负责任性！图文详解如何写出一篇惊天地泣鬼神的高质量简历
近来，细（WU）心（LIAO）的小V发现了后台投递的简历种类多样，缤纷复杂，甚至是富有创新！
有些人呈现的是PDF格式，有些人呈现的是截屏形式，有些人呈现的是照片形式，有些人更是不辞勤苦手动下拉发来了精品小视频。
至于说内容方面也是颇有特色！有洋洋洒洒铺满三页的，有蜜汁手动换行的…
小V特别欣赏咱们这种善于创新的精神，但是，事务繁杂的HR姐姐们未必能在最短的时间识到千里马呀
所以，咱们要做的还是得让身上的光芒尽可能多发散些，让别人一眼相中！
那么究竟应该怎么完善一份让人眼前一亮的简历呢？为此，小编特意请教专业人士为大家指点迷津。
叫我雷锋，不谢！
高能预警！良心干货~~
恳请诸位坚持到文章最后
没错，找工作确实需要做简历，但找工作还要面试、还要笔试、还要谈薪资、等等等等，简历只是其中的一个环节，这些环节应该是按照逻辑顺序环环相扣的，只有搞定前一环才能进入下一环，由此看来，简历应该是通往后续环节的前置。也就是说，简历制作应该以顺利进入招聘下一环节为目的。
简而言之，我们将简历的功能聚焦于3点：
2.通过简历初筛，获取入围面试的机会。这是常见的社会招聘流程；3.面试环节的重要工具。在半结构化和非结构化面试中，简历是一种帮助面试官和应聘者找到交流话题的绝佳工具，整个面试的过程都是以简历为中心而展开的。
以上述3点为目标制作简历，是需要围绕应聘岗位做周全的调研和分析，通过各种信息收集的手段了解岗位的具体要求，并且以“客户需求（雇主要求、岗位要求）”出发，制作能让“客户（雇主）”读懂并且产生浓厚兴趣的简历。同时，还能以同类竞争者为镜，审视自己简历的“差异性”、甚至去创造“差异性”，从而给HR留下深刻印象，实现简历的脱颖而出。
具体该如何达到这样的效果呢？大体上需要5步。
1一个模板
在求职当中有一个很浅显易懂的道理，就是“你需不要非常非常优秀，你只需要比周围人好一点点就可以脱颖而出”。所以在合理的范围内做风格管理，就是给自己的简历打上一个明确的风格烙印，给HR留下深刻印象。
招聘网站的简历模板不是不好，但所谓“众口难调”，即便这些模板简历提供了丰富的模块化功能，但仍然无法满足个性化定制的需求。此外，排版布局上的千篇一律也使得这种简历难以进行“风格管理”，缺少风格就是缺少“差异化”，在第一眼上就难以给HR留下深刻的印象。
在风格管理上仍然要以实用为主，不能让“设计”和“美观”掩盖“实用性”。比如很多网站给出的简历模板会有诸如下图的可视化的内容：
这种可视化的描述，对于HR来讲是非常不友好的，更是求职中的大忌。
一方面，这种描述缺少一个标准作为参照物，85%的PS技能水平是什么水平？100%又是什么水平？是谁来评定这个水平的？大师还是你自己？如果是大师，那么大师是谁？如果不是大师......（问起来没完没了）。可见，缺少了参照物的技能百分比描述是毫无意义的；
另一方面，对于工作能力的描述最忌讳的就是空口无凭夸夸其谈，为了解决这个问题，通常采取的办法是“具体化”，比如“熟练操作PS、AI，各类海报、传单、DM作品500多份”。而可视化本身是一种抽象化的表达方式，正好是背道而驰。所以在选模板（风格管理）的时候，切不可被过度的设计迷惑了原则，实用性仍然是最核心的要求。
此外，在颜色上，小V不建议大量颜色的堆叠。使用一种颜色，在整体色调上保持一致，更容易创造出“风格”的效果。我们关注模板以及简历的视觉效果，并不是单纯的让简历“好看”，而是为了营造一种鲜明的“风格”效果，既不拘泥于常规，又不会太跳脱太过分。比如：
总体来说
1.尽量选择亮色，整个页面看起来更清爽整洁，阅览者会因此产生愉悦的联想；2. 不要使用背景为彩色填充的模板，风格跳脱、比较危险，彩色色块与白底的搭配兼顾了个性与稳妥。
模板和风格的作用，在于从众多简历当中识别“你”的存在，在兼顾“可读性”的基础上雕琢“差异性”。一个鲜明的风格（包含了颜色和图片信息，相对于文字更易于被人识别和记忆）能够让候选人的印象“锚定”在HR心里，这是一个简单有效的心理暗示的小技巧。
常规的简历书写，用得上的结构项目一共有12项，根据你的个人情况选择其中的某些项目组成你的简历：
同时，你还要根据个人情况，排布好这些项目，根据权重的不同，大体上的排布原则可以按照如下的五大区间分布：
另外需要注意的是：简历设计也如同写一篇文章一样——龙头凤尾猪肚子，全篇应该有一个中心，小V称之为“眼”。“眼”在内容比重（篇幅）和质量权重（含金量）上都应该是你最想呈现给HR的“亮点”。所以在项目模块的选择以及顺序排布组织时就要考虑到这一点，从整体的结构布局上做好规划。
比如，在职求职者可以按照“个人信息——工作经历——教育经历——项目经历——资格证书——自我评价——兴趣爱好”的顺序定结构。如果你学历不高、学校也不是那么的牛逼闪闪，把教育经历放在项目经历后面也是个不错的选择。而这几个项目中，“工作经历”是你最引以为傲的部分，不仅内容丰富而且有名企的强背书，那么通篇简历的“眼”就应该在“工作经历”这个模块上。
再比如，应届毕业生可以按照“个人信息——教育经历——实习经历——资格证书——自我评价”来定结构。同样，如果你学历不高、学校也不是那么牛逼闪闪的话，把教育经历放在实习经历后面也是个不错的选择。反之，如果你没有什么闪光的实习经历，但是学校非常NB，而且学习成绩非常优秀，借助学校平台做了很多校外实践和科研项目，那么“教育经历”就应该是你通篇简历的“眼”。
“眼”就是内容上的“个性风格”，通过对内容的篇幅和质量上的侧重，让通篇简历形成一个明显的“特征”。这种特征是对大量文字信息的一种概括性描述，HR在提及你的简历时会用“那个实习特别丰富的男孩子”或者“那个女学霸”来给你贴标签，一旦你获得了HR的标签（当然是积极正面的），你就完成了对HR的第二次心理锚定。
善于内容书写的人，都是个人经历梳理与总结的高手。他们能从看似不相关的经历中找到关联性，并且翻译成HR可读又爱读的内容呈现出来。所以很多时候，做简历其实就是在做个人职业经历的梳理，进而澄清自己的职业方向。
小V来逐条说说内容该如何书写：
1基本信息
至少包括姓名、照片、年龄、邮箱、电话和现住址。如果求加分的话，最好还能包含“求职意向”以及“带有标签功能的个人评价”，例如：
简单4行字的描述给自己贴了标签，开宗明义，让HR迅速识别人才类型，也把自己在HR心目中的位置锚定在了一个比较明确的地方。这又是一个通过贴标签来“锚定”的方法。（其实这4行字就是一个缩略版的“自我评价”，所以尽量用这种方式替代大篇幅的“自我评价”，对HR而言印象更深刻，可读性也更强）
这里没有写求职意向（有时候也会懒....），求职意向请按照“行业+职业+地域”的格式写清楚，比如：
教育培训/互联网/金融/高等教育行业
职业规划师/生涯规划师/咨询师/培训讲师/PPT设计师
北京/沈阳/大连
需要注意的是，照片一定不要证件照（1寸2寸照），因为一般都不会太好看；也不一定要正装照，但请一定是“职业照”。什么是职业照？直视镜头，穿着上符合职业形象即可。另外，因为基本信息里没有“性别”选项，所以请保证你的照片能让对方明确识别出你的性别。
照片在不出格的基础上，力求美观。颜值虽然不能搞定一切，但出众的职业形象的确是职场的一大优势，所以一定要善于利用自己的优势。没有优势的怎么破？那就更要注意了，找个靠谱的相馆，照一张美美的职业照，绝对是值得的，比如下面这张：
图片已征得本人同意，美女有帅帅的男盆友，乃们就不要想了
另外，邮箱最好不要用QQ邮箱，试想一下：
HR邮箱里出现各种奇葩发件人的邮件，如：
来自㊣丕開心㊣的新邮件
来自づ皒缃迩※的新邮件
来自ㄗs:佀淼姩驊︶ㄣ的新邮件
来自`〃偶是ㄚI衹漁ら.的新邮件
来自︶ㄣ.ァ汰鍚旳鮜裔︶ㄣ的新邮件
你是什么感想……
2教育经历
一般包括了：起止时间（精确到月）、学校、专业、GPA与排名、主修课程、辅修课程，博士请附研究和论文的课题。
另外，有些同学可能学校不错，但知名度不高，比如滑铁卢大学（之前一听到以为是个野鸡大学）这样的，可以加一点对学校的描述，比如QS排名。如果学校本身不知名，但是该专业很NB，也可以做特别的说明，千万不要因为解释不清而吃亏。虽然HR有义务了解这个院校的背景，或者即便不了解也需要去检索调查一下，但不要全寄托于HR的工作态度，他们也是很累的对吧~
3工作经历
至少包括：起止时间（精确到月），公司、部门、职务，岗位职责和工作成绩。此外，还可以加注公司规模、部门规模，对于高层管理者而言还可以加注管理团队的规模。
这里需要注意的是关于岗位职责和工作成绩。小V所看到的绝大多数简历，在工作经历的描述上几乎都是这样的：
05/2014至今 研究员 xxx风险管理技术有限公司
•为公司战略发展部门探索开发发展方向提供指引，而翻译国外英文文献；
•将所翻译的文献的核心内容，做成简洁明了的PPT演示文稿；
•用演示文稿对公司内部开发人员、市场人员进行内部知识的普及和培训；
•研究国内外，重点是国外的会计准则，并将研究成果运用到产品和项目开发中；
这种描述看似中规中矩没问题，其实逻辑上问题非常大：岗位职责是用来描述公司要求你做的事情的，不能是用来证明你能力的。能证明能力的是你在职责要求下的工作完成度，也就是工作成绩。前面我说过：能力与价值是抽象的，空口无凭难以服人，解决方法就是“具象化”，给出能够足以证明能力的“证据”。所以对于工作成绩的描述一定要具体化、数据化，一定是强有力的“事实”，比如这样：
岗位职责：
•通过阅读英文文献，深入理解企业风险管理的内容。包括风险的分类，采用降低风险方法后产生的风险残余、风险转移、常规风险量化评估方法的优点与不足；•重点研究企业面临的市场风险中的价值风险，并运用价值风险转移和套期保值来规避风险；•立足于国内外，重点是国外的会计准则IFRSD的研究，了解国内企业套期保值会计记账具体处理方法；•将所翻译文件的核心内容制作成简明PPT对公司内部开发与市场人员进行知识普及和培训；工作成绩：
•翻译英文资源网站上有关软件功能的文章共60篇，每篇3000字左右，制成180页PPT；•翻译英文专著3部共11章，形成110余页读书笔记，翻译内容包括：《SAP财务和风险管理》《衍生品会计》《对信用风险和信用价值的调整》•翻译并供管理层参阅的4项重要文件：……•阅读并学习国内有关COSO框架、中央企业全面风险管理、中国企业内部控制基本规范文献，形成……•以《SAP财务和风险管理》《衍生品会计》《对信用风险和信用价值的调整》为主题面向内部人员进行培训，累计培训16次，参与人数200余人，课程平均满意度96以上。
那么是不是只要有“工作成绩”来证明工作能力就可以了，不需要再写“岗位职责”了，免得页面内容太多啰嗦呢？不是。“岗位职责”的功能，在于帮助HR识别这个简历的筛选是否正确。HR通过你过往工作经历中对岗位职责的描述，快速判断与他当下所招岗位的相似度，相似度高说明简历筛选的方向和标准是正确的，候选人至少是具备相关经验的，至于做的好不好，那是后续评估的事情。这种做法可以大幅度的帮助HR快速识别和筛选匹配度高的候选人，减轻其工作量，无形中让HR再一次加深了对你的印象。
4实习经历
和“工作经历”一样，一般包括了起止时间（精确到月），公司、部门、职务，可以加注公司规模和部门规模，如果一上手就独立负责项目也可以加注团队管理人数。
同样的道理，对于经历的描述也应该由“岗位职责”和“工作成绩”两部分组成。此外，还要加一条“实习心得”。
学习并熟练掌握了10种常用企业估值建模方法；学习并熟练掌握了企业财务年审的全部流程和操作方法；学习并熟练掌握了企业IPO项目过程中的申报材料的撰写标准；学习并掌握了6种商务场合男士领带的打法；学会并能熟练使用打印机、传真机向国外客户发送材料，并且学会了商务演示用PPT的快速开发方法。
低水平的简历和高水平简历之间在内容上的差别，最直观的体现就是：低水平简历呈现的只是“工作经历”，而高水平简历呈现的是“工作经验”。经历和经验之间差的是总结和反思，而“总结反思”本身就是一种工作能力，是对工作全局的阅读能力。对于任何职场人而言这都是非常难得而宝贵的特质，HR更是深谙其道。
5社会实践
社会实践应当包括但不限于：打工、兼职、社工义工、志愿者等。
一旦你决定写社会实践，就要考虑下它的价值了。对于用来供给生活的打工和兼职来说，本身的出发点还是在于赚钱，虽然也获取了一定的社会阅历和工作经验，但也仅能算作是附属收益，而且与应聘岗位的契合度有限（很多同学说我在打工中锻炼了xxxx，对工作很有帮助，道理虽然不错，但事实层面来看的确很牵强），所以这种信息的价值是非常有限的。我个人的建议是能不写就不写。
至于社会义工和志愿者工作，还是要看参加组织和活动本身的含金量，也就是它的社会价值。比如你参加的是联合国组织的非洲志愿者活动，社会价值就比较高，对于你的简历还是有帮助的。这种帮助虽然与岗位的直接关联性不强，但的确能从侧面反映出你个人的优秀品质。
6项目经历
包括：起止时间（精确到月），时长（项目持续时间，精确到年/月/天），项目的名称与背景，团队规模（多少人在做这个项目），你的职责（工作内容）与成绩。
一般对项目的描述比较容易忽略的是项目持续时间，也就是项目周期。其他的部分和工作经历同理。
7研发成果
包括：名称，解决了什么问题（价值），是否有专利或成果的发表（学术论文、期刊、商业转化等）。
8资格证书
各类证书，包括外语、计算机、金融、会计、建筑等等。有些证书可能比较生僻，但含金量非常高，这就要对证书做含金量的描述。
9荣誉奖项
和“社会实践”同理，一定要选取有价值和含金量的东西来写。并且对于生僻的赛事，要说明其含金量，比如：
获得全球最高水平的DOTA2竞赛-DOTA2国际邀请赛（简称TI）第六届大赛冠军，冠军奖金6000万元人民币。
DOTA2国际邀请赛（The International DOTA2 Championships）简称TI，是由美国ValveCorporation于2011年创立的全球性的电子竞技赛事。大赛每年一届，地点在美国西雅图，是目前DOTA2竞技界水平最高、规模最大、参与队伍最多、奖金额度最高的国际性高水准比赛。TI6总奖金额度达到了20,746,930美元。
（壮哉我护国神翼！Wings赛高！）
10兴趣爱好
要么不写，要写就不要空泛流俗。
大部分人写到这里基本上无外乎：读书、写作、看电影、摄影、旅游之类的。这些描述本身没问题，但平淡如水，完全起不到加深印象的作用，与其绞尽脑汁胡编一些不沾边的爱好占地方，还不如不写（一旦你看完这篇文章，发现之前的内容可以大量扩展的时候，就不会再依赖于拿兴趣爱好之类的东西强行占篇幅了~）。
如果硬要写，怎么才能出彩呢？还是那个万年不变的原则——具体化，比如：
写作——酷爱时评，第一批知乎专栏作者，累计30多篇文章，共计15万字，稳定读者30000余人，获赞10W+，转载300余次。
运动——酷爱长跑，参加过各类国际性马拉松赛事20多次，并全部坚持完成全程。
看书——酷爱科幻小说，阅读了包括阿西莫夫、克拉克、海因莱因以及刘慈欣等大师在内的多部经典作品，包括《三体》《xx》《xxxx》.......
说到底，如果是你真的感兴趣的东西，一定会有一点点让人印象深刻的产出和结果。讲出来，你就和别人不一样了。
11自我评价
这是最有槽点的部分。
首先，很多学生用它来凑篇幅；其次，大部分的自我评价都是这样的夸夸其谈：
我的性格开朗，为人坦率、热情、讲求原则；处事乐观、专心、细致、头脑清醒；富有责任心、乐于助人。
我还是一个正直忠诚、勤奋求实的人，会不断追求人格的自我完善；明显的特点是乐观自信、温和开朗、稳重宽厚，因此，我人际关系和谐，适应环境能力较强。爱好电脑、科普知识，喜欢钻研，正因为这些增强了我的实干精神，习惯事情或问题及早解决。
最大的满足感在于该做的事顺利完成，以便有精力去关注其他，也就是追求感觉上的自我良好或优越感。最大的缺点是对没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心，也可能因为心太细，会让别人误解我的一番好意。
对于这样的“自我评价”，小V想说的是：
自我评价写的好与不好绝对是天壤之别。写的不好就是无病呻吟，看了不如不看；写的好则能进一步勾勒和锚定自己的形象，加深印象。不怕死的骚年们，如果你非要在简历上写“自我评价”的话，给你一个简单的口诀：贴标签，讲故事，摆事实，谈愿景。
讲故事你是如何一步步获得这个标签的，什么动机促使你给自己定了这个标签；
摆事实
能够证明你这个标签的证据和事实，比如做了350小时的咨询，读了30多本相关书籍，做了十几万字的读书笔记，码了几万行代码等等；
谈愿景未来你的准备如何演化这个标签，想变成什么样的人。
（这么简单粗暴的口诀，别问我是谁，叫我活雷锋~）
12其他信息
比如：个人作品集、技术履历书、甚至是创业经历等等特色内容。
总结下来五个点：
具体化5W1H1E（何时、何地、缘何，何人、内容、方式，结果）+STAR法则（背景、目标、行动细节、结果），擅用结构把故事讲清楚；
数据化工作任务与成绩的量化总结，质量评价的量化体现。数字和百分比是你的好盆友；
动词开头动宾短语，动宾句式；简历中的主语永远是“我”，忽略掉之后只剩下谓语和宾语了，所以表述时使用的句子结构一定是“动词”（谓语）+内容（宾语），比如“学会并能熟练使用财务管理软件”、“了解并掌握了IPO项目申报的文书标准”、“参与并完成了项目中用户交互模块的源码设计、编写与测试工作”，诸如此类；
角色明晰
负责、参与、完成、独立、组织、策划、实施、促成、监督……每个词代表了你不同的位置、职责，也界定了不同的能力水平。
字体字号是否统一？
列表序号风格是否一致？（数字、罗马字、字母、原点、方框.....）
行间距、缩进、对齐等格式是否工整？
时间顺序是否首尾相接？
标点符号是否有用错？（最考验文字功底）
是否有错别字？
另外，简历请务必保存为PDF格式，不为逼格高，只为格式固定。你精心设计的简历在别人电脑上因不同的分辨率、系统、office版本而格式错乱，是一种极其得不偿失的遗憾。高版本（2013版以上）的office都有另存为PDF的功能，请自行百度。
在简历命名上，也请以“求职简历-姓名-应聘职位”的格式标注，给HR们省省心。（HR是珍惜动物，大家要爱护他们~）
说到底发中文还是英文，要根据求职的公司和职位来定。
至于发送形式，在没有特别说明的情况下，简历都是以附件形式发送，除非某些公司网络监控屏蔽附件，公司会说明，但这种公司在现在基本上快绝种了。
好啦，说了那么多，愿大家都能拥有一份秒杀众人的简历，Get心仪的岗位！
联想Future Leader | 跨越太平洋来见你，面试一触即发！