“隐形加班”不可无视 | 人民评说

办企业、干事业，拼的是技术能力，看的是管理水平，而不是靠过度消耗员工的精力与耐力。

手机里几十个工作群，被@后得随时响应。不管什么时候，收到工作邮件，必须及时回复。一些职场人长期离岗不离线，工作和生活没了界限，还往往拿不到加班费。线上“隐形加班”，因此饱受社会诟病。

信息化时代，劳动不局限于固定时间地点。但就此要求员工随时在线，很可能涉嫌违法。今年“两高”报告中，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。让在线工作有收益，离线休息有保障，应成为社会共识。

有充分休息，才有高效劳动。为确保员工工作安全、身体健康，多操点心，多想点招，也能激发工作热情，实现用人单位和劳动者的双赢。要继续提高隐形加班违法成本，倒逼用人单位健全管理体制。创造科学高效的工作节奏，营造积极向上的工作文化，让员工都能体面工作、安心休息。