【职场小课堂】遇到“就业歧视”怎么办？

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俗话说

职场之大无“歧”不有

性别、民族、种族、宗教信仰等歧视

诸如此类

下面我们来看看

刘女士的遭遇吧~

“就业歧视” 

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

特征

1	是在招聘广告中直接设定歧视条件的“显性歧视”;
2	在简历筛选、面试过程中询问隐私问题。

当遇到这种情况时

我们要勇敢发声

拿起法律的武器对就业歧视说“不”！

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

如果遇到这种情况我们该怎么办呢?

小伙伴们在求职过程中一旦发现用人单位存在就业歧视等情况，可以收集好证据向用工所在地劳动保障监察机构进行举报投诉。

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咱们下期再会

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