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干货丨HR招聘四个法宝
招聘一直是不绝于耳的话题。
人才是第一战略资源,引进人才,企业才能更高效的运作。
但同时,人又是最复杂的个体存在,所以如何抓住求职者的心就显得尤其重要了。
酷才君根据经验总结了如下四个招聘技巧:
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真诚的面试邀约
首先在电话中要真诚的邀请,让求职者了解招聘岗位,将大致谈谈看什么时候方便过来公司说清楚面试流程,而不是冰冷的通知对方哪个时间过来面试。
面试之前也尽量加上求职者的微信,友好沟通。这样求职者到公司面试的机率会大大提升。
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有吸引力、更易曝光的招聘标题和职位描述
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多结交同行业HR,建立人际关系网
在职场上,因为工作需要,HR需要与猎头公司、人才招聘网站进行合作,从而获得人才相关信源。不认识其他HR,没关系,上酷才医械人资服务平台“招聘应用”-“悬赏招贤”,多相互推荐获取赏金。
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有侧重点、高匹配的招聘渠道
许多HR将眼光锁定在大型招聘网站或app上,其实还有一些渠道可以拓展。招专门性人才时,最好的办法是看看行业内的招聘平台,也可以在相关行业的论坛发布消息。
就拿咱们医疗器械行业举例子,酷才医械人资服务平台是医械行业人才、知识服务平台,平台下的行业招聘栏目专注于为医械行业提供“一招二悬三推四租五订”的会员服务,秉承“高匹配、高服务、高价格”的服务理念为企业提供人才从订制到招工的全过程供给,为企业解决招工难的问题。
4.一图读懂知识产权