关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗？

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经过写简历、投递、面试等环节

终于收到了新的offer

人生迎来高光时刻！

但是入职前的你

还有这几个问题要搞清楚

才能保障你的社保待遇哦~

怎么避免入职之后踩坑呢？

今天小编就来跟大家摆一哈！

01

试用期要不要缴纳社保？

之前面试的一家单位给我发放offer了，但是里面有个条款：“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”，这是合理的吗？

不合理！自用工之日起30日内，用人单位就应当为劳动者办理社保登记。

试用期应当包含在劳动合同约定的时间内，是用人单位考核劳动者是否合格的期限。既然建立了劳动关系，就应当缴纳社保。

02

劳动者可以自行放弃缴纳社保？

我们单位最近发布了新规定：有自愿放弃缴纳社保的，单位会补贴800块钱，感觉还不错呢~

快快打住这种想法，这是违法的！社保是国家强制保险，用人单位和劳动者双方无权随意处置。

用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。为劳动者参加社保并依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

03

社保可以按照最低标准缴纳吗？

每月扣的社保费也是一大笔钱呢， 既然不能自行放弃缴纳社保，那可以按照最低标准缴纳社保吗？

不可以哦！用人单位应按照实际收入缴纳社保，不能由个人或用人单位随意规定。

刚刚步入社会参加工作，有些职场新人觉得按实际标准缴纳社保，每月扣的多，实发的就少了。但其实你每月缴纳的多，以后领到的养老金也会更多。切记，社保中的基本养老保险待遇，确定原则是“多缴多得，长缴多得”。

04

非全日制用工应当参加工伤保险吗？

我和单位签订了非全日制用工合同，单位应当为我办理参加工伤保险吗？

应当办理 ，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

大家可以将这些误区记下来以免踩坑

觉得有用的话可以分享给身边的小伙伴哟~

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