谷歌要WFH到明年夏天？！会有更多公司跟进效仿吗？
周一，科技界又传来大消息：谷歌计划让员工在家工作到2021年7月。
这是美国第一家正式公布延长在家工作时间表的大型公司。
根据《华尔街日报》报道，Alphabet首席执行官Sundar Pichai上周在谷歌领导层（googleleads）内部与高层管理人员辩论后，亲自做出了这一决定。少数谷歌员工在上周晚些时候接到了通知，公司最快将于这周一在内部宣布延长的时间表。延长决定适用于设在美国加州山景城的总部和设在英国、印度、巴西等其它地方的办公室员工。
延长WFH不但会涉及到谷歌母公司Alphabet Inc.旗下约20万名全职和合同制员工，当然也肯定会给其它原本计划1月份就让员工返回办公室的科技巨头带来压力。
谷歌这种现金流充足的大公司，做出这样的决定，相信主要原因是为了隔离员工来有效防疫。
那除此之外，远程工作还有什么魅力呢？
从经济学的角度说
新冠病毒的大流行，第一次这么大规模的将远程工作带入了大家的视线中。在疫情爆发初始就有不少人开始讨论远程工作的利与弊，但其实，早在病毒来袭之前，许多人就已经在办公室外工作了。
最近，一份研究大流行前远程工作的报告发现，从经济学的角度来说，允许异地工作可能是将财富从美国最昂贵的15个大都市中引导出来的一种方式。
美国最大的自由职业者在线平台Upwork报告发现，在2018年，尽管约有一半的工作机会是由排名前15的大都市企业提供的，但有72%的工作收入都流向了15个大都市以外的工人，也就是说，很大一部分的工作机会和财富通过“异地工作”从大城市流向了小城市。
虽然说Upwork并不算中立的一方，他们的新报告很大程度上是为了强调他家业务的经济效益，但这些数据还是提供了一些重要的观点。
大城市和小城市之间的财富差距一直十分明显。疫情下，小城市也更难从经济衰退中恢复过来，而且它们受外贸和自动化等全球化趋势的影响更大。根据布鲁金斯学会2017年发表的一项研究，2009年到2015年期间，大城市地区的个人就业增长速度几乎是较小地区的两倍。
“远程工作具有在全球范围内传播工作机会、带动经济发展的潜力...机会一直集中在少数几个地方，而想要在这些地方工作和生活，从各个角度来看都是很昂贵的一件事，“Upwork的首席经济学家Adam Ozimek说。
他们的分析还发现，在大都市的工人们赚的钱比小城市要多得多。排名前15的大都市里，专业技术人员的平均收入比小城市相同职业的人高出40%以上。例如，15个大城市之一的营销工人平均时薪为46.63美元，而在这之外的地区营销人员的平均时薪为31.10美元。
尽管有这么大的差异，但根据劳工统计局数据比较，来自15个大都市的企业在Upwork上签约的小城市自由职业者都比小城市中的同行赚得更多。 比如，如果一家总部位于旧金山的公司在克利夫兰签约了一名会计，那么这名会计的收入会比整个克利夫兰的普通会计多赚大约19%。
这意味着大城市的公司可能成为小城市地区的重要投资来源。不过Upwork数据有一个明显的局限性：它只关注自由职业者，而自由职业者的报酬是无法直接与远程工作的全职员工进行比较的。
针对争议颇多的效率问题，Adam Ozimek还对招聘经理们进行了调查，让他们衡量手下的员工们在冠状病毒期间远程工作的效率问题。其中，有32%的招聘经理认为在家工作期间他们的员工生产力增加了，而大约23%的人持相反意见。
其他公司也同样报告了疫情期间的高生产率，但包括微软公司在内的一些公司担心生产率会随着时间的推移而下降。在其他调查中，还有一些工人和雇主表示，最理想的安排是兼职性的远程工作，虽然这意味着员工们可能仍需住在办公室附近。
对公司带来的经济效益
疫情间几乎每家公司都有了一次大规模员工在家工作的经历。而从公司们的角度来说，远程工作虽然带来了效率和沟通方面的问题，却也有明显的好处——“减少办公室”。
对各大公司来说，租房、置办办公用品等方面的支出是仅次于工资支出的第二大开销。因此，关闭办公室是目前各大公司减低成本的重要方式之一。据路透社分析：超过25家大公司计划在未来一年内减少办公室的面积。
为了节省成本，还有些公司决定在新冠疫苗问世后，也不租回所有办公室。金融服务公司State Street Corp就是其中一员，他们决定，即使在疫情结束后也会让相当一部分员工继续在家工作，而仍需在现场办公的员工将会集中在少数几个办公室里——每个办公室的员工容纳量将提升一倍。 能源公司Halliburton Co也表示，打算长期关闭100多个工作场地。
摩根士丹利在6月份预测：WFH政策将增加办公楼的空置率，未来两到五年内，纽约办公楼空置率将从现在的8.7%升到10%-12%，而旧金山将从5.8%升到7-9%。
而关于远程工作可能带来的效率问题，各大公司也保持着积极应对的态度。一方面，减少办公室面积能让公司有效削减成本，从而维持利润率；另一方面，裁员和减少办公室所节省下来的资金可以用于技术投资，有助于找到一种“在劳动力减少的情况下提高生产力”的办法。
对于小编这种普通民工来说，远程工作最快乐的事情就是可以远离每天准时上班打卡的压力，尽情享受WLB啦!
虽然一开始也苦恼于生活和工作的界限变得模糊，好像不知不觉一直在工作，但是适应了一段时间后，觉得也不是什么大问题。只要能调整好自己的节奏、按时完成任务，长期远程工作也没有一开始想象的那么糟糕。 虽然有时还是会希望能和同事们面对面讨论，但好像也不用非得天天见面不可呢。。
所以综合下来，小编赞同兼职性的远程工作或许是最两全其美的办法了～
WFH至今也有4、5个月了，地里那位快乐的小浪花据说要搬去夏威夷了。
不知未来的生活是这样👇
还是这样👇
Work From Hawaii真实地看慕了一群地里群众，大家也可以点击阅读原文去感受下这朵小浪花的欢乐心情～
对WFH有更多自己想法和观点的，一起在评论区或者地里聊聊吧！
数据来源
截选自一亩三分地疫情网站
1point3acres ｜ 一亩三分地
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