《奇葩说》里那些奇葩们的职场建议｜iziRetail快报

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本期不聊商业，聊职场

iziRetail有一位小编是资深《奇葩说》粉，

每周都被她安利这节目有多好看。

利用周末集中看了几集，觉得真挺有意思。

用辩论的形式，

哗众取宠的装扮，

一本正经地胡说八道，

却

引出了多角度的思维，多元化的观点。

这一季里涉及到了很多职场、工作的话题。

有些虽是巧言善辩，

但也真的表达了一些有意思的观点。

下面是我们帮大家总结的奇葩职场宝典

图文并茂、有理有据

适用于所有奇葩

和所有节操健在、三观未碎的职场正经人

01

职场中被人误解怎么办？

现实生活中，有些人会据理力证，

也有些人认为清者自清。

在辩论中，

有选手对这个问题实力“开骂”，

坚定地表示，

必须澄清

为求心安理得，

维护好自己的职场形象，

也必须主动去澄清误会

话糙理不糙，

关键时刻还是要捍卫自己的职场形象

02

要不要做职场中的“邀功精”？

辩论中正反两派分别强调了邀功的合理性和侵略性

比如，一方坚持邀功是一种正常的表达权

我也认同

职场中应该主动、客观地展现自己的工作成果，

让大家看到自己的努力和成绩。

反对的一方提出了不少理由，

比如会造成职场不公平，做人应该低调等等，

但，只有导师张泉灵的反驳，确实惊醒了我。

她说，很多人邀功并非只是为了升职加薪，

而是为了更好地完成工作。

向老板邀功，

可以向老板拿到更多的资源。

有了资源，

帮助你获取更多的业绩，

于是你又依靠这些业绩再去邀功拿资源

周而复始，

你越来越依赖于拿资源，

却忘了去磨练你最关键的专业能力。

搞笑的是，

真正的大老板，

这期嘉宾小米创始人雷军则说，

群众的眼睛是雪亮的，

没必要频繁邀功

可见，

老板还是喜欢像“牛”一样只会低头做事的员工

03

巧妙避开职场上的坑

罗振宇分享了一个案例，

一位公司职员将公司的玻璃门打碎了，

老板急切地关心员工是否受伤，

另一方面，

却让负责后勤的总务去跟员工谈赔偿

总务面对这种职场上的炕，

该如何处理呢？

听完真的不得不称赞这位机智的主任，

很多时候职场那些看似棘手的问题，

往往可以有更好的应对方式

04

你也可以管理老板的时间

罗振宇在节目里曾经举了一个自己公司的例子，

告诉大家，即使你只是一个职场新人，

你也可以做到，

“管理你的老板”

他公司里的一个实习生，

曾经给公司CEO发了这样一封邮件：

很明显，作为老板的罗胖是非常欣赏和认可这种员工

其实不止实习生，

每个职场人都需要训练这种跟老板良好沟通的意识，

当然，这里也要特别注意沟通时候的分寸感，

避免让老板真心觉得你在管着他

05

面对瓶颈，如何面对？

即使再有上进心的人，

在努力过程中，都可能会遇到不少挫败，

遭遇瓶颈期，

这个时候我们应该逼自己一味坚持吗？

我们都习惯性地认同，

在职场是需要上进心，需要坚持的，

但是，在不断受挫遇到瓶颈的时候，

也不妨思考一下

在这条道路上面走不通的时候

是不是可以稍微调整方向

换右边一条道路来走

而不是一味地钻牛角尖

06

为什么老板喜欢整天开会？

职场上面最招人烦的事情之一，

大概就是频繁“开会”了，

张泉灵以自身为例，

提供了我们看待“开会”的另一种角度

以前她做下属的时候，

也很讨厌开会，觉得很浪费时间

当她自己做领导的时候，

才明白开会实际上是最节省时间的

很明显，当你转换到领导的视角时，

你会发现开会是非常必要和有效率的，

职场上，学会换位思考，

始终是一大利器

最后，来撒点鸡血

在讨论题目《生活被工作填满，要不要辞职》时，

李宇春作为嘉宾坚定地站在不要辞职一方，

她用了时尚大师川保久玲的话来说明，

一直保持好的工作节奏，

才能有好的工作状态！

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