体育职场 | 进入体育职场，你不可不知的真相!
不管你是刚刚进入体育职场的新人，还是正遭遇发展的瓶颈，你都应该读一读这些建议，它们来自各行各业、不同职位的人。10条求职篇+15条职场日常篇+10条晋升篇，总有一条适合你~
求职篇
你所学的专业只是一张学位证书而已，无他。——在职场上，真正的技能点是不证自明的。
永远要对接待人员礼貌友善，尤其是去面试时。——无论在公司的职位有多高，你都得记住这一点：即便是前台的接待，你也不知道他有什么样的背景。
让你受害最深的，往往是那些你自己意识不到的缺点。——利用职场中的各种困难和障碍来测试自己深藏不露的弱点吧，做到这一点并不容易。比如，你可以询问那些给你拒信的公司，为什么他们不录用你？从长远来看，这会给你助力。
被录用的最首要条件是“讨人喜欢”。——谁都愿意雇佣与之相处愉快的人，也有些讨厌的人会得到晋升，但那都是个例，而非常态。
大胆地在你感兴趣的领域开展学习和工作，哪怕那些领域之间看起来毫不相关，仅仅是出于兴趣。——可能某一天，当你梦想中的职位，事业出现时，你就是独一无二能够完美胜任的那个人。
学会用得体的方式提问。——不要小看提问，他可以使你学到东西、获得答案、给出答案、指导他人、提升名望。学会用不会威胁到他人的方式进行提问，这会为你开启一扇扇新的大门。
那些重要而又激动人心的职业，永远没有线性而清晰的定义。
不要总是对机会翘首以盼，多环顾一下身边的风景。——拥有多样人生经历的人，往往比经历单一的人进步要快的多。
不要总想着“做得更好”，而是试着做到“与众不同”。——你可能并不完全符合职位招聘中所清晰列举出的那些经历和要求，但是，如果能够展示出适合这家企业的独特技能，就会脱颖而出。
理想的工作不会刚好在你准备好的那一刻突然出现。——你必须保持开放的心态，随时随地留意机会。
工作是一场马拉松，而不是百米冲刺。——那些每周80小时以上都在干活的工作狂们，将来总会以某种方式付出代价，并在长跑的最后失去耐力慢下来。
不要抱怨星期一。——抱怨周一就好像在自己身上写着几个醒目的大字：“我讨厌我的工作，我不想上班。”在每周五期待周末的休息是正常的，但是工作不应该让你感觉如此糟糕。如果你讨厌自己的工作到这个地步，那么显然你没有选对正确的职业。
有时你应该与同事分享荣誉，即便大部分工作都是你做的。——你是在培养同盟、建立团队。
不要低估社交的重要性。——拒绝下班后的酒局看起来无伤大雅，但长次以往，确实会影响你的职业发展。
大方地谈论你的失败。——当人们看到你勇于冒险，并不以失败的教训为耻时，会尊敬你并信任你。
给你的工作伙伴他应得的赞扬。——这会使你和你的工作伙伴都脸上有光，尤其是当他们做的事情比你更出色的时候。
问你的领导最需要解决的问题是什么，解决它。——这是证明自己能力和重要性的捷径。
你在工作中的主要目标应当是学习和自我提升。——成功和晋升都是自然而然来的。
例行公事的工作评估也许一年只有一两次，但你的一举一动其实每天都在被评估着。——要记住，你做的每件事都会影响你升职和加薪仅仅在复印机旁边和人闲聊，你就能学到很多。
那些辞职的同事，往往比现在的同事更有价值。——和他们的良好关系可以为你带来新的机遇，所以记得保持联络。
就算只是小职员，你也要把自己做的当做事业来经营。——你的雇主就是你的顾客，专注于提升自己的技能才会更抢手。
让你的雇主有面子，不论用什么手段。——他们会记着你的表现，在适当的时候给你升职和加薪。
如果可以避免，尽量不要树敌。——毕竟，所有行业都是小圈子。
你不会由于做好本职工作而领先他人一步，而是在非本职工作的领域有所创新。
当你成功地完成一项工作时，请让大家都看到。——有时候上司只看到了工作成果，却不知道背后是谁在为此付出。要确保你得到应有的赞赏。
如果你升职了，大部分工作关系都要发生变化。——曾经与你相处融洽的人，都会重新试探你。
不要表现的过于忙碌。——如果完成基础的工作就要牵扯你大量的精力，可能人们就不会把更重要的工作交给你了。
想要获得更多器重，一个方法是从细节处建立起他人对你的信任。
如果你想获得别人的喜爱，向他们征求意见吧。但是别听取太多的建议。——过多考虑他人的建议，尤其是相左的意见，会让你在开始新工作或者完成重要任务时踯躅不前。
态度>才能。
你凭借一些才能得到了一次晋升，但他们不能保证你还会得到第二次。——在公司的更高层级上，员工的表现取决于他们对公司未来价值所作出的贡献。最重要的是，你能为公司带来多少新业务。
不要将“富有”和“成功”混为一谈。——对于不同的人来说，富有的定义也不同，且富有与快乐、满足没有必然联系。
最终，职业生涯很有可能只是你脑海中的一个概念。——你真正拥有的是一系列的工作经历，它们串在一起，组成你自己书写的人生故事。