双倍工资争议中几个重要的“时间”问题||烟客专栏

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前言

很多工友都知道，劳动者入职后单位不给签订书面劳动合同的，劳动者有权向单位主张双倍工资。今天，烟客和大家来分析分析有关双倍工资争议中，几个重要的时间点，这些时间点，将是大家全面掌握“双倍工资”这一法律武器的关键。

双倍工资的法律依据：《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。

三种用人单位需要支付劳动者双倍工资的情形：

1、首次入职后超过1个月，单位不给签订书面劳动合同的；
2、合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位超过1个月没有与劳动者续签书面劳动合同的；3、用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而没有订立的。因为第三种情况比较特殊，烟客有时间专门给大家分析，在本文中就不在涉及。

一、双倍工资从何时开始支付？

 1、首次入职，没有签订书面劳动合同的
自入职后满1个月的次日支付双倍工资。如2016年1月1日入职，如果单位在1月31日还没有与劳动者订立劳动合同，那么应当自2月1日起支付双倍工资。双倍工资从何时开始支付，虽然《劳动合同法》第82条对这个问题没有进行非常明确的说明，但《劳动合同法实施条例》第7条有明确的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满1个月的次日至满1年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位超过1个月没有与劳动者续签书面劳动合同的自合同到期后满1个月的次日。比如，劳动者合同自2016年3月1日到期，劳动者继续留在单位工作，单位直至3月31日没有与劳动者续订劳动合同的，那么单位应自4月1日起向劳动者支付双倍工资。虽然，《劳动合同法》第82条并没有直接规定劳动合同到期后，单位不续签的也要支付双倍工资，理由是：合同到期后，双方劳动关系理应自动终止。双方没有终止，劳动者继续工作的，依然成立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

劳动者最多主张多长时间的双倍工资？

 11个月。因为如果单位超过1年不与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为已经与劳动者订立了无固定期限合同，大家注意这里的“视为”，此时单位只要“补签”一份合同就可以了，不用在支付双倍工资！扣除入职第1个月留给单位签订合同的缓冲期，那么，劳动者可以主张双倍工资的期限最长也就只有11个月了（1年<12个月>—1个月缓冲期）。

劳动者在最迟哪个时间段提出双倍工资的主张，可以得到法律的支持？

     很多工友都知道，打劳动争议的官司，时效只有1年，超过这个时间，就失去了法律的保护。这就要求大家一定要掌握好向单位主张双倍工资的时间，不然，可能要眼睁睁看着自己的权利消失啦。那么，劳动者在最迟哪个时间段提出双倍工资的主张，才可以得到法律的支持呢？

       下面，我们将所有可能的情况一一列出，有需要的工友可以对号入座：

1、入职已经超过1个月不满1年，单位还没签订劳动合同，劳动者还在职的。可以。2、入职已经超过1年，不超过2年，单位还没签订劳动合同，劳动者还在职的。可以。3、在一家单位工作不到1年，单位没有签订劳动合同，已经离职，且离职时间不到1年的。可以但尽快主张。4、在一家单位工作超过1年，不到2年，单位没有签订劳动合同，已经离职，距离工作满1年的时间不超过1年的，也就是从入职算不超过2年。
可以但尽快主张。例：小王2014年5月3日进入一家单位工作，没有签订劳动合同。小王工作满1年的时间为：2015年5月3日。他在2016年3月2日离职。那么小王可以主张双倍工资的最迟时间为：从2015年5月3日算1年，即：2016年5月3日之前。如果今天的时间是2016年5月1日，他就可以主张；如果今天是2016年5月15日，他就不能再主张了。
5、在一家单位工作超过2年，单位没有签订劳动合同，无论是否已经离职。超过时效，不可以再主张双倍工资。
是不是感觉很复杂呢？不过，小学数学学得好的童鞋们，是否已经从上面的不同情况之中发现了一个简单的规律呢？没错，我们完全可以从上述各种各样的情况中，总结出两个公式出来：

公式一（针对还在职的工友）：工作时间在2年以内，单位不给签订劳动合同的，可以主张双倍工资；公示二（针对已经离职的工友）：工作时间不满1年离职的，从离职时间不超过1年的，可以主张双倍工资；工作时间超过1年不满2年离职的，从入职时间算不超过2年的，可以主张双倍工资。

出两道题考考大家：

案例1

小明2015年6月1日进入某单位工作至今（2016年5月15日），单位没有和他签订书面劳动合同，请问，小明现在可以向单位主张双倍工资吗？如果可以主张，那么他可以主张几个月（天）的双倍工资？

案例2

小丽2014年7月1日进入某单位工作，在2016年5月13日离职，在职期间，单位没有和她签订劳动合同，请问小丽现在（2016年5月15日）可以向单位主张双倍工资吗？可以主张几个月（天）的双倍工资？假如，小丽离职后回家相亲，将于2016年8月1日返回苏州，到那个时候，她还可以主张双倍工资吗？

踊跃作答哦！！！！

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异乡烟客劳动法律援助工作者劳动法律咨询烟客专栏特约作者

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