周六，深圳开始降温，狂风呼啸，天气阴沉，终于开始有了冬天的意味。

周末，两件事同时开始刷屏，关于朴树唱《送别》落泪和中兴员工跳楼。

一首《送别》让朴树数度哽噎。

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=z0520h7n9n4&width=500&height=375&auto=0

搜索一看，朴树竟然是1973年出生，而今已经44岁。《那些花儿》、《白桦林》这些在21世纪之初风行一时的歌曲，已然是17年前的作品。

行至中年，吟唱此曲，必是无数离合翻涌于心头。

谁的成长，不是伴随着一次次的告别呢？

告别故乡、告别旧友、告别至亲、告别青涩，最终迎来了 “人到中年”。

很多人在到达中年之前，都不曾想本该不惑的40岁，竟然还会遇上中年危机。

从中兴楼上跳下的欧某，从湖南农村考到北航，那一定是当年全村的骄傲；曾经服务过华为、中兴，任研发负责人，也可谓业界佼佼者。

由于企业经营状况不佳，被劝离职，有N+1的补偿，有股权的回购 —— 这在劝退的补偿政策里已经不错了。

但这完全无法弥补家庭的巨大创伤 —— 留下了做全职妈妈的太太、分别为9岁和2岁的一儿一女，四个老人。女人中年丧夫，孩子们幼年丧父，双亲年迈失子。还有二套在供的房子。

不知道这个事件会以什么样的结果收尾，但显然后面的时光对于这一家人会有些难过。

原来的骄傲与安心，倾刻化为乌有；生存的压力地明晃晃地放在眼前。

在中兴服务6年，N+1就是7个月的工资，按网传的40万工资+60万年终奖，能够获得的补偿是58万；股票以2元每股回购，不知其拥有的数量，假设与工资补偿一样多，总补偿也就120万。

这笔钱，供房 + 养一家老小，支撑不了太久。也许因为新闻发酵，能够让赔偿翻倍，但肯定依然坚持不到二个儿女成年。何况中兴按法律要求解约，其实并无过失，能否加大赔偿另说。

就算给你300万，也没几个40岁的人敢解甲归田 —— 身上的担子太沉重！

中兴员工的跳楼事件让众多IT从业者心有戚戚然。如果记忆好一点，应该知道中年中产被裁并不是孤例。

曾经风光无二的摩托罗拉、诺基亚、夏普、阿尔卡特，都经历过从巅峰陨落的过程。

2011年，摩托罗拉业务被谷歌收购。2012年，摩托罗拉全球裁员4000余人，其中中国区就裁员1000余人，涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区。

2016年，已被联想从谷歌手中收购的摩托罗拉手机业务再次裁员1000余人。曾听业内人说，不少40多岁被裁的人就在家里炒股或开店了，没办法再找工作。

曾经在手机市场一骑绝尘的诺基亚，在金融危机前后达到业务顶峰，2007年诞生的iPhone在5年后将它打进尘埃里。

2012年中诺基亚全球大裁员，中国区未能幸免；2014年，被微软收购的诺基亚再次裁员，中国区已经剩不下几人。

早年能够进入MOTO、NOKIA的，均是行业精英级人选，教育背景、技术水平、英语能力无疑都是前10%，但裁员说来就来。

如果不是中年被裁求职艰难，也不会这样拉横幅表达不满了。

放眼全球，离我们最近的便是2008年的金融危机，那一年年末，美国失业率上升到8.2%，一千多万人失业。之后在2009、2010年失业率持续上升，峰值到达9.6%。而在金融危机之前的10年时间里，美国的失业率都在4.5-4.8%左右。危机那几年，欧洲、亚洲各国的状况都好不到哪里去，欧洲到现在都还没翻过身来。

可能这正是很多人依然希望进入体制内的原因，总觉得大型国企、事业单位、政府机关能够保障无风险的工作到退休。但相信很多90后的父母都了解九十年代末的那一场扫荡全国的国企下岗。

我们就业市场充分流动的时间还并不长，但这个趋势不会变。未来，因为企业经营不力或行业萧条、经济下行带来的裁员、失业，还会一次次出现在新闻中，甚至就出现在我们身边。

《那些花儿》传唱街头巷尾，仿佛就是不久前的事，但已然17年，正好可以把一个大学毕业生送进中年。

2004年来深圳工作，年底招聘第一批应届生，当时面试的情景还历历在目，而当时所招的的硕士们马上就要40岁了。

上学那会儿，觉得大学四年挺漫长；工作后，17年也不过恍惚之间。

17年时间够做什么呢？

没错，职业发展最顺利的极少数，在高层待着；略逊色的在中层，同时还有不少一直被Senior Manager 头衔锁定的群体，在高级的专业岗位难以改变了；剩下不如意的一些人，一直不得志。

除了最出色的小部分人，剩余的绝大多数都与中年危机有着或远或近的关系。

位于中层的大多数，上升期带来不少得意，不知觉就把房子、车子、孩子的压力全放在了肩上，但行业影响力与收入水平都还有限，一旦出现突发情况，基本无力还手。

不得志的那一批，由于一直不得志，可能反而少了些欲望膨胀带来的压力。但年龄增长将越来越没有市场竞争力，一旦离开原工作，将很难获得新机会。

发展最顺利的那部分，如果行业保持增长、企业发展顺利还好，如果万一出现如MOTO、NOKIA那样的系统性危机，高层也将很难再次同岗位就业。

当我们把时间摊开放在面前仔细端详时，会发现年轻的时光太短太短了，个人能做的太少太少，危机却一直在周边虎视耽耽。

这是为什么大批40岁上下的朋友转发朴树唱哭的《送别》。人生过半，送走了亲朋伙伴、送走了青春岁月，壮志未酬，危机已来。

怎么办？怎么办？怎么办？

就像年少时候，父母总说不要谈恋爱耽误学习；成年后一看，不好好谈恋爱的都耽误了成家。

大学毕业后，父母和老板又告诉你，要一心一意专注把工作做好才能成大器，等到裁员危机到来的时候，才发现自己除了会本职工作什么都不懂，而公司，除了N+1外不为你的未来买单。

那么应该怎样呢？ 一是思想准备，二是财务准备，三是技能准备。

永远不要假设糟糕的事情不会轮到自己。

全球金融危机前夕，那么多高智商人士聚集的投行也没预料到厄运会一夜降临；传统纸媒以前也从没想过突然之间被微博、微信抢了大半壁江山。

思想准备需要的是整个家庭的思想统一。

看中兴的这个例子，欧某的百万年收入，税后剩下75万左右，绝对值看起来还不错，但与深圳的生活成本一比立即低头。

他的百万收入要供二个房（月供应该在2~3万）、三代人（8人），太太全职在家，一年下来积蓄不了太多。

有人说卖掉一个房子，还掉所有贷款。但那样至少有一方父母要回到老家，谁来照顾？70后的父母多数已在70上下，万一生病，腿脚不便，两地奔波，岂是一个愁字了得？不身处其中的人确实无法体会其中的滋味。

所以，思想准备应该来自全家老小。万一家里有人失业，生活能否继续？

目前能够社保能够提供的失业救济，可能连一个人都养不活不了，更不要说养活全家，如果有可能，尽量让太太保持工作状态，这也是一种风险共担机制。

养娃不易，在生二胎的问题上，不要只想着未来能够承欢膝下，还是要考虑经济上与精力上是否准备充分。孩子一旦来到世上，不仅有海淘的假奶粉在等着，也有三色的幼儿园在等着，你以为社会化分工已经足够精细，但它依然不能让你通过花钱买到一份安心。

老人多照顾好自己，不要老跟媳妇女婿过意不去，别给他们本就忙乱的生活添麻烦。那个让你们骄傲多年的孩子，现在上有老、下有小，同时还要辛苦工作才能换来一点面上的风光，而现在的工作早已经不是铁饭碗。

全家注意身体健康，特别是处于青壮年的核心 —— 夫妻俩。现在所谓的白领工作，拼到最后都是在拼体力，拼不动的时候最容易被公司做为裁员的首选；夫妻俩人中一旦因为健康问题倒下一个，家庭生活将急转直下进入危机状态。

任何时候都不要只会一门心思的工作，一定要抽时间关心各种投资渠道，学习各种理财知识。一定要尽早建立自己的理财意识，按自己的资金能力设定合理的投资组合。

这一点和公司运作颇有相似之处：公司小的时候，全心全力抓业务，老板也不例外；但公司越长越大，财务与资本的份量就越来越重了，没有这一点，公司不安全。

先提醒，投资并不限于买房，从2006年到2016年十年间，除个别地区外，绝大多数地区投资买房获得的回报率都很不错，但这条规律不再适用于以后。

在经济运行平稳时期，在高流动性的资产上，要保证三个月的生活支出所需金额。高流动性资产，包括银行存款和能够立即兑付的理财产品。

但如果出现了明显的经济下行或行业衰退，这部分资产应该覆盖至少六个月的支出所需。

其他的投资应该做好长短期结合，多产品类型组合，不要把鸡蛋全放在一个篮子里。特别是高杠杆买房的人群，万一出现市场的波动，对家庭的财务会产生致命影响。

投资千万要避开高回报的理财陷阱，否则将是无尽的灾难。高回报的陷井，不仅有回报18%、20%的金融产品，也有自以为无敌的炒股能力。

我身边，一些投资准备做得好的70后，已经财务自由乐享人生了。

说到技能准备，再强调一次职业规划。

职业规划并不能做一次用一辈子，经济技术发展的变化、个人成长速度的变化，都是在规划时无法充分预料的。至少每隔五年，做一次深度的回顾，认真想一想未来的路还能走多远，怎么走？不要把未来完全寄托于公司的职级体系上，能够主动做选择的时候不要轻易放弃机会。

只有当你想清楚了要往哪里走，才会清楚的知道应该做哪些技能或能力的补充。

每隔一段时间，我都会收到一两条求职的短信，都是若干年前的老同事发来的，其中有些我其实并不太熟，发短信的人通常都是四五十岁上下，与同龄人、和年轻人相比，都没有技能上的优势，倒是年龄上的劣势很明显。为什么会这样呢？

仔细看一下这强图就会明白。

五种职业发展的曲线中，除了最顺风顺水的1号曲线，其它的都会在40-50岁之间开始下行。

而40岁之后就变得非常难找工作的，多数是在4号线上。他们完成了毕业到工作初始阶段的经验积累之后，不再有长进；等到40岁时他们的经验能力与刚毕业的年轻人差别不大，但年轻人的旺盛精力他们却不再有了，当然面临淘汰。

30岁，是完成专业角色向管理角色转换的重要阶段，不是非要在30岁成为霸道总裁，但至少有能力带一个任务小组。

做专业人员是凭一己之力完成产出，带领团队是凭团队所有人的能量达成目标，获得管理能力，是让你在未来“体力”不再具备优势的时候，可以借助团队的力量达成个人的职业价值。

30岁的这一转换做好了，有可能进入1、2号曲线，如果没有及时准备好，至少在35岁之前努力一把，争取进入3号曲线，即后来居上。

此外，无论什么行业，不要满足于已有的知识结构，Keep hungry, keep foolish，主动获取关于行业和职业的最近知识与动态（而不是只等公司的培训），是让你持续保持竞争优势的基础 —— 又有经验，又有新意。

所以，从现在开始关注【职场行走】，踏好个人发展的每一步，拥有一个从容的中年和未来。

最后，愿逝者安息，愿他留下的家庭尽快走出困境。

———————————————————

【职场行走】 每期一图： 圣塔莫尼卡海滩