这个假，你休了吗？

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时光飞逝

2024已经过去一小半啦~

快乐地度过五一之后

小伙伴们盘算着

下一次假期什么时候到来

别急

今年你可能还剩个隐藏“小长假”——

带薪年休假！

怎么才能休年休假？

别急，小编来告诉你！

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年休假天数规定

职工累计工作年限	年休假 天数
已满1年不满10年	5天
已满10年不满20年	10天
已满20年	15天

不是！《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

温馨提示：

如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但是只能跨一年哟！

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

小伙伴们可以根据以下公式自行计算一下未休年休假的工资是多少哟~

未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资（即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×应休未休天数×300%。

温馨提示：

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，由劳动保障监察部门依法责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金；对拒不执行行政处理决定的，申请人民法院强制执行。

大家的年休假计划去哪里玩？

赶紧安排起来吧！

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