不再续签超30岁未生育女员工？银行回应！
农金眼
7月26日，一则定位于上海汇丰银行大楼的朋友圈截图在网络上流传，内容写道：“本年合同到期的员工，1993年1月1日以前出生的女员工（未婚未育，已婚未育）的，公司不再续签……”该消息一出，立刻引起网友热议，并冲上微博热搜。
记者注意到，除了上述通知，该账号还发布了两条与汇丰银行招聘相关的朋友圈，其中一则汇丰银行招聘bd岗的要求中备注“已婚的，有严重外形缺陷的，没上进心混日子的，性格内向，偏执，自我的勿扰”。
对此，汇丰中国相关发言人回应称，“近日，在社交媒体上出现了假借汇丰员工名义发布的虚假招聘及人事管理信息，误导公众和求职者，造成了不良的社会影响。对此我们特此澄清，汇丰中国不会以员工名义通过个人社交媒体账号发布未经审核的招聘启事。”
汇丰中国还在回应中强调，“汇丰中国致力于建立一个多元包容的工作场所，并确保人事制度和招聘流程的公平性、透明性及包容性。若需获取相关招聘信息，请以本行的官网和‘汇丰中国人才招聘’官微为准，切勿轻信网络上的不实信息，谨防上当受骗。”
职场上的性别和年龄歧视一直是公众关注的热点话题。
《中华人民共和国劳动法》明确规定：
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。