绝不能让“躺平”者“躺赢”！这家省级联社“一把手”的发言亮了！
农金眼
9月6日，内蒙古自治区联社党委书记、理事长郭大勇在包头农商银行主持召开“激励干部担当作为”专题调研座谈会并讲话，他提出“干部担当作为是由内而外的，是发自内心、发自肺腑的责任感、自豪感，是‘我要担当’而不是‘要我担当’。”
郭大勇指出，要深刻认识人才的基础性、战略性作用，充分认清做好人才工作是贯彻落实党中央和自治区党委决策部署的必然要求，是推动全区农信社高质量发展的重要保障。而且年轻干部是干部队伍中最富朝气、最有活力、最具创造性的群体，能否担当作为，事关农信事业持续发展，事关农信系统薪火相传。
郭大勇强调，干部担当作为是由内而外的，是发自内心、发自肺腑的责任感、自豪感，是“我要担当”而不是“要我担当”。
对于年轻干部而言：
01要有抱负和志向
立志始终是第一等重要的事情，现在农信事业比以往任何时期都需要担当作为的好干部，年轻干部一定要把握机遇、建功立业、拼搏奋斗，实现自身价值。要有格局和情怀，年轻干部要走出自己的一亩三分地，踏实做事、执着干事，敢于担重任、挑大梁，带着使命感和自豪感去开展农村金融服务，让农信社作为联系农牧民的金融纽带和支农主力军形象更加闪耀。
02要有本领和才干年轻干部要接好接牢农信事业发展的接力棒，让组织放心、让同事服气、让群众满意，就必须有过硬的本领。
03要开阔眼界始终保持本领恐慌心理，摒弃学历、职务的优越感，加强学习，既要懂经营也要懂管理，既要懂金融也要懂政治，既要懂业务也要懂党务，成为复合型人才。
04要有风骨和品格
以实干论英雄、凭实绩分胜负，要多岗位历练，多到基层一线体察冷暖，强化交卷意识、保持赶考心态，立足本职埋头苦干、真抓实干，创造出经得起实践、组织、历史检验的成绩。
05要有敬畏和底线年轻干部成长不易，承载着组织、社会、家庭的期望和厚望，要时刻保持清醒的头脑、培养健康的情趣，决不为人情世故所累，决不为花言巧语所惑，决不被“糖衣炮弹”击倒，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，在大是大非面前经得住考验，在小事小节上抵得住诱惑。
郭大勇表示，内蒙古农信正处在转型发展的关键时期，要着力构建好人才任用、培养、晋退机制，高效识别、培养、使用优秀人才，充分调动年轻干部的积极性，真正让干部有底气、有信心，想干、愿干、敢干。
对于内蒙古农信而言：
01要强化鲜明的选人用人导向
凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，敢于大胆使用，尽可能让大家在最佳的年龄、最佳的位置，发挥最佳的作用。
02要充分发挥考核指挥棒作用考核一定要考实考准，结果运用要及时紧密，把考核结果与干部使用真正挂起钩来，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，绝不能让“躺平”者“躺赢”。问责不是目的，目的是治病救人。
03要用好容错纠错和尽职免责机制只要干部认真干事，即使没干好、有点失误也不苛责，让苦干实干者卸下包袱、轻装上阵。要真心实意为基层减负，切实让基层同志从不必要的事务中解脱出来。
04要关心年轻干部工作和生活
帮助解决实际困难，对基层干部特别是奋战在化险攻坚第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面予以倾斜，让广大干部安心、安身、安业。
座谈会上，内蒙古自治区联社党委委员、驻社纪检监察组组长包晓春结合干部监督管理等工作讲了看法和意见，党委委员、副主任卢晓东参加，包头农商银行和鄂尔多斯农商银行党委做工作汇报，两家机构及包头市南郊联社部分中层干部代表结合工作实践和如何担当作为作了精彩发言。
向左滑动翻阅→
《中国农村金融》记者了解到，近年来，内蒙古自治区联社党委高度重视干部队伍建设工作，将年轻干部人才的选拔培养上升为长远工程、战略安排，做了大量带有根本性、基础性、长远性工作，一大批年轻的、专业的、靠谱的员工逐渐走上领导岗位。三年时间，全区农信系统法人机构高管人员全日制本科以上学历占比提升11.5个百分点，80后高管占比提升20个百分点，高管平均年龄下降4岁，干部队伍结构更加优化，干事创业氛围更加浓厚。