2022年成都人社工作这么干，看看哪些是您关心的！
3月9日，成都市人力资源和社会保障工作会议召开，总结回顾2021年工作，研究部署2022年任务。
2021年主要工作成效
●全市城镇新增就业26.43万人
●年末城镇登记失业率2.88%
●劳动者技能培训115.61万人次
●为1.06万家企业发放稳岗返还14.36亿元
●公共就业服务满意度在全国110个监测城市中位列第五
●全市养老、失业、工伤保险参保达2931.49万人次
●企业退休人员、城乡居民基本养老保险参保缴费享受待遇人员月人均养老金分别增长4.34%、10.12%
●实施社保“降率调基”和生产经营困难企业缓缴社保费政策，帮助企业减少缴纳社保费349.48亿元
●134个惠民惠农财政补贴项目纳入社保卡“一卡通”发放监管，惠及409万人
●出台《促进成都市人力资源服务业发展三年行动方案（2021—2023）》
●成功举办第十一届穗港澳蓉青年技能竞赛
●专业技术人才和技能人才总量达473.19万人
●人力资源服务业营业收入超500亿元
●推进事业单位改革试点工作
●修订《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》
●出台《成都市员额教师管理办法（试行）》
●全面落实疫情防控对医务人员关心关爱政策措施，提高疫情防治人员薪酬待遇
●创新建立劳动纠纷“一站式”多元化解联处模式，被评为“平安中国建设”先进集体
●为16.42万余名劳动者追发工资等待遇10.81亿元，被评为全国根治拖欠农民工工资工作先进集体
●劳动保障监察举报投诉案件结案率达96.38%
●全面推行“告知承诺”“容缺受理”和涉企事项“一窗通办”
●成都人社智慧治理中心应用平台正式投运
●社保金融惠民服务项目入选国家金融科技赋能乡村振兴示范工程
●社保公共服务入选同城化发展“最亮眼五张名片”
2022年重点工作安排
“1663”工作思路
1个总目标：服务践行新发展理念的公园城市示范区建设
6大工作导向：就业工作“发展”导向，社会保障“幸福”导向，人才工作“赋能”导向，人事工作“活力”导向，劳动关系“治理”导向，公共服务“满意”导向
6者角色定位：经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者
3个工作愿景：要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意
重点工作
一、坚持就业工作“发展”导向，夯实经济发展基础
全力保障重点群体就业
●拓宽高校毕业生就业渠道，筹集高校毕业生就业岗位30万个以上、提供就业见习岗位5000个以上
●促进农民工就业创业，开展“春风行动”专场招聘活动200场以上
●加大困难人员就业帮扶，开展就业巡回服务活动300场以上
●全年城镇新增就业23万人以上，全市城镇登记失业率4%以内、调查失业率5.5%左右
促进就业供需精准匹配
●健全岗位需求库和劳动力供给库，打造“宜业成都”线上市场总平台，升级线下公共人力资源市场
●健全重点企业和项目人力资源保障“五大机制”
●全年组织线上线下招聘活动2000场以上
提升职业技能培训质效
●深入实施全民技能提升行动
●推进“技能成都”品牌建设
●支持重点产业、行业领域和产业链链主企业等开设专项培训班
●全年开展各类补贴性职业技能培训不低于20万人次
二、坚持社会保障“幸福”导向，满足群众多元需求
持续推进参保扩面
●深入实施全民参保计划，城乡居民基本养老保险参保率保持92%以上
●深入实施工伤预防五年行动
●聚焦中小微企业、农民工群体扩大失业保险保障范围
健全社保制度体系
●研究制定我市企业年金扩面办法
●推进新就业形态人员职业伤害保障国家试点
●延续稳岗返还、技能提升补贴等失业保险政策，继续实施阶段性降低失业和工伤保险费率政策
加强社保基金监管
●持续开展社保基金管理问题专项整治
●贯彻执行修订后的《社会保险基金行政监督办法》
●建设社会保险基金监督信息化系统
三、坚持人才工作“赋能”导向，提升人产协同水平
大力发展人力资源服务业
●实施促进人力资源服务业发展三年行动，力争全市人力资源服务机构达1700家、营收总额达550亿元
●编制发布人力资源服务供需清单
建强专业技术人才和技能人才队伍
●实施留学人员回国创业启动支持计划
●加强博士后科研工作（创新实践基地）站、高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台建设
●编制发布人才开发指引和人才资源状况报告
深化人才评价制度改革
●探索在大数据、区块链等领域增设新职称专业
●深入开展企业评价与职称评价融通改革试点
●全面推行技能人才职业技能等级认定制度
●推进职称制度与职业技能评价贯通机制改革
四、坚持人事工作“活力”导向，激发事业单位动力
规范人事管理
●落实事业单位岗位设置自主权，重点支持创新能力强、人才集聚度高的事业单位
●发挥考核奖励导向作用，适度向在疫情防控、乡村振兴、科技创新等重点工作中做出突出贡献的单位和个人倾斜
●健全事业单位工作人员培训体系
优化绩效管理
●完善绩效工资总额管理制度和动态调整机制
●指导行业主管部门和事业单位树立鲜明的突出知识价值、实际贡献的绩效考核分配导向
●落实职务科技成果转化现金奖励等创新创业激励政策
●深化公立医院薪酬制度改革
五、坚持劳动关系“治理”导向，构建长效治理格局
健全和谐劳动关系创建机制
●开展第三届“成都市模范劳动关系和谐单位”评价活动
●探索建立“红名单”守信企业正向激励机制
●完善劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制
●推进智能仲裁院、数字仲裁庭建设
加强根治欠薪工作
●深入开展“根治欠薪清零百日行动”
●强化拖欠农民工工资失信联合惩戒
完善企业收入分配制度
●调整最低工资标准
●发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线
六、坚持公共服务“满意”导向，增强人社服务质效
推进标准化建设
●加快建设全市人社基本公共服务标准化体系
●拓展成都人社智慧治理中心平台应用功能
推进集约化服务
●推进“人社服务快办行动”
●实施“一网通办”攻坚行动
●持续开展信息化便民服务提升行动
推进协同化发展
●推进成渝“双核”人社公共服务互联互通
●深化成德眉资人社公共服务同城化发展