【队伍建设】推行“五强化” 提升党建业务双融合双提升
三明市公安局党委坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，强化党建引领、机构改革、干部选任、精细管理、教育训练，促进机关党建与业务工作深度融合，队伍战斗力持续提升，业务工作成效明显。
“数据战疫”经验被国务院联防联控机制办、公安部、省政府肯定推广，扫黑除恶专项斗争成果排名全省前列，网络生态治理中心工作成效被国务委员、公安部长赵克志签发命令嘉奖，“e体＋”侦查新战法得到上级肯定。
2020年11月，三明市公安局党委被省委、省政府评为“福建省抗击新冠肺炎疫情先进集体”“全省先进基层党组织”。
↑三明市公安局党委在全市市直机关深化“亮灯行动”落实“五抓五做”现场推进会上作党建经验交流
三明市公安局把开展换届选举作为加强基层党组织建设的重要契机，认真落实党建工作责任制，坚持“一岗双责”，选举单位主要负责人兼任党组织书记。机关各支部通过换届，配强配齐班子成员，搭建起市局机关各级党组织的“四梁八柱”，健全组织体系建设，提升组织力。
出台《关于加强标准化党支部建设的实施意见》，创新开展过好“七·一”和“入党纪念日”2个“政治生日”等活动，增强党员党性意识、促进支部活力焕发。按照“一党委一品牌、一支部一特色”思路，打造“365”党建服务品牌，创新涌现“公安110·为民保安宁”“服务基层监所·促进安全文明”“石、竹、剑精神 锻造技侦尖兵战队”等支部特色服务举措，2020年机关党建经验做法5次被“e三明”刊登推介。
↑机关第三党支部为党员民警过政治生日
坚持以党建引领改革，优化警力资源配置，将政治部管理的9个单位整合成4个大部门，实现政治工作提质增效。首创建立网络生态治理中心，精确瞄准打击网络犯罪生态的“七寸”，创新中国数字“三明治”，其中“2020·3·31”特大跨境网络赌博案的成功侦破，国务委员、公安部长赵克志签发嘉奖令，公安部党委副书记、常务副部长王小洪在全国会议上予以肯定和褒奖。
创新推行全市集中统一接派警改革，三明市110报警服务台负责全市接处警指挥调度，每年接报警电话近80万个，日均接警量2100余起，其中有效警情700余起，接处警群众满意率保持全省第一。充分利用数字技术，构建“e体+”智慧赋能中心，构建市、县两级公安机关整体联动的大侦查格局，实现数据资源的汇聚整合，为精准打击提供强有力支撑。
↑创新推行全市集中统一接派警改革，每年日均接警量2100余起，接处警群众满意率保持全省第一
树立“为党选人”理念，着力选拔任用实绩突出的“战将”、埋头苦干的“老黄牛”、优秀能干的“后生仔”，配套出台《选拔任用量化积分规定》等制度，为想干事者搭擂台、给能干事者建平台、让干成事者站前台。制定职级晋升“三个文件规定”，规范开展职级晋升工作的时限和批次，2020年共开展职级晋升7批421人次。出台《新录用民警管理、使用和岗位分配暂行规定》，对表现优秀新警优先分配。
↑职级和警衔晋升基础知识考试现场
“坚持党对一切工作的领导”，将机关党建与业务工作深度融合，在抗疫一线、在攻坚前沿保障支部堡垒作用和党员先锋作用的发挥。在深化“亮灯行动”、落实“五抓五做”工作中，将业务攻坚项目融入党建深化“亮灯行动”、落实“五抓五做”任务清单之中，并下达至党组织书记，有效破解“两张皮”，保障了机关党建与业务工作双促进、双提升。
落实从严管党治警及从优待警要求，制定“爱警如子”30条举措，让民警深切体会到党组织的温暖，2020年共慰问民警、辅警336人次。持续抓好典型培树，每季度开展一次立功受奖考核工作，及时表彰先进，激发队伍正能量。抓好日常精细管理，采取“互联网+”办公方式，运用“钉钉”软件推行“有效工作法”，落实好民警、文职日常考核，开展每日亮晒和每周评选“工作之星”活动，营造比学赶超良好氛围；在民警生日和政治生日发送祝福，有效提升组织关怀，增强民警归属感。
↑三明市委市政府主要领导给疫情防控记功集体和个人颁奖
深化练兵结果运用，探索建立教育训练与党的干部管理使用紧密衔接制度机制，在干部选拔任用和职级晋升、警衔晋升中，实行准入测试“三个必考”（政治理论、法律知识、基本体能），倒逼民警增强参训的主动性。
着力创新练兵方法，引入“红蓝对抗”模式，把每一次演练当作“真枪真刀”的实战。推进警种练兵，统筹安排市局机关19个警种部门举办49期培训班，针对性提升警种民警工作技能。获全省公安实战大练兵教官组团体、个人第一名，全省公安民爆比武团体、全省治安食药环比武团体、特警五项全能全省比赛突击攻坚团体第二名，省厅实战大练兵民警组团体第四名，全警实战大练兵全国公安机关标兵个人1个，全省实战大练兵民警组比武标兵2个，全警实战大练兵全省公安机关标兵个人4个。
↑特警队员模拟反恐处突训练
责编：黄慧儿
审核：方琮 高奇
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