里面都是HR在讨论校园招聘的问题。

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校园招聘HR (9)

大家最近校园招聘怎么样呀

可以一起探讨一下

看金钱成本的话一个人大概需要1500~2000

不加差旅费

是入职吗？

招聘过程的钱，还不算入职

综合差不多在3000~4000左右

去年招了8个人，花了1.5万

招聘过程的钱，还不算入职

1.5万去了多少城市

他这不算差旅费的

算了的话，估计不止1.5万

我觉得1.5万还好的

如果外面待20天，单纯酒店550元/晚，吃饭另算，一个人就有这么多钱了

酷才君认为，我们是想要从招聘的过程中获得我们想要的人才，而不仅仅是去走一圈。那么我们就必须要带着目的去做这件事情，并且要确认，什么样的人才才是我们想要的？他们有什么优劣势？如何运用好这些特质？如果这些不能事先弄明白，花这么多钱和精力进去拿一堆简历，没有太大的意义。学生往往都充满活力，有较高的培养潜力，不过由于社会熏陶得少，没有工作经验，没有经历过太多的社会历练，抗压能力不足，培养周期较长。但是一旦学生在公司成长起来，那对于公司来说，绝对是性价比超高且忠诚度很高的。就像初恋总是刻骨铭心的，第一份工作总是感情不一样的，道理是一样的。

实际上，HR在一所学校一般需要花费三天时间，除去大约一周的准备时间和在路上的时间，可以推算出一个大概的时间成本。加上校园招聘路途的费用，哪怕真的招聘到所需要的人才，其实成本也不低，找到一个人的成本平均综合都要3000-4000元左右了。

其实和其他的招聘形式比起来校园招聘更像是一场大秀：众多企业八仙过海各显神通，捞得一堆简历回去，经过二次审核甚至二面再通知录用。然后就是提心吊胆与鸽子横飞，中意的没来，来的不够完全中意。

在校招如此高成本的情况下，如何才能够真正高效率高性价比的招收到我们需要的人才呢？

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