Q&A | 面试时遇到“你还有什么问题吗？”要如何回答？

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Q

提问

面试的时候，最后总会被问到“你还有什么问题要问吗？”。每次都很紧张，不知道该问些什么会为自己加分，也不知道面试官为什么要这么问，想通过这个了解到什么呢？

A

回答

通常，在面试过程中，面试官已经基本了解了候选人的情况，而最后问的这个问题，其实是表示对你的尊重，同时也看你是否对这份工作真正感兴趣，想了解的更深入一些。因为面试毕竟是个互相选择的过程，在公司选择你的同时，你也有权利表达自己的看法和需求。

初试时，面试官一般为企业HR、主管等，这时可以问以下几个问题：

关于职位的问题：

1.如何评价员工在试用期内的表现呢？考核标准是什么？

2.公司对我这个职位的期望是什么？

关于培训和个人发展的问题：

3.公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？

4.这个职位在贵公司的发展前景是怎样的？有何种晋升机制？在什么情况下，才能够得到晋升机会？

关于公司的问题：

5.请问您（指面试官）当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？

6.对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？

以上问题，可看情况选择性提问。

复试或终试时，面试官一般是部门经理或总监，根据他们平时的工作内容，可以考虑问一些比较大方向的问题：

1.贵公司的发展目标和方向是什么？

2.与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？

3.您觉得这个行业在未来五年会发生怎样的变化？

以上针对在面试最后被问到“你还有什么问题吗？”列举了一些参考性答案，可根据自身情况和想了解的点进行回答。但是，除此之外，还有一些问题是忌讳问的，比如：

1.公司平时是否有加班费？

2.是否报销地铁票？

3.一年搞几次外出旅游？

4.薪资能给我多少？

……

这些问题不适合在面试的时候提问，会给面试官留下斤斤计较、只看重钱、工作不稳定等不好的印象。若面试通过，HR会主动向你表明这些情况的，不必过于着急。当然，像“上下班时间、正常休假时间、社保等基本情况”还是可以询问的。

解答导师胡文静就业指导主管负责归国留学生求职能力提升辅导。近十年人力资源工作经验，实施校园招聘项目40余场，面试超过2000人次。

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