要不要逃离996？
996是一个关于劳动时间的问题，马上就要到劳动节了，关于劳动用工时长的问题引起了大家的热议。
景晖智库首席经济学家胡景晖认为：996应该是自觉自愿的，不能够强制，它可以是文化但不能是制度。国家劳动法对公司的工时制度有明文规定，这是对员工正常劳动权益的保护，各家企业应该坚决的执行，在此基础上，作为公司也可以通过激励体系设计，鼓励员工的奋斗，奖优罚劣，鼓励多劳多得，让工作更有温度。
胡景晖表示，有很多人可能不太了解阿里巴巴的文化，其实在中国很大程度上企业文化就是老板文化，而且阿里巴巴很善用这些文化的，它把马云一些个人色彩和创业故事演绎成了文化。阿里巴巴创始人取自武侠中的人物来当花名，有一定的江湖文化色彩，也淡化了企业人员的级别；马云的家叫西湖家园，这个创业基地的两居室成为了阿里的朝圣地、精神源泉；阿里巴巴最早有个倒立文化，也被赋予了传奇意义：只有倒立的时候血液流入脑子才能够清醒，也被解释为换一个角度看问题，这些都成为了阿里的特色。阿里巴巴还是有它的加班福利制度，当公司管理系统发现你六点没有下班，会给你卡里充钱吃饭，十点还没下班会给你把夜宵送到工作位，十一点还没下班公司广播会提醒你下班并安排班车回家，公司不要求你加班，但是如果你加班的话公司就为你提供便利的加班福利，马云在这方面还是不错的。
中国在这两年最火的一个企业就是华为，不管是经历了中美贸易战、孟晚舟事件，华为成为5G时代国人力挺的品牌。华为任正非倡导的是打地铺文化，任正非是个伟大的企业家，大家在加班、开发、很疲劳的时候他就给大家讲上甘岭、抗美援朝的故事，跟大家一起唱革命歌曲唱的大家热血沸腾，然后继续工作，反观我们为什么在过往40年创造了经济奇迹，这点上来讲确实要承认中华民族是一个勤劳智慧的民族，幸福是奋斗出来的，确实跟广大人民群众的大量的劳动付出有关。
如果大家去过西方国家会发现他们确实非常尊重人权和劳动保护，但是也导致了很多问题。分享一个个人经历，去年在美国乘坐的航班晚点两个小时，上飞机后机长的通告很让人震惊，由于机械故障导致晚点两个小时，造成我们的机组人员和空乘人员超时劳动，根据劳动法这种情况是不准发生的，所以飞机只能从旧金山开往芝加哥，换一个机组再飞往波士顿，整个行程延误五个小时。在国内就不会遇到这种情况，过于劳动保护，过于民主就有美国现在的问题，致使整个国家经济死气沉沉，缺乏效益和速度。为什么讲在美国很无聊呢，好山好水好无聊，好房好车好没劲，美国八点多街上就没人了，晚上就是回家，你想要的这样的生活吗？我们看一看日本，日本在60年代到70年代在广场协议前创造过日本奇迹、亚洲奇迹，也付出了沉重的代价。目前日本失去了过往的三十年，房价暴跌，社会缺乏活力，经济增长缓慢。一方面享受社会经济的发展带来的成果，一方面觉得工作时间太长了，所以中国讲甘蔗没有两头甜，社会要有效率生活有精彩，又要正常的工作时间，这个很难选择。
作为中房经联主席的胡景晖表示，以前房地产经纪行业有个口号叫“全月无休、挑战业绩”，每天早上8点到门店，晚上12点还在跟客户签约，相比之下996就是小儿科，现在不少房地产经纪公司也开始执行更人性化的弹性休息制度，让员工在辛苦奋斗之余，更关注家庭，更关注家人，更关注健康，这就很有温度，反过来又会激励员工更自愿的去努力付出。
对于工作时长，胡景晖认为制度上要坚决执行劳动法，切实维护劳动者合法权益，但是在工作条件上可以创造的宽松一点，创造加班食堂、健身房、休息间等来为自愿加班的员工提供应有的加班福利。每个行业都有它的工作性质，它的工作时间、工作报酬、工作弹性不是一部劳动法能够决定的，这就需要一些行业协会站出来让国家承认符合行业实际情况的劳动工时，记薪的劳动制度，保证劳动者的合法权益，发挥工作者的积极性，创造更大的财富。
中国房地产经纪同业联盟主席
湘楚朝晖集团董事长兼CEO