着墨青蓝，匠心相传丨师徒结对再出发！

“青蓝工程”导师制是石室中学新教师培训载体之一，也是教师培养领域的一项优良传统。

在师徒结对的帮助下，一大批青年教师成长起来，成为学校师资队伍中的中坚力量，学科教研及德育团队的综合竞争力稳步提升。

01

师徒结对，再启新篇

10月18日，成都石室中学2022-2023学年度“青蓝工程”导师制结对仪式在两校区同步举行。

文庙校区

毛伟副校长主持结对仪式

北湖校区

柏铭蔓校长助理主持结对仪式

北湖校区

李贤中书记为导师颁发聘书

文庙校区

方青副校长为导师颁发聘书

文庙校区

熊冲校长助理为导师颁发聘书

徒弟向导师鞠躬致敬，并表达感恩

师徒合影留念

02

年度总结，硕果累累

9月29日，两校区教师发展中心组织2021-2022学年导师制总结大会，两校区共57对导师和学员出席会议，一起回顾反思，总结表彰。

回顾反思

总结提升

文庙校区教师发展中心主任蒋宇瑛

作2021-2022学年度工作总结

北湖校区教师发展中心主任胡林

作2021-2022学年度工作总结

颁奖仪式

见贤思齐

文庙校区优秀导师

文汇、唐焱

文庙校区优秀学员

周书羽、杨鹏程

文庙校区颁奖仪式

北湖校区优秀导师

宋恩敏、高雪敏、 邓彦玲、常雅静、文志平

北湖校区优秀学员

陈思颖、文廷柱、周莹、毛玉晴、汪骊自

北湖校区颁奖仪式

经验分享

互助共进

文庙校区优秀学员代表周书羽分享

北湖校区优秀学员代表汪骊自分享

硕果累累

彰显风采

03

青蓝结对，护苗助长

为帮助青年教师尽快掌握教育教学规律，全面提高青年教师教学水平和综合能力，充分发挥优秀教师的示范和传帮带作用，石室中学经过多年探索，构建了行之有效的教师培训制度——“青蓝工程”导师制。

导师兢兢业业，学员勤奋努力。在导师的悉心指导与帮助下，青年教师在教学技能比赛、课题研究、论文发表等方面取得长足进步！

经过多年来的不断完善，导师制现已成为石室中学在教师培养领域的一项优良传统。一方面，导师制为经验丰富的教师提供了一个传帮带的平台；另一方面，青年教师也利用这个平台更快、更好地发展。在薪火相传中促进石室中学教师队伍的建设，助推教育教学质量的提升。

未来，学校将继续优化“青蓝工程”导师制项目，完善学校青年教师培养体系，充分发挥骨干教师、名优教师的引领作用，实现师徒双向成长，进一步增强学校师资力量，助推学校持续高位发展！

青蓝相继，薪火相传启新篇

师徒同心，聚力奋进新征程

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编辑：教师发展中心

审核：教师发展中心