【基层动态】廊坊中建机械公司五年时间，逐步强化“纪律”防线！

廊坊中建机械公司纪委自2012年成立五年来，在局纪委和公司党委的正确领导下，始终不忘“强纪律，促发展”的硬道理，严守纪律规矩，强化监督执纪，相继开展了属地共建、廉洁示范点创建、综合监察、警钟工程等活动，扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，营造风清气正的氛围，为公司转型升级快速发展提供坚实的“纪律”基础。

 定制度  明责任  强基础 

2012年

加强廉政组织体系建设，制定考核细则，落实党风廉政建设责任制。

2013年

公司党委制定下发了《三重一大决策管理规定》 《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的通知》 《关于进一步加强领导干部作风建设的通知》。

2014年

公司发布《落实领导干部“一岗双责”责任书》，要求各单位责任人认真履行“一岗双责”。

2015年

细化分解班子成员落实两个责任的38项“责任清单”，签订领导干部“一岗双责”和廉洁从业承诺书72份，确保两个责任落实目标明确、保障有效。

2016年

修订《招标管理办法》 《合同管理办法》 《催收防欠管理办法》；在“四风”问题“回头看”工作中，形成承诺书28份，出台了《费用管理办法》 《礼品礼金管理制度》。

 重监督  明纪律  促廉洁 

2012年

▶ 组织216人次观看陈超英先进事迹报告；

▶ 对廊坊公司40多名领导干部进行集体廉政谈话，并签署廉洁从业承诺书；

▶ 对物资部、财审部16名关键岗位人员进行廉洁从业教育。

2013年

开展作风建设调研，下发作风建设状况问卷调查284份，以支部为单位召开干部作风建设座谈会，广泛讨论听取群众意见，密切联系群众。

2014年

公司与廊坊市安次区纪委举行党风廉政共建活动。签订了《党风廉政建设共建协议》；调研并撰写《公司物资采购现状调研报告》，出具8份监察建议书；与40余家劳务分包方、供应商等签订《廉洁共建协议》。

2015年

开展“六个一”主题教育活动；对“145”类人员开展分批近百人全覆盖的廉政谈话活动，对机关总部关键部门进行全面排查，涉及26个岗位，64个风险点，并制定了152条风险防控措施。

2016年

▶ 与当地检察院开展“检企共建”活动；

▶ 开展“警钟工程”，开展历时一周的“全覆盖”式集体廉政谈话；

▶ 领导干部签订《廉洁自律公约》；

▶ 聘请2名“廉洁风尚监督员”；

▶ 建立健全信访举报制度，设置“廉政意见箱”；

▶制作发放廉洁清风扇，制作廉洁展板；

▶ 开展廉洁文化进班子、进系统启动大会。

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