涨工资补助、增带薪休假天数！多地发出激励政策
近日，部分地区出现医务人员紧缺、高负荷工作的现象。
12月25日，江苏无锡出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》。
其中表示，注重对医务人员的人文关怀。根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。加强医务人员心理危机干预和日常心理疏导，合理安排医务人员作息时间。
此外，通知要求，对积极投身新冠肺炎疫情防控的医务人员，其子女在校就读的，由所在学校给予人文关怀，根据实际需要，提供多种形式的课业辅导服务。
1、加强医务人员个人防护
做好医务人员防护物资供应保障和统筹调配，确保口罩、手套、隔离衣、防护面屏等防护用品供应充足。持续开展诊疗操作、院感防控、消毒隔离、个人防护等知识培训，切实做好医疗卫生机构内部防控，进一步优化就医流程，织密医务人员安全防护网。
2、营造医务人员安全执业环境
深化“平安医院”建设，依法严厉打击医闹、暴力伤医等各类涉医违法犯罪行为，对侵犯医务人员人身安全、扰乱医疗秩序行为，依法从重予以治安管理处罚，构成犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任，为广大医务人员创造平安诊疗环境。
3、落实医务人员政策待遇
对公益目标任务完成好、承担任务重、风险程度高、考核优秀的医疗卫生机构，适当增核一次性绩效工资总量，分配时重点向风险高、任务重、压力大、加班多的岗位倾斜。核增的绩效工资总量不作为次年单位绩效工资总量核定基数。按规定对符合条件的医务人员按照岗位类别及标准发放卫生防疫津贴。提前预拨部分医保资金，保障定点医疗机构收治患者费用。
4、注重对医务人员的人文关怀
根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。加强医务人员心理危机干预和日常心理疏导，合理安排医务人员作息时间。
5、做好医务人员家庭关爱帮扶
主动做好医务人员家庭联系对接，深入了解、动态掌握医务人员家庭情况，切实帮助解决其家庭实际困难。对积极投身新冠肺炎疫情防控的医务人员，其子女在校就读的，由所在学校给予人文关怀，根据实际需要，提供多种形式的课业辅导服务。
6、强化对医务人员的正向激励
对院前急救、疾病预防、公立医院等医疗卫生机构给予专项慰问金。对在坚守岗位、表现突出、群众认可的医务人员，在评先评优、项目立项、人才评定等方面予以倾斜，同等条件下可优先聘用。对在疫情防控工作中敢于担当、勇挑重担、成绩突出且不存在“一票否决”情形的，经组织认定，可申报给予嘉奖奖励。大力选树“两优一先”、医德标兵、医德之星等先进典型，激励医务人员在疫情防控工作中建功立业。
加工资、发补助、评先进
此前，浙江省疫情防控办也出台了《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》。
根据参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。
此外，《通知》还提出临时性工作补助、考核评优和先进奖励、职称评审和岗位晋升倾斜等激励保障政策。
23日，浙江日报发表评论称：
“粮草不断”不止于精神鼓励，还要把物质慰劳落实到位。
“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。”“真金白银”拿出来了就是要确保福利落实到位、政策落实到位。帮助医务人员切实解决实际困难和问题，免除后顾之忧，抗“疫”的胜利才会早一天到来。
携手同心，让我们多一点……
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来源：新甘肃· 每日甘肃网综合中国青年报、健康无锡、人民网、浙江日报等
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