老领导的忠告：在单位，千万不要有这13种表现！
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。
领导也是过来人，骗他绝对不可能。
等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。
什么情况下最容易结死仇？
一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，言语极端。
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。
一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。
其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。
较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。
有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。
其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。
是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。
这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。
我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。
是指对上级领导戒备三分，人为制造隔阂。有种潜意识，是逢上必反。
自己给自己找的概念，是 “不趋炎附势”“不为五斗米折腰”“清高自傲”。
是指应对上级领导者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。
是指应说话不算数、办事不认真，让人不放心、信不过。
每个单位其实都缺人，缺可靠的和能干的，一旦这种形象扎根，挽回的成本很大。
是指自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。
怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。此时单纯地发泄没用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。
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来源：工人日报、
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编发：袁超一
出品：湖北日报融媒体中心