聘任制公务员又火了！武汉年薪16万，比有的领导还高，干的咋样？
聘任制公务员再次引发热议！
近日，新疆招聘9名聘任制公务员。有媒体统计，截至目前，包括湖北在内，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。
2015年5月，武汉新洲区率先试点公开招聘3名聘任制公务员，当时3个岗位均要求硕士研究生及以上学历，且最少具备两年以上相关工作经验，先后共有21人报名应聘。
2016年10月，武汉市决定面向社会招聘4名聘任制公务员，根据公示信息，后来有6人通过资格审查。
2016年，武汉市人社局介绍：
在武汉，聘任制公务员没有行政级别，由财政负担工资和福利，参加社保，实行聘任合同管理，一次只签3年聘用合同，薪酬高低与聘用单位协商，一般会高于当地普通公务员。
两者的选拔渠道也不同。聘任制公务员是通过社会招聘，将考试与考察相结合。其中，考察环节不仅增加履历分析，还会组织行业专家对应聘者的学历、业绩等进行综合量化评价，其笔试和面试也更具针对性，更符合用人单位需求。而普通公务员则是通过国考、省考等，实行统招统分。
2015年9月，武汉市首次公开招聘的3名聘任制公务员与新洲区阳逻开发区管委会、新洲区国资金融局分别签订聘用合同，合同期3年，每人年薪总额为16万元，当时约为当地普通公务员的3倍。
但这笔钱也不是想拿就拿。
入职后，他们有3个月的试用期，聘任期内，聘用单位会针对个人进行年度考核，并以此为标准发放年薪。若考核在95分以上，可拿到全部绩效奖金；若低于95分、高于85分，只能拿部分绩效奖金；若考核为“不称职”或有两年为“基本称职”，则面临被解聘。
去年11月，有媒体回访发现，一年时间，入职3人中，1人因个人原因辞职，其他两人则一直在新洲区阳逻经济技术开发区管委会工作。
“一个人干了三四个的活，还带动了部门整体工作效率大幅提升。”作为用人单位，阳逻经开区管委会负责人对试点表示满意。
向八国大使英文推介阳逻
出生于1980年的辛毅，是武汉首批聘任制公务员中年龄最大的一位，当时的职务为阳逻开发区港口物流规划及管理主管。
他的履历中，海外经验十分亮眼。他是法国艾克斯·马赛第三大学航空运输专业硕士，曾在法国、非洲工作五年，回国后在华为工作3年。
辛毅
2015年11月，到岗才一个月，辛毅就碰到了一件大事。
为了向世界推广阳逻港，阳逻经济开发区管委会邀请八个国家的大使和驻华参赞，到阳逻港参观考察。那一个月，辛毅一方面加紧熟悉港区的基本情况，一方面全力投入到接待工作中。PPT制作、介绍文稿写作……凭借多年海外工作经验和港口物流专业知识，11月25日，辛毅全程用英语推介阳逻新港的建设情况和未来规划。
对于辛毅的表现，港口物流处处长的评价是“物超所值”，“如果没有辛毅，这个活动就要外包，不可能推介得这么好。”在同事眼中，辛毅可谓“一战成名”。
之后，辛毅凭借物流专业知识，参与阳逻港十三五规划的起草，参加阳逻港区二期建设协调工作，为武汉新港空港综合保税区阳逻港园区发展建言献策……
刚到任就统筹36亿元大项目
2012年，朱立伟从武汉大学毕业后，曾在新洲一事业单位挂职。2015年9月，朱立伟参加聘任制公务员招聘，成功入选，与阳逻经济开发区管委会签订聘用合同，成了园区建设管理主管。
朱立伟
刚到任，他就被安排参与统筹“阳逻之心”的PPP谈判。朱立伟花了1个月时间钻研合同，从规划、建设、财务到金融、法律，不懂就查阅资料、请教专家。2016年2月，总金额36.51亿元的“阳逻之心”PPP项目签约，随后朱立伟又立马投入到项目落地的协调沟通工作中。
由于这次成功经验，朱立伟还在推进“新洲区新城镇建设”PPP项目中，被推到更重要的岗位上。
作为首批聘任制公务员，他们的工作成绩一目了然，但从收入上看，两人年薪不仅远远高于身边同事，甚至比有些领导还高。
拿这样的高薪，其他人有没有意见？有没有同事因此不满？
面对这样的问题，辛毅和朱立伟均坚定地表示：没有。
他们说，与同事们相比，聘任制公务员收入虽高，但有编制无级别，且为合同制，今后的晋升路径并不相同，“其他同事可以晋升科长、处长，捧着铁饭碗，我们则面临合同期满、另谋出路的问题。”
事实上，年薪拿得值不值，关键还看工作做得怎么样。
2016年底，两人身边多位领导和同事向表示：
从入职一年的表现来看，朱立伟和辛毅的专业能力、工作态度及取得的成绩，做到了“人有所值”。
毕竟他们做的事别人做不了，平时的工作量也是别人的几倍，如果他们去企业求职，收入比现在只高不低。多方面的综合因素，让大家对高薪没什么意见了。
不过，对于武汉聘任制公务员税前16万元的年薪，当地也有干部这样说：这个薪酬水平确实比一般公务员要高，但也仅属于略高于副处级的水平。
而不同地区、不同部门的待遇水平更是有较大差异。
那他们的薪酬待遇是咋确定的？
武汉市人社局副局长徐冬先表示：
专家认为，聘任制打破了公务员职业的“铁饭碗”，有助于政府部门从市场中遴选专业人才，提升综合管理水平。
但随着聘任制公务员范围与数量的扩大，应加强对招聘全过程的审核与监督，提高透明度，对聘任制公务员的工资增长机制、转任委任制职级等重要环节还需明确实施细则。
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来源：楚天都市报、湖北日报、新华网等
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编发：黄伟
出品：湖北日报融媒体中心