求职三部曲 | 最后一弹！职场新人需要的这里都有~

又快到新一年的毕业季，有一部分人已经经历了走出校园，走入社会的这个过程，有些人还在为成为职场新人做着准备。当作为新人刚步入职场的时候，会觉得茫然，也许带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才有可能稳定下来，都说职场的水很深，其实如果在一些细节上多加注意，新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。下面WEsport就为大家送上求职三部曲最后的“利器”。

尽早确定你想做的事情

一个人的职业生涯总是包含很多阶段，而每个阶段又是环环相扣，互为因果的。因此，总会看到一群同时毕业的人，经过10年后，各自的发展却迥然不同，有些人总能快人一步，提前到达职业中新的高度，而有些人却慢人半拍，逐渐掉队。这其中，会有运气等其他客观因素的影响，但仔细观察，我们会发现那些成功的人，往往是那些有着坚定目标，并持续努力的人。

 因此，尽早确定你想做的事情——你的职业目标，意味着你会获得比其他人更多的时间去努力。我们绝大多数都不是天才，因此所能达到的成就，也就往往与你为达成这一目标所付出的时间成正比了。

10,000小时定律

有一本书，名叫《异类，不一样的成功启示录》，作者对社会中那些成功人士进行了分析，书中那些被称为异类的计算机天才，杰出的棒球手，演奏家，无一例外都是经过了超过10,000小时的练习才达到了超乎常人的技能。

 另一个故事，是关于一位做寿司的日本老人的，他便是被誉为寿司之神的小野二郎，他的寿司店数寄屋桥次郎（Sukiyabashi Jiro）被《米其林美食指南》评为三颗星的美食店，被公认为拥有世界上最好的寿司服务。而他作为全球最年长的米其林三星寿司大厨在88岁高龄仍然在不断探索寿司制作之道，当然他花在寿司制作上的时间，也远远超过了10,000小时。 上面两个例子，是希望告诉你，无论你在哪个领域，只要能坚持为同一目标持续不断地努力，花费超过10,000小时进行练习和钻研，那么你也一定能够成为该领域杰出的人才，并成为他人眼中的“异类”。

提高工作效率

在工作中，经常会看到这样的场景，甲，乙两个员工，领导布置了类似的工作，甲员工非常努力，加班加点按时交付了领导布置的工作，而乙员工做得很快，在很短时间内便完成了，一到下班就回家去了。那么作为老板，会如何评价这两位员工呢？想必他一定会认为甲是一个好员工，但乙员工的潜力更大，值得花更大的力气去培养。

 你做得更快，也就意味着可以做得更多，为公司或团队创造更大的利益。这同样能给自己带来更多的机会。因此，你应该尽可能地提高自己的工作效率。 对于提升工作效率，有两点建议：

• 加快工作节奏。很多人往往会以自己觉得舒服的节奏来工作，但如果你能够不断尝试加快你的工作节奏，便能极大地激发自己的潜能，有效提升自己的工作效率。

 

• 借助工具完成工作。像Google，Facebook这样的大型互联网公司的员工之所以有那么高的工作效率，其中一个重要原因，便是他们善于运用和创造工具，大部分重复的劳动都是通过工具来完成的。同样，你也需要时常审视自己的工作，哪些是让你头疼的重复劳动，怎样才能让工具来帮你完成。当你有了这样的意识，便自然会去尝试寻找或创造一些工具来使自己从繁复的工作中摆脱出来，变得更加高效。

简明的沟通方式

现在的公司大致可以分为两大类，第一类是以谷歌，百度为代表的以技术为中心（或技术驱动型）的企业，这样的企业往往已经采用扁平化的管理方式，更推崇个人的创造能力以及小团队的贡献。而另一类是传统的以业务为中心的企业，比如传统金融行业，他们大部分还是以业务驱动，或正处在互联网的改造之中的。这样的企业往往有着比较明确的层级关系，并且以邮件作为主要的沟通方式。

 无论你是在哪一类公司，你都很难去改变公司文化，但作为个体，建议你尝试更简明的沟通方式，这不仅能使自己的工作更清晰，也能显著提高你与他人的沟通效率。为了让别人更清晰地理解你的意图，可以在标题最开始直接加上【请审核】、【需关注】这样的标识。而对于邮件的内容，也可以将结论放在邮件的最开头部分，让其他人能在最短的时间内能够掌握邮件所要表达的主要信息和意图，如果需要进一步的信息，才需要阅读邮件的剩余部分。 另外，可以尝试减少邮件的沟通，很多情况下一些次要的沟通，完全可以去到对方的办公桌当面沟通，或采用电话沟通，在双方达成一致或得到结论后，再追加邮件进行确认。这会比邮件来来回回要简单高效得多。

PKSS与持续学习

在大多数的公司，年终对员工进行考评时，都是以结果为导向，并加以横向比对。那么怎样才能在与同事的竞争中脱引而出呢？

国外有一个词，叫做 PKSS - PK Saturday and Sunday，也就是说在周六和周日进行比拼。爱因斯坦也曾说过：人的差别在于业余时间。特别是在现在这个竞争社会，持续学习对每一个职场人都显得尤为重要。每晚抽出2个小时，周六周日抽出4-6个小时来阅读、学习、思考或参加有意义的演讲、讨论，你会发现，坚持数月之后，你便会超过周围的人。 有些人可能觉得工作时用到的技能就这些，那还需要学些什么呢？WEsport的建议是既要“专”，又要“博”。现代社会要求的是T型人才，也就是有一技之长，又能有其他相关技能。如果说你在某一个领域花10,000小时，能使你在这个领域成为一位杰出人物的话，不妨尝试在你感兴趣的其他任何领域花100小时学习，比如，花100小时学习素描，完成后你的绘画水平能够远远超过那些从来没有学习过的人。因此，除了在你专注的领域投入时间学习之外，尝试学习任何你感兴趣的东西，比如烹饪，写作，摄影等等，知识往往是相通的，你学得越多便学得越快。

学会控制情绪

大多职场新人都能比较理性地完成工作，但有时情绪控制能力还有所欠缺，具体表现有主观，随性，情绪变化大，这往往会对个人的职业发展造成损害甚至灾难。

曾有过这样的例子，有一个非常要强的女孩子，，工作也总能完成得很出色，她从另一个组调来没多久就与领导的因为一件小事意见不合而情绪失控大吵一架，从此之后便进入了恶性循环，她总是认为领导处处故意刁难，而领导也会觉得她很难协作，久而久之严重影响了她工作的积极性，工作质量也直线下滑，最后不得不再次转岗。可见职场中很多事情并不完全取决于你的个人能力，而更需要你有一个比较好的情商，善于控制情绪与人相处。

 那么如何才能提高自己的情绪控制能力呢？一个简单的方法就是做到对事不对人，当你对某一件事非常气愤时，你需要问问自己发火有没有用，如果答案是否定的，那么为什么不静下心来想想怎样去解决问题呢？其次，你需要有同理心，多站在对方的角度和立场考虑问题，即常说的换位思考，你会发现很多时候对方不是故意为难你和与你作对，而是也有他的考量和存在的现实问题。最后，你也应该有一些自己的情绪宣泄的方式，比如可以与朋友聊天，练习书法，看电影等都是不错的释放方式。

让最优秀的人围绕在你身边

苹果、谷歌、百度这些科技巨头，之所以能够不断地进行创新，一个重要的原因是，他们汇聚了世界上最优秀的人才，他们有着共同的兴趣和目标，聚集在一起形成了很多优秀的团队，从而创造出一个个令世界惊叹的产品和技术。

 一位优秀的设计师，在面试的时候被问到他离职原因，他说，当他每天中午与他的同事们一起吃饭时，所聊的话题都是炒股、育儿、旅游，因此他决定离开那个公司。可见周围的人是否足够优秀，成了他选择企业的一个重要因素。 当你还是一个职场新人的时候，你需要和优秀的人一起打拼，去完成一个又一个的目标。当你的职位不断上升时，你的身边会出现一些阿谀奉承的人，而此时，你更需要那些优秀的伙伴，能够指正你的错误，帮助你朝着正确的方向前进。

善于归纳与表达

随着自身技能和经验的提升，你在公司中很可能会被赋予更多的管理职责，或者独立承担一些重要的项目。这时归纳与表达能力将显得非常重要，你经常会被要求做项目进度的报告，亦或，在电梯或走廊里巧遇老板时，你可能也需要用最短的时间来描述当前项目的进展，遇到的问题、风险等。

 如果你也是一个性格内向，不善与人交往的职场新人，不妨自己创造机会进行训练，比如每天模拟进行一次讲演，经过一段时间，你会惊讶于自己所取得的突破的。

掌握英语

如果你在外企，那么英语作为一项必备技能是非常重要的。但即使你是在一家国内的企业，你仍然应该掌握英语，因为它能够帮助你获得更宽广的视野，带来更多的工作机会。

屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，有的老员工就经常会说不久就要走了、在这里做没意思等这样的话，然后很多人就会在这种消极的影响下把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得自己没办法在这里呆下去了，而最后很有可能你刚进去就说要走的老员工到现在还没走。

职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告，很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账具有可读性，说是感想，倒不如说是记录，很多时候这样的报告领导只会看看开头就不会往下看了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

 

很多人都会有这样的感想，做得好同时也需要会表达，报告很多时候就是你表达工作的一种方式，特别是新人，因为刚进公司，基本都是要从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？

报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位做的事情写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，当领导看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。

明天会更好

新人刚进公司时，最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独会很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职。

其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历总是让人刻骨铭心，如果遇到类似的困境，你就要告诉自己，今天熬过去了，明天总会比今天好。当你这样想了以后，你会发现很多时候你所面对的困境其实远远没有想象中的那么糟糕，而困难也都会慢慢解决的。

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