职场的几条真理（上）
很多职场的新人，包括很多已经工作了1以上的的新人，都会犯一个致命的错误！ 就是太会比较，太care一个月拿到的薪资！ 说这句话的时候，可能很多人会骂我，上班不care工资，难道是来做慈善的？ 是的，上班的人没有哪一个不care自己一个月拿到的薪资水准，但是如果说一个30岁或者30以上的人在上班，care工资我是很能理解的，而如果一个是刚刚毕业，或者只是毕业一年的职场新手来说，我真的建议你对薪资不要看的过重。 从学校出来，本身就是一张白纸，这个时候你应该更多的把时间和精力花在，你能从中学到什么？你所从事的工作，是否对你的职场能力有极大的提升？如果认定了方向和公司，那么就要朝着这个目标去努力。而工资，真的不要太过计较…. 我举自己一个例子（略长，慎入）： 我在大学的时候创业，毕业的时候已经赚了第一桶金。当时在大学的时候，引流全是靠facebook来的。应该来说，我在毕业的时候，自信心真的是爆棚….自己开个公司没问题~ 但是，有一天我和我莆田的一个朋友聊天，他们说到SEO的引流方法，我觉得很有意思。因为我觉得这个世界上还有这样的一种引流方法，是和社交引流完全的不一样，觉得很好玩玩，我一定要去掌握它。 公司是没有开成，倒是去了别人家的公司去应聘，那时候是2012年，我去了福州做游戏币做的前几名的公司去，各位可能一打听就知道，和纵腾是姐妹公司。 这家公司做的比较大，我当时去的时候，做SEO的就有100多人。各位知道，在2012年的时候，还是SEO的天下，很少人会去做社交，但是也正是这个时候，SEO越来越难了，压根就对抗不了谷歌的算法. 我就是在这个时候去了公司… 公司的主管（还不是boss）那时候招我去发外链，天天要我发至少1000条的博客，或者论坛的链接，我就这样联系干了2个月，我觉得自己要奔溃掉。我这种性格真的不适合做这种机械性的东西，期间我虽然学习了SEO的其他知识，但是我感觉这种方法非常的笨。 当时的主管也是一筹莫展，不知道怎么办，因为现有的SEO方法已经欺骗不了谷歌，但是公司还是按照旧有的方法来走，这肯定是没有结果。 主管天天拉这我诉苦（我所处的部门加我 加主管就只有3个人），说我们这个部门成绩最差，被大boss天天骂。其实他对我也只能是发发牢骚，要求不了我什么，很简单，我只是一个刚来的，刚毕业的学生，可能我学了东西之后，我就走的人…. 是啊，我就是一个想学了东西就要跑的人，然后多了一招打算自己开公司的人，居然在听到主管的叹气，我鬼使神差的说，“主管，我一定要让你在所有的经理面前成绩最优秀！” 至今我都还记得自己说的话，我一定要让自己的主管做到最优秀！ 其实那时候，在大学里面赚了钱，但是我压根没有什么系统理论，我也不知道什么是红人，也不清楚SEO和SNS的区别，理论和调理非常模糊。 我一个很简单的想法就是找粉丝多的人帮我们发网站链接。我当时就在想，为什么是我们主动去发外链，而不是让粉丝帮我们去发外链？ 明白吗，一个是你自己雇佣了一大堆人去帮你做事，另外一个是你一个人叫了一般人来帮你去做一件事，而且让他们做这件事，他们还很自愿，还很开心，我为什么不用后者呢？ 这就是两种思维。思维不同，会早就不同的结果。 于是，我还是用我大学里面的方法，不断的去找粉丝多的页面来曝光我们的网站。那时候，我经常是不睡觉，倒时差的去联系，facebook message 或者Skype一响我就醒来和他们聊。 真的，这个过程非常的痛苦，当时哪里有什么提成，每天熬夜还要准时去上班（白天做SEO，晚上去联系红人）我没有跟主管讲我采用的方法… 终于坚持了2个月，搜集了150多个红人，而且联系的红人质量都很高，很多都是40~50w的粉丝，我说了可能大家不相信，我联系最高的红人价格，发一个帖子才20美金大部分是一个帖子是5,美金。 各位可以想象，150个红人，我们就假设每个红人平均10w的粉丝，那么就有1500w的粉丝量，各位可以想象，我推广一个产品，有1500w人看到，这是一个什么概念？而且大家知道，当时的facebook还只是刚刚开始，fanpage是非常受欢迎的，所以有这么多的人去曝光和宣传我们的网站，这是多恐怖的力量？哪怕只是1%的转化率，这也够恐怖了吧！ 是的，我真的成功了！产品利用红人一推出去，网站立马曝单…. 于是，我真的成了公司的明星，在那段日子里面，我感觉我走在公司里面会发光，所有的人都围着你，都向你投去佩服的目光，这对一个新人来说，绝对是巨大的赞赏。 是的，各位那时候真的很辛苦，那时候自己一个人熬夜，一个人联系到半夜2~3点，没有绩效，没有任何额外的收入，那时候我进入公司的时候，实习是1300, 2个月后转正是1800，5个月之后加工资到2300…. 很低是么，但是我就是冲着学习去的，我真的不care任何的东西，但是在这一个过程它给了我带来了巨大的信心和勇气，因为这个部门就是我把他弄起来的。就这么简单~ 后面呢，我这个主管因为所带领的网站做的好，然后升任为经理，在我离开公司的时候，他已经是公司的总经理了。 我说到我的公司，希望说会对新人有所启发： 真的，你现在去比较你身边的谁谁谁比你工资多500，多1000，你去比较你的室友，怎么他们公司上班是5天，你怎么就是6天，真的比较这些一点都没意义！ 从大一点的来说，一个月多给你1000块，能怎么样？就能在深圳买房？一个礼拜多上班一天又能怎么样？真的，要把心态放好一点，记住你的价值远远不是1000,2000的，你要知道你和其他人不一样，你的价值点远不在这上面。 你记住你要达到什么样的目标，想要什么样的生活，你就必须的把公司的事当成自己的事，去努力，并不断的去学习和充实自己，把他做到最优秀，做到极致。而如果你的眼光只是和你的室友比较多1000块，多1天，半天的休息，真的毫无意义。 你可能觉得你现在的工资很低，但是你要记住将来的某一天你的薪资将是以几何式增长！ 你现在可能一个月只领4000，但是如果你不断向上，我可以告诉你5年以后，即第6年，你的收入将超过所有之前过去的总和，并且还能以几何数增长。 而那些老是计较这个月工资是否多了1000，下个月是否少了200，绝大部分也只能是这样子，假设他们每个月是1w，我可以很肯定的告诉你，以这种心态大部分人到了第6年工资也只是1~2w每月的浮动。
我希望，你也是我所说的那个优秀的人！
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