仲裁申请的经济补偿金能变更为诉讼中的赔偿金吗？| 海辉劳动法

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位按照一定的标准依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：

1、因用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违反法律法规、损害劳动者利益的情况，劳动者主动提出解除劳动合同的；

2、用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的；

3、无过失性辞退：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过法定程序后决定裁减人员的；

5、劳动合同期满，用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订或用人单位决定终止固定期限劳动合同的（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）；

6、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同因此终止的。

如果是劳动者主动提出辞职，或者是由于劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错而导致单位提出解除劳动合同的，用人单位是不需要支付补偿金的。

而经济赔偿金是指用人单位违反劳动合同法的相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除的情况有很多，只要是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除都属于违法解除。

比较常见的情况有：

单位在劳动合同未到期且员工没有违反任何规章制度的情况下直接将其开除；单位认为员工违反单位规章制度，但实际上其规章制度并未经过法定程序生效；单位按照劳动合同法39、40条规定解除劳动合同前未按照劳动合同法规定事先通知工会，事后也未补正等。

但是，劳动者在劳动仲裁的过程中，如果没有一定的法律知识，一方面可能意识不到单位的解除行为系违法，另一方面也可能会混淆补偿金和赔偿金的概念。小徐律师日前处理的一起劳动纠纷中就发生了这样的情况：员工面对用人单位的违法解除却只提出了经济补偿金的仲裁请求，待拿到裁决书才恍然大悟，于是直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

那么，如果劳动者在仲裁程序结束后才发现自己应提起赔偿金请求而非补偿金请求，其是否能够越过仲裁前置程序而直接向法院提起诉讼，并将经济补偿金改为经济赔偿金呢？

上海高院民一庭于2014年9月形成的倾向性意见给我们的答案是肯定的。上海高院对此予以肯定的依据主要是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第35条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条的规定。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第35条：诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，法院应告知当事人可以变更诉讼请求。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。

根据上述规定，上海高院认为，法院审理范围并不当然局限于仲裁裁什么法院就审什么。劳动者无论主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于用人单位解除劳动合同这一相同的民事行为产生的不同法律后果，经法院释明后应允许当事人变更诉讼请求。同时，如不允许当事人变更诉请，一方面可能导致当事人的诉请无法获得司法救济，另一方面也可能浪费有限的司法资源。因此，劳动者在劳动仲裁中主张支付经济补偿金，但在诉讼阶段又要求变更为支付赔偿金的，一审法院在向劳动者充分释明经济补偿金和赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果后，劳动者仍要求将诉请变更为支付赔偿金的，应予准许。

但是，上海高院的这一倾向性意见并非法律的明文规定，目前，司法实践中依然有部分法院认为经济补偿金与赔偿金是不同的法律概念，意义不相同，如果原告在劳动仲裁时主张的是经济补偿金，向法院提起诉讼时却要求将支付经济补偿金变更为支付赔偿金，那么原告的该主张不属于人民法院直接受案的范围，法院不应当予以理涉。

因此，律师建议：为了节约诉讼成本，在提起劳动仲裁前就应了解清楚用人单位是否系违法解除，并对应地提出补偿金或赔偿金的请求。

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