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阿里高管的思考方式真正厉害在哪?内部员工 7000 字深度干货

木木老贼 2022-11-09

The following article is from 舍予兄 Author 舍予兄

这篇关于思维和思考方式的内容,我反复看过几遍,赶在上班前推荐给大家。并且我整个2021年全年推荐,建议你一定静下心读读。
为什么又是关于思考的?因为思维层次的提升给成长带来的改变是质变的,赶在节后拼命工作前去反思一下思维,事半功倍。再退一步说,就像这篇文章讲到的,“思维陷阱”,是造成一个人职场平庸的根本原因,不可不看。



2019年底,因为身体出了一些小毛病,我从大城市回到家乡休养,卸去了大厂高级专家身份,钉钉微信也没人找了;在恢复期我过上了每天早上在江边跑跑步,晚上读读书,关闭朋友圈的宁静生活。 

这是一段人生中的中场休息。

停下后,我开始严肃复盘自己过去的职业发展,以便恢复后的再次回归;一个问题萦绕在我的脑子当中:

那些在北上广取得了巨大成就的人,到底具有哪些不一样的特质?为什么在残酷职场最后攀登到领导者位置的是他们? 

我尝试在书本和实践中去寻找答案,我还尝试从问题的反方向去思考:平庸的人为什么会平庸?渐渐我发现了一些可以帮助普通人成长的线索!



01
“思维陷阱”,造成一个人职场平庸的根本原因

有没有人想过,为什么有些人在职场显得能力特别差?
我们生活在一个容易让人焦虑的时代,每天都需要主动或者被动地接受大量的信息,但少有人清醒地知道,这些信息悄悄改变了我们的思维方式乃至行为,引导我们走进陷阱,如果你不能意识到,你可能正在被 “思维陷阱” 拖入平庸和焦虑的痛苦中。
为了方便理解,我下面列出三种最常见的陷入 “思维陷阱” 的人,对照看看自己是不是:
· 热衷快餐知识,却不能清醒知道自己无知的人
· 习惯什么都 “靠自己” 的人
· 无法一眼看透事物发展背后本质的人

热衷快餐知识,却不能清醒知道自己无知的人
近几年出现了大量热衷快餐知识的人,他们是朋友圈的 “概念狂人”,对权威、意见领袖的观点非常追捧,关于最新的话题他总能发表看法,他们热衷于走捷径,转发的文章总是散发着贩卖焦虑的气味。但如果与他们深入交流,你会发现,除了这些二手的快餐知识,他们对常识和经典无知到可怕。
这些人最大的特点是不知道自己的无知,认为自己脑子中的想法是什么样,世界就是什么样。这种人在职场有一个很难缠的习惯:很喜欢先入为主一个自己坚持的观点,然后再围绕这个观点去寻找支持论据。
如果这种人有较高的执行力,那就太可怕了,因为在他们很努力地将片面的理解付诸行动时,你根本无法说服他,一切都要等他让所有人都撞得头破血流停下来才能进行调整。

习惯什么都 “靠自己” 的人
如果一个人看多了鸡汤文里 “什么都不如自己可靠” 的口号,或者片面理解了近几年常说的 “为结果负责” 这句话,那他就会走入靠自己的思维陷阱。
这些人最大的特点就是害怕麻烦别人,害怕拒绝,认为目前事物无法圆满完成的原因,主要是自身实力或资源还不够,所以会一味地增强自身资源以期望达到目标。 
他们既不能看到别人那里多余的可协作资源,也不能将自己的资源为别人所用。
因为害怕暴露出错,他们也不擅长分享和求助。他们会觉得自己深刻理解了 “责任” 的意义,但是却总是感到每天的工作压力山大,那些习惯在办公室里加班到凌晨但效率低下的员工往往是这种人。 

无法一眼看透事物发展背后矛盾本质的人
《教父》最有名的一句话是 “花半秒钟就看透事物本质的人,和一生都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。”
那什么是事物的本质呢?其实就是位于事物发展中底层的矛盾。
如果一个人看事物或者解决工作难题的时候,没有思考背后的矛盾和规律的习惯,就容易流于表面,他们可能洞察力不错,比起一般人能关注那些细节,但是却缺乏全局观,容易纠结在自己的小世界里。 
注意!没有日常观察思考 “事物发展背后的矛盾” 习惯的人,注定无法成长为团队的领导者!

02
那些互联网大神是如何跳出“思维陷阱”的?

思维陷阱就藏在人性的弱点中,它是如此可怕和不易察觉,我们必须保持一些日常思考习惯来对抗它对我们的影响。
也许你能从下面三位阿里巴巴高管身上拥有的特质中找到答案,这些习惯帮助他们克服 “思维陷阱” 在中国最复杂的商业经济体——阿里巴巴中取得了事业上的巨大成就。
他们是那些经历过绝望后谷底反弹的人,那些长期默默坚持而又一鸣惊人的人,那些在危急关头敢于独自按下刹车键的人,他们分别是钉钉创始人无招,盒马鲜生创始人侯毅,以及现在的淘宝天猫总裁蒋凡。

钉钉创始人无招抛下已知去 “观察” 外界的习惯 
无招是花名,如果结合他在阿里的经历看,会发现很有意思。
2014年,阿里经历了强推社交产品 “来往” 的巨大挫折,在智能手机全国开始普及的年代,因为社交用户基数大,而且极度高频的入口级特性,社交产品所能带来的安全感是各大互联网厂商都极度渴望的,所以你可以理解为什么马化腾会把微信横空出世称为:抢到第一张移动互联网船票。
而陈航和他所在的团队,就是试图通过挑战微信,为阿里赢得安全感的一群人。
用再造一个“微信”来挑战微信,结果就是无招需要和团队把一场惨痛的失败消化下来。 
但有没有人想过?这样的严重挫败陷入的低谷,对一个产品型的团队领导者也许是一件好事?因为绝望会让一个人抛弃原有的脑子里对世界所有的理解,进入一种彻底放空和内省状态,这时候才能静下心来观察和阅读世界真正的需要。
这与悟道的逻辑不谋而合。
作为一个产品经理可能会反思,任何大而广的东西一定有弱点,如果说微信的社交面是一条横线,需要观察寻找的,是哪里可以诞生一条尚未挖掘的纵线。
那么这条纵线是什么呢?静心向内看就会有答案,那就是阿里生态圈的万千小B企业,如果你进入用户的心中去 “观察” 他们的想法。你就会用心眼看到后面的答案。
之后被外界评价 “反人性” 的钉钉迅速破圈微信获得了成功,而鹅厂主打 “温度” 的企微却一直不温不火,这个现象背后原因是什么?
很多人认为是因为钉钉抓住了老板的强压执行力需求,自上而下地推动市场,所以在微信办公的大环境下撕开了一个缺口。还有人同时认为无招是个冷酷的人。 
但我现在却不这样看!
在仔细阅读和研究了关于钉钉2015年来,所有无招在公开场合的发言和对钉钉产品的理解后,我认为他是国内少有的具备高度同理心的产品经理型CEO之一。 
他身上有一种放下固有认知,虚心 “观察” 用户内心所需的能力,而且这几乎融入了他和团队的日常习惯中。 
可能连使用者自己都不知道,钉钉的成功最深处,是在碎片化办公的大环境下,人性中饱含的对深度工作专注和效率的追求。而在这一点上,无论是老板还是员工,只要他还算是 “想做事的人” 那就是共通的!
人们只会说自己要一匹更快的马,但亨利福特却能观察到人心深处对速度的追求,为人们造出汽车。
观察的不是表面,而应该是人的内心!在这个状态中,最重要的是要保持不带任何预设立场的 “空”,不先入为主,不画地为牢,带着无知观察世界。
你不能带着 “已知” 去看待市场。不能孤立的,刻板地去读那些所谓的 “大数据”,也不能光靠人云亦云来判断用户真正的需求,而要用 “无知” 的心态去接近和观察用户——那些一个个自然人的情绪和需要,以人为本。
不然,就会像百度沉迷于搜索引擎的修补,放出了头条,腾讯放弃了对用户工作外时间使用的的观察,做大了抖音。
如果他们的产品经理愿意走出北上广高大上的写字楼,走到他们真正需要服务的 “群众” 中去,结合数据和实践,也许就会 “观察” 到,哦~原来世界不是自己坐在角落里想象的那样。
钉钉所有的员工,入职后第一课就是被要求,放下已知,带着空杯进入那些小B企业中,同工同吃,“观察” 和阅读用户内心真正的需要。
“无” 招胜有招《笑傲江湖》里风清扬传给令狐冲的第一句话。

盒马鲜生CEO侯毅保持 “关联性” 思考的习惯
说完钉钉的无招,再看看盒马的侯毅。
侯毅这个人很有意思,因为他最早是刘强东的 “兄弟”,在京东长期希望推动一个类似盒马的前瞻O2O项目,无奈一直没有人关注;最后被逍遥子识才,多次劝说后,决定加入阿里。盒马鲜生是这么来的(这里不得不说,老逍简直比老萧还厉害)。 
盒马鲜生是带火了 “新零售” 这个概念的明星企业。但很多人其实不懂 “新零售” 是什么? 
所谓新零售的准确定义,其实就是在各种资源的关联和协同组合中,寻求一种能大大节约成本,提高价值的新组合。 
为什么代表人物会是侯毅?
你可以理解成因为长年专注在线下线上相结合的领域,侯毅的脑子有了一个叫 “资源相互联系” 的魔方,每天他都需要转动几次,去寻找数个变量组合资源中,无限接近“提高价值降低成本”的最优解。 
所以这样看盒马和侯毅,你就可以突然看懂了。为什么可以推出“盒区房”这种以小博大的品牌亮点。通过捆绑房地产这个敏感话题,达到巨大宣传效果;以及明白为什么在今年的艰难时期,盒马能够快速反应,第一个推出了大显身手的 “共享员工” 模式了。
盒马的品牌是围绕着社区服务来的,线下线上配合的打法中,作为领导者的侯毅永远不能孤立地去思考,如果只想着依靠自己的力量去发展,那就坏事了。
保持日常的关联性思考,也有助于让一般人看竞争时,不陷入二元对立的表面理解。用 “关联性” 的思维来理解阿里的战略,你会发现,任何与阿里展开竞争的企业,他们需要面对的是整个的阿里军团,比如美团面对的是饿了么和口碑吗?那么盒马呢?大润发呢?银泰呢?支付宝呢?阿里云呢?天猫超市呢?
所以作为普通人,你可以学到的是永远不要只想着只用自己的资源和能力去做事。一定要懂得资源之间的 “关联性”,不要怕麻烦别人,也许你也能给别人创造价值呢?所以,你也可以在大脑中培养一个 “关联性” 思考事物的魔方。

淘宝天猫总裁蒋凡思索事物发展背后矛盾的习惯
当宣布蒋凡挑大梁的时候,很多人会问,为什么张勇和马云会选择一个少壮派?
也许张勇最能理解蒋凡,因为他们都是那种,在关键时刻孤独地扮演过 “扳道工” 角色的人,无论当时对他们来说,自己在不在最重要的位置上。
在蒋凡身上,有着外界所说的 “一眼看穿底层逻辑” 的能力。也是当下信息爆炸的时代,一种透过乱七八糟的消息迷雾,看到复杂事物中最简单的常识的能力。
这种能力,就是要看透推动事物发展背后的矛盾。 
一个外表复杂的事物,他的本质其实是常识。
到底什么是消费升级?必须要用矛盾的观点看!
我们这些五环内白领在双11抢不到戴森吸尘器不是真正的主要矛盾,你看不到的地方,“国内的大多数” 的小镇青年想买一件耐克配国潮,而自己所处的城镇既没有CBD和没有大商场,下班时间甚至都不知道怎么打发,这才是主要矛盾。 
去拼多多拼个9块9的手纸,被五环内用户嘲讽为消费降级,可你要知道拼多多的手纸不是为你准备的呀,是为广大 “中国的大多数” 准备的,这,才是真正的消费升级!
但在那个年代,并不是所有人都能认清主要矛盾。当时即使在阿里内部,长年的竞争也让一部分人陷入了思维陷阱,认为京东是天猫最大的追赶者。 
那时候也有人知道小镇青年的重要性,可是当时大家的理解还停留在跑到农村去刷墙。
拼多多为什么能够在阿里眼皮下迅速崛起呢!?
如果说是把握了下沉市场还是流于表面,你用矛盾的观点看本质: 
1)2015~2017年间,大量阿里生态内的小小B端的角色,如底层商家、淘客、羊毛党因为阿里战略调整,对外发生了外溢,这些互联网游牧民走到哪,哪里就形成了新的细小供应链。这些人离开阿里要吃饭啊,这是最主要矛盾。 
2)低价智能机和微信支付相结合,带来了小镇青年整体电商用户盘子扩大,这些人的日常时间要怎么打发,身边可能连个高级商场都没有,这是次主要矛盾。
这些东西,身处五环内的你在那个年代里,光看数据是不会马上发现的,只有靠细微的洞察才能感知到:
1)快递小哥的包裹里是不是开始有了别的平台的商品?
2)老家父母亲戚的朋友圈,是不是很多东西变了?
3)地方台的的综艺节目里面,广告赞助商是不是出现了不认识的牌子?(可惜很多北上广人不看电视)
4)那些像游牧民族一样的羊毛党,被你屏蔽朋友圈的微商妈妈又在忙什么?
透过现象看本质,拼多多就是抓住了这些要素悄悄长大的。
蒋凡上任后面对这个需要被再次重视的市场,是怎么抓“主要矛盾”的?
1)首先是重新平衡天猫、淘宝的重心,执两用中,平衡“大多数用户”和B端之间的消费和供给,这不是拿捏尺度的平面问题,而是一个对顶层架构重新分析、设计的立体问题。
2)选用模式更适合五环外市场的聚划算做渠道下沉,向低线城市渗透、并且覆盖全年龄段,尽快封堵挤压拼多多的继续扩张 
3)发力短视频、抖音、网红,直播这些内容场景,再通过大数据精准推送,通过占领用户时间,赢得市场,让B端人群比如主播网红下沉去填补C端的使用手机时间。
4)带领品牌商家下沉。之前很多品牌集中在打一二线市场,原有的渠道网络对于下沉市场是滞后的。但随着阿里的强势运营,优质的中部商家做敲门砖品牌迅速得以下沉。提前占住山头,让对手仰攻。
随着淘宝特价推出,结合淘宝、聚划算、天猫、淘小铺全面出击,阿里军团的刀枪剑戟朝向了同一个方向,B端搭建架构,C端占领时间,蒋凡完成了对北上广人群和下沉市场的一记全垒打!
目前我们还不知道拼多多的黄铮会如何接下蒋凡这一记硬球。因为占据了品牌优势,拼多多对阿里会长期处于一种“仰攻”状态。
这就难受了,毕竟狮子猛回头扑向一只咬自己尾巴的鬣狗很容易,但鬣狗要一口吃下一只狮子却很难。

03
你该如何训练 “三种思维” 获得职场成功

写到这里,你也许会说。似乎这些思维习惯也没有多么的深奥啊?这些难道不是常识吗?
没错,但那些高手恰恰是将常识变成了一种日常习惯去反复练习,因为 “思维陷阱” 会无时无刻存在,人必须通过训练保持觉知才行,所以我们需要复习一下这3种思维习惯。

如何训练带着无知 “观察” 的思维习惯? 
日常中,很多人会觉得自己的情商和同理心不足,不知道对方心里想什么,要怎么办?
这就可以先从观察自己内心的练习开始。
如果观察熟练,可以用这个方法去看世界和他人的情绪,进而搞明白对方真正的需要,即使是对方没有清晰表达出来的。 
打个比方,之前春节时期,网上那种对于钟南山敬佩和对湖北一些事情愤怒的两极声音,如果你用心观察,你会发现他们的底层其实是同一种情绪 “恐惧”,恐惧引发了行为,无论是愤怒还是寻找安全感。
再打个比方,如你单位中有一个人,别人都说这个人是自私自利的小人。你通过 “观察” 发现,原来对方只是个内心缺乏安全感的可怜人,所以也就可以在职场打交道中理解和推测出对方的想法和行为,读出对方真正的内心需要。
做市场运营,产品经理,品牌定位,尤其需要这种 “观察” 他人内心真正需要的能力。

如何训练保持 “关联性” 思考的习惯?
如何培养关联性思维,在职场拿到资源,产生更好的协作?
如果3个问题想清楚了没问题,那么不怕拒绝,厚着脸皮干就完了!
日常要留心,自己和他人身上,有哪些可以“做成事”的资源,这并不是要人学会自利,而是需要培养自己的协作性。自己的专业知识,钱,甚至体力,时间,人脉圈,都是能一起互相协作的资源。
除了人与人的资源关联性,还可以培养物与物相互跨界联系的能力。 
比如在阿里,训练公关的新闻策划能力,就有一种称之为“两只试管法”的日常思考方法,你可以想象成左手握一个产品试管,右手握一个情绪试管,然后两种试剂倒在了一起,产生神奇的化学反应。 
比如: 
盒马鲜生(线下的果蔬生鲜服务设施/一种都市快节奏生活方式)+ 房价(情绪饱满的高敏感民生话题)= 品牌概念:盒区房
进口水果 + 北上广的生活压力(情绪饱满的消费焦虑)= 热门话题:车厘子自由
关联性思维练习配合 “观察” 运用在策划和创意里,是不是非常有趣?

如何训练看穿事物底层矛盾的思维习惯?
看事物的底层逻辑,也同样需要上面的两种思维。 
日常可以多读读经典,少接触如今的 “时髦概念书” 以免被先入为主污染,枕头边可以放一本《毛选》其中 矛盾论 和 实践论 是精华。
日常遇到争议性的事情,不要着急下判断,也不要站队,就站在旁观者的角度,思考思考为什么双方会这么想?他们各自有哪些需要没有被满足?
渐渐的,在别人眼中:你成了一开口就可以直击问题本质的人。
等到熟练之后,再拿来看一个人群或者一片市场,思考和实践调研他们真正的供需中,有哪些地方是目前供需所不平衡的,在这样不平衡产生的痛点中,出现了什么替代方案?
以上就是我所分享的练习方法,最后补充一点,如果有一件事你觉得一定会如此,那么保险起见尝试从相反的方向推论看有没有漏洞。 
你还可以经常对外分享自己的心得和观点(我自己就在用这种方式保持二次学习和修正提炼),不要担心出错,通过理性的交流和思辨,通过他人的认知进行思辨和修正。
通过这种方式收获了解,你会发现,自己其实并不孤独。
 参考资料:
《毛选》
《行为》罗伯特·M·萨波斯基 
《智能的结构》霍华德·加德纳
《硬球》克里斯·马修斯
《合作的进化》罗伯特.阿克塞尔罗德
《笑傲江湖》金庸
来源 | 舍予兄(ID:sheyu2046)作者舒扬,笔名舍予兄(WX:shuyang9451)前阿里健康高级公关专家,目前是一名长跑和行为心理学 爱好者,著有畅销书《共鸣》,一个喜欢深夜在朋友圈发长篇思考的人。事业目标是成为最好的公关,在这条路上将永远是一个学生。
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