【在线讨论】员工提前一个月打辞职报告，怎么办？（“职场交流群”精华呈现08）☆奖品在文末！

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Q＆A

【2016.3.5】讨论：员工提前一个月打辞职报告，怎么办？

Q（江苏-文化-张先生）：请教一个问题，员工提前一个月打辞职报告，我们在该员工提出离职申请的几天后，找到人员跟其交接工作，是否可以提前让该员工立即离岗，不用等一个月满？

A1（揭阳-物业-廖女士）：可以啊。确保工作交接好并过渡就好！是他提出辞职的了啊！

A2（广东-佛山-L）：补足钱就可以了。如果是解雇就补钱，如果是辞职则可以随时批走。

Q：他提出离职，但是他又想一个月满了以后再走。不是解雇，该员工自己打的离职报告。

A3（苏州-技术-Z）：可以的，我们公司就这样，一般辞职都不想呆一个月，更喜欢马上走，如果不是公司规定提前一个月提出申请，估计人家都走了。等他一个月之后辞吧，也不差几天。

A2：司法方面没有这方面的详细解释，但公司已经有合适交接人选，是可以直接通知她立即交接离职的。我们公司都是这样处理的。提前一个月申请只是为了保护双方利益，解雇也可以不提前只补钱啊。若员工辞职又要坚持做满一个月再走的，暂时没有这样的例子，而且若是人力资源部的话，更应该尽快通知她交接离职。毕竟涉及公司用人和薪酬方面的敏感内容，不宜拖，应马上处理。劳动法也没有支持说员工辞职必须做满一个月的。这个员工这样做肯定有居心在内，建议您不要再拖。

Q：知道了，谢谢各位。每天都会有各种事发生，有些事也确实很难找到相应的法律依据。

A4（江阴-S）：既然公司规定是要求一个月离职而且已经答应员工一个月后离职，为何要这么着急让员工走？除非事先说好，否则这样强制员工离职，恐怕会让现在员工对公司产生负面评价，也许甚至影响公司口碑，而且这个事情闹大对自己也没什么好处，私下能解决就坚决不要发生正面冲突。 

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本期编辑：刘佳

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