每到暑假，“孩子们的假期怎么安排”成了家长心中最大的困扰。对于双职工家庭来说，这个问题更为迫切——拜托老人照顾，担心老人身体，又怕老人管不住孩子；报名各种兴趣班，花费不少还得时时惦记；让孩子自己在家，安全问题得不到保障。今年暑假，在教育部的倡导下，不少地区的学校开设了暑托班，更有一些有条件、积极回应职工意愿的企业，干脆为职工办起了自己的暑托班。近日，中国妇女报全媒体记者走访了两家职工满意度较高的企业职工暑托班，在走访中记者发现，企业开办暑期托管班，对职工来说可谓最实在的员工福利，不仅能实现职工和孩子一起“上下班”，同时，丰富多彩的活动安排、无微不至的安保措施，切实解决了员工的后顾之忧。温度适宜的活动室里摆着几张大桌子，约三十名小朋友围桌而坐，聚精会神地听老师授课。投影画面上灵动的毛猴吸引住孩子们的目光。他们背后，“2021年中核集团总部职工子女暑期托管班”的横幅色彩斑斓。“这就是我们的暑托班，现在的课程是非遗文化体验——手工制作毛猴。”中核集团党群工作部朱昕月低声介绍。这是中核集团的第二届暑托班。记者采访了解到，每天上午，暑托班会统一组织孩子们完成暑期作业。下午，周一、三为孩子们放映电影，周二、四为固定课外兴趣课程，包括非遗文化体验和科技制作两大项。“孩子们会在中国结、油纸伞等工艺品的制作过程中体会中国传统文化的独有魅力，也会在老师的指点下制作出简易的太阳能车、手摇发电机等。”朱昕月一边指着门上张贴的课表，一边强调，“在孩子们的课程中还有参观核工业科技馆、核科普知识课堂等中核特色课程，为的是让我们的下一代可以更好地了解、继承、发扬‘两弹一星’精神。”“我们家孩子回家总念叨，暑托班的活动太丰富了，他特别喜欢。”中核集团财务共享中心副主任陈小华说。中核集团法务部法务张晓慧表示，孩子非常珍视自己亲手做出来的这些手工作品，“即使玩坏了，也不让扔，全都要留着。”除了中核集团的暑托班，中铁置业的“置业小学堂”从2018年起至今已经办了3期。中铁置业集团机关工会主席魏爱德告诉记者，暑托班的课程主要分为生活类和专业课类，配备了不同的老师传授知识。“我们集团有职工文体协会，职工志愿者也会给孩子们开展篮球、书法等专项课程。”魏爱德补充道，三期托管班均协同安亲社区儿童俱乐部开展，聘请的教师均有教师资格证。“原来一到假期就犯愁，孩子没人管，老人也受累，自己更揪心。现在托管班开了，可以和孩子一同上下班，孩子每天都盼着来单位，即使早起也不怕。我在单位的工作效率也更高了。”中铁置业人力资源部经理敬乔敏感慨道。今年，中核集团综合部胡俏俏的孩子“擦着边儿”达到了报名暑托班的年龄，她毫不犹豫地为孩子报了名。在她看来，将孩子送到公司的暑托班是最好的选择：“跟爷爷奶奶待在一起，没有什么活动，孩子们‘自助’，老人家也受累。”“跟我一起‘上班’，我最踏实。”张晓慧的三个孩子都参与了本次暑托班。以往的暑假，她会为大女儿报名其他托管服务，再将两个双胞胎妹妹送到奶奶家或姥姥家。“我经常‘疲于奔命’，每周五把孩子接回家，周日晚上，再送到老人那里去。”而现在，张晓慧每天带着三个女儿一起上班，即为整个家庭减了负，又达成了她“孩子们共同扶持长大”的愿望。受访的几位家长均表示，对于“80后”的她们而言，小时候跟着父母一起上班的经历是非常宝贵的回忆。而如今，公司的暑托班也给了“00后”“10后”的孩子们与父母一同上班的机会，对孩子们来说，这不但是一种传承，更将是他们的一段美好经历和回忆。孩子的暑期安全牵动着每位家长的心。记者了解到，两家企业除了有丰富多样的课程，还会从安保、饮食、医疗等多方面入手，为员工家庭打造一个“安心暑假”。在中核集团暑托班的入口处，专门设计的托管班接送卡是一份“安全法宝”。每天早上，家长会领取一张带有编号的接送卡，并登记在册。“登记卡与登记表信息一致，老师们才会放心地将孩子交给家长。”朱昕月表示。对于午餐，暑托班充分吸取了往年的经验：从家长带孩子去食堂吃饭，变成食堂提供送餐服务，由老师们统一分配。“有效避免了工作忙碌的家长有时不能按时下班，而担心孩子的午饭问题。”朱昕月说。中铁置业的食堂则承担了孩子们的一日三餐以及茶歇，饭菜送到孩子桌子上，热汤热粥由老师们盛好，避免在此过程中造成孩子烫伤。为预防孩子们在暑托班中出现各种不适症状，中核集团设置了医疗保障组，从预防中暑的清凉油、十滴水，到处理伤口的止血带、消毒液，一应俱全。同时，还与北京核工业医院联系好，在出现紧急情况时，能专门为孩子们开辟绿色通道，直达医院就医。一场暑期托管服务，涉及暑托班工作人员、家长、餐厅和物业四个方面。如何划分职责，让暑托班安全、平稳运行？置业小学堂给出一份答案。魏爱德介绍，从场地选取、布置到联系餐厅、老师，再到为孩子们购买保险，都由托管班负责。家长充当孩子与托管班之间的润滑剂，协助老师处理孩子们之间的小矛盾、向孩子强调托管班的纪律和注意事项。餐厅、物业各司其职，负责饮食安全、卫生保洁、调试设备等。值得一提的是，中核集团在暑托班的教室里安装了摄像头，以便家长们远程查看孩子们的状态。家长们却纷纷表示从没看过，“对公司的安排完全放心”“即使是在工作间隙，也不会想到去‘查看’。”由于“置业小学堂”广受职工欢迎，今年在中铁置业所属单位西南公司、西北公司也得到了推广。两家所属单位分别开设了小学堂，各迎来10余位职工子女，并结合属地特色，引入教育机构，为孩子们提供了美术、手工、体育、音乐、机器人等特色课程，让“置业小学堂”实现了品牌的延展和扩充。办好企业暑托班的关键是什么？家长们普遍认为，一是企业领导关心，二是责任部门用心。暑托班正是两家企业“为群众办实事”的一个重要体现。在具体操办方面，两家企业的暑托班均由工会来组织，他们从实践中不断总结、积累经验，力求提升每一年的暑托班质量。首先在课程设置方面，要考虑到课程是不是符合所有孩子的需求与能力。魏爱德介绍：“在置业小学堂，4~7岁的孩子一个班，8~12岁的一个班，缩小孩子之间的年龄差，以便更好地进行看管、教学工作。”朱昕月也表示，中核集团的暑托班为孩子们准备了不同类型的图书，安排了多部电影，“让每一位小朋友都能找到感兴趣的内容。”将暑托班制度化、规范化也是重中之重。第二届“置业小学堂”便安排了专项工作管理员队伍，制定了《置业小学堂职责分工》和《置业小学堂守则》，将暑托班运营过程中的注意事项和责任归属明确下来。在中核集团暑托班的墙壁上，张贴着《托管班管理流程》《管理老师岗位工作要求》《学生守则》等多项规章制度，尽最大努力保障暑托班的平稳运行。如何在开办暑托班的过程中不打扰职工正常上班，也是企业需要考虑的问题之一。魏爱德介绍，今年，“置业小学堂”的办班场所由公司主楼调整到了西配楼，一是为了尽量不影响正常办公，二是能有更多房间，可对不同年龄段孩子进行分班照顾。中核集团的暑托班也设置在较为安静的综合楼，把老干部活动中心作为教室，尽可能减小开办暑托班对公司带来的影响。“暑托班解决了我们家的大问题”“特别感谢公司里为暑托班忙碌的同事们”“希望暑托班能一直办下去”“我在这里很开心，认识了很多哥哥姐姐”“和妈妈一起来上班很酷”……两家企业暑托班家长和孩子们的反馈，充分反映了他们的心声。在中核集团的暑托班教室里，孩子们用蝉蜕的四肢做成的小毛猴越发形象。他们或是低头制作，或是和旁桌的小伙伴低声商量，或是向老师展示自己的成果，张可昕小朋友举着自己的小毛猴高兴地对老师说，“您看，我的做好了！”“妈妈，你看我学会了速记和画思维图！”结束了一天的工作后，中铁置业的职工到托管班来接孩子，迎面就收到了孩子喜悦的学习礼物，这个假期是如此的丰富多彩……♦ 《我是真的爱你》：女性成长议题的魔幻表达
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来源/中国妇女报（ID：fnb198410）
作者/中国妇女报全媒体记者 富东燕 周韵曦 实习生 李秋雨
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