签订劳动合同注意！收好这篇避坑指南
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上回咱们聊了聊
还有些小伙伴有疑惑
不知道签订中需要注意些什么
别担心
小编整理了5大隐藏陷阱
教大家如何避坑
在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免落入陷阱，导致劳动关系变成劳务关系甚至劳动合同无效等情形出现。
劳动合同期限 | 试用期 |
不满三个月的 | 不得约定试用期 |
三个月以上不满一年的 | 不超过一个月 |
一年以上不满三年的 | 不得超过二个月 |
三年以上和无固定期限的 | 不得超过六个月 |
◎ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 |
试用期期间的工资遵循“三不”原则：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不得低于劳动合同约定工资的80%。
工资的发放形式工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者一定要注意用人单位约定的工作地点在哪里。劳动合同约定了工作地点，用人单位无权单独变更；如需变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商，达成一致的才能变更。
签订劳动合同时，如果用人单位要求你缴纳押金、扣押身份证、毕业证、或是要收取“服装费、介绍费、认证资料费”等，坚定地说NO！！！
因为《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位已经扣押了你的证件或押金，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映。
小编再来告诉你，
下面这5种劳动合同是万万不能签订的哟！
口头合同
按照法律规定，劳动合同必须采取书面形式，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
简单合同
虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。
不公平的合同
用人单位根据自身利益，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少，合同内容模糊，滥用解释权。
双面合同
用人单位为应付劳动保障部门检查，准备两份合同，一份是合法规范、应付检查；另一份不合法规范，实际执行。
卖身合同
用人单位要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
PS：可以登录成都市人力资源和社会保障局官网（https://cdhrss.chengdu.gov.cn/），点击“政务公开-劳动保障专栏”，可下载劳动合同（通用）范本/劳动合同（劳务派遣）范本。
温馨提示：
签订劳动合同时
应该与用人单位认真协商
慎重对待
千万不可草率签订
避免自身权益被损害哦~
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