Ada Workshop | 来自五大公司资深 HR 的职场秘技

3 月 22 日，Ada Workshop 2019 在微软大厦举行。在“职场加速度”环节，微软携手京东、旷视科技、码隆科技和蔚来汽车，来自这五家公司的资深 HR 与大家分享了宝贵的职场经验和简历投递秘籍。

在 “互联网寒冬”中，求职者应该做怎样的准备和选择？怎样打造一份让 HR 觉得“非我不可”的简历？作为 IT 行业的女生，应该怎么发挥自己的优势？一线互联网公司对实习生和员工又有哪些培养和训练？相信通过 HR 们的娓娓解答，你一定能找到专属自己的答案。

五家公司的资深 HR 齐聚“职场加速度”环节

程序设计中，不可缺少一个“妳”

“微软的使命是‘予力全球每一组织、每一人，成就不凡’，”微软亚太研发集团校园招聘负责人 Wenny Zhou 说，“予力每一人，自然不能缺少女性。”

多元与包容是微软非常核心的价值观。不论是微软小冰，还是 Emma Watch，这些产品背后都是一部因女性与计算机碰撞而发端的“科技罗曼史”。从研发、产品落地到销售，微软始终需要女性员工贡献力量，把女性的情感和需求融入到实际产品之中，“因此，微软在招聘过程中会非常关注女生的选拔。” Wenny 表示。

微软亚太研发集团校园招聘负责人 Wenny Zhou（右）

蔚来汽车人才招募伙伴赵丹（左）

作为码隆科技人力资源副总裁，吴素敏已从事 HR 工作多年。在她看来，女性在学习能力、解决问题能力等方面与男性没有大的差别，但“在沟通、协作等方面具有特别的优势”。相对细致的思维模式、更具“温度”的行事风格和多方面考虑问题的能力，都赋予了女性在团队协作中非同一般的重要性。

蔚来汽车人才招募伙伴赵丹就讲述了自己身边的一个例子：“当一名男性程序员、一位男性产品经理和一名男性项目经理在一起梳理产品需求时，是非常容易发生争执的。这种不大愉快的状态，在蔚来持续了有一段时间。”

所有的转变肇始于一位女性项目经理的加入。“她很神奇地给团队注入了一种柔和的力量，整个项目的沟通交流都顺畅和谐了很多。”赵丹解释道，“所以蔚来在面试候选人时，会格外珍惜每一位女性朋友。”

希望她们的故事给“妳”带来了力量：作为 IT 行业中的性少数，女性并不等于点缀门面的装饰品；相反，女性也完全拥有改变世界的力量。由“0”、“1”组成的算法世界中，不可缺少“妳”的身影。

简历实习投不中？Be Yourself

“有时候同学们会开玩笑，认为 HR 在筛简历的时候，是不是把简历‘唰’地往天上一抛，然后再伸手抓住几张。攥在手里的，就是选中的简历；掉在地上的，就成为不幸的大多数。”开始问答环节前，微软销售市场集团校园招聘负责人、环节主持人冯雪以一个玩笑开场。

微软销售市场集团校园招聘负责人冯雪

玩笑也确实反映了几分现实。蔚来汽车 HR 赵丹坦言，一名 HR 每天要筛选几百份简历，最多的时候，“同一个岗位会有将近一百人投递”。同质性极高的工作，意味着 HR 对每份简历不会投入太多时间。一项测试显示，HR 平均只在每份简历上花 12 秒。如何快速捕获HR的眼球，便成为摆在每一个“职场新生”面前的挑战。

在京东集团 AI 平台与研究部人力资源经理何爽看来，简历大致可以分为“搞笑版”和“正常版”两大类。“搞笑的简历虽然能缓解 HR 筛选简历的枯燥，但它只能抓眼球，并不能体现申请人的特点和优势，”何爽解释道，“HR 对一份简历会产生很多假设、判断和风险评估。一份不走寻常路的简历，并不能帮助你通过初筛。”

京东集团 AI 平台与研究部人力资源经理何爽

微软亚太研发集团校园招聘负责人 Wenny Zhou 为同学们提供了一个思路：“大家在写简历的时候，一定要想清楚两个问题。第一，想吸引谁的眼球？第二，想用自己的什么特点去吸引它？”

Wenny 认为，每家公司、每个职位都有自己的胜任力模型，而每个人具备的能力与特质也都不同，因此无法写出一份“适合所有公司要求的简历”。Wenny 建议大家在写简历之前 “先想清楚自己真正想做的”，找到了自己真正想加入的公司、想申请的职位后，再透彻地研究这家公司的文化与价值观、这份职位所需要的胜任力，进而反思自己是否满足要求。如果答案是肯定的，就可以走到下一步：写下简历并投出。

"保持真诚，Be Yourself、Show Yourself，同样至关重要。” Wenny 强调，“大家千万不要为了迎合公司的需要，而去写一份看起来非常符合职位需求的简历，因为那也许不是你自己。”

在”职场加速度“环节后，同学们有机会与 HR 一对一交流

互联网寒冬？论程序媛的自我修养

“知乎上有一个笑话：2014 年互联网寒冬，引发创业者大逃杀；2015 年互联网寒冬，诸多小公司迎来至暗时刻；紧接着，2016、2017、2018 年都是寒冬……”坐在高脚凳上的吴素敏无可奈何地摇摇头， “‘寒冬’一词在媒体的渲染下变得常态化了，以至于让我们觉得年年都有寒冬。”

虽然针对“互联网寒冬”的调侃令大家发笑，但吴素敏认为，今年寒冬的确有可能更“冷”一些。除去大环境的影响，历经市场、资本多年的浪淘沙，科技公司逐步走向理性化，也是一大原因。

“寒冬也已经变成了一种‘周期化现象’：冬天过去，春天总会来；寒冬结束，便是风口。”吴素敏总结，“不管什么时候鼓吹‘寒冬’，行业中一直稀缺人才，HR 也总在绞尽脑汁寻找真正的人才。所以，寒冬不可怕，做好准备就行。”

进入工业界实习，深度参与到项目进展中，是应对“寒冬”的最佳准备。“蔚来汽车在招收算法工程师的时候，会比较倾向于有过机器学习方面研究经验的同学。”赵丹介绍，“所以非常鼓励大家进入到企业中去，找到自己想要从事的方向，多多进行学习和实践。”

旷视研究院高级人力资源专家吴可茵（左）

码隆科技人力资源副总裁吴素敏（右）

保持学习的状态，追踪技术更新的最前沿，也是时代对每一个程序员提出的要求。自 1956 年诞生以来，人工智能迎来了最好的发展时期，同时也更面临着更大的挑战。对此，旷视研究院高级人力资源专家吴可茵有自己的体会：刷朋友圈的时候，经常会看见在校的实习生“吐槽”教材有错误，课本上介绍的算法早已落伍。

“技术更新的速度之快，超乎所有人的想象，”吴可茵说，“我建议大家进入实验室做研究、或者到工业界实习，这不论是对丰富简历内容，还是提升个人能力，都十分有益。”

面对隐形的“行业天花板”，每个站在职业抉择路口的女孩或坚定、或迷茫，或从容、或焦虑，或尚有勇气、或怀疑自我。来自五家公司的资深 HR，通过 Ada Workshop 的平台汇聚在一起，给参会的女生们提供了真诚的建议和指引。不论你的选择是什么，我们都希望每一个 IT 行业的女生能够做妳自己，从心出发！

同学们在 Ada Workshop 现场交流