【重点工作处长说（26）】邹国清：为落实自然资源重点工作提供有力组织保障

编者按

面对复杂严峻的国内外形势，中央和省委、省政府就统筹抓好疫情防控和经济社会发展作出了系列重大部署。全省系统要按照“保基本、争优秀，求实效、争突破，推实招、强党建”的工作要求，全员努力，全面发展，全速推进，为全省夺取疫情防控和实现经济社会发展目标“双胜利”作出应有的贡献。在这场攻坚克难的“战斗”中，处长如何发挥好中坚力量作用，如何示范带动好本处室本单位同志创先争优，是一篇应该而且必须写好的文章。为此，省厅部署开展“重点工作处长说”活动，并推出专栏，处长谈重点工作、谈堵点难点、谈实招良策，在全省系统进一步营造良好氛围、凝聚奋进力量。本期请听厅人事处处长邹国清说。

干部人事工作是党组的工作，我们主要是服好务、抓落实。今年围绕厅党组决策部署，重点抓好三项工作。

第一，绩效评估力争优秀。

省委省政府对我们厅绩效评估，是事关重点工作落实和我们切身利益的全局性工作。总体目标是，党组提出的“力争优秀”。基本思路是，共同努力、指标完成、争取加分。主要措施是：

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把责任压下去

关键靠大家干，牵头处室局主要负责人是第一责任人，指标落实、对外沟通、问题解决等都必须亲力亲为。

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把调度抓起来

每月一调度、一通报，既调度指标情况，还要调度沟通情况和扣分风险。

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把氛围营造好

将落实绩效评估作为识别干部的重要途径、作为选拔任用的重要依据、作为年度考核的重要内容，工作出现明显失误的，主要负责人要向党组作出说明。

第二，专业素养全面提升。

机构改革之后，我们的职责范围更广了，政策在变、情况在变、干部在变，提升专业素养迫在眉睫。总体目标是，人人学业务、个个懂专业，基础知识基本普及。

01

解决学什么的问题

我们汇编了《基础业务学习大纲》，聚焦习近平总书记重要论述，聚焦重大政策要点。

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解决学习渠道的问题

组织100余名机关同志参加土地管理系列措施宣传解读；坚持一月一讲；在办公内控系统开辟学习平台。

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解决学习动力的问题

推进以考促学，考试成绩作为选拔使用和职级晋升的参考。同时，引导同志们把专业素养提升作为一种习惯。

第三，担当作为持续激励。

党的十九届五中全会和习近平总书记考察湖南重要讲话精神，赋予自然资源部门新的更大使命，我们必须持续激励干部担当作为、抓好落实。

01

导向激励

就是要突出政治标准，坚持事业为上，把担当作为表现突出的干部发现出来、使用起来。对此，都作了通盘考虑。同时，统筹考虑机关和直属单位，推进直属单位改革发展和人才队伍建设。

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褒奖激励

落实习近平总书记“优者奖”的重要指示，建立以内控为基础的绩效考核体系，把考核结果运用到干部使用和评先评优之中。

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关怀激励

研究出台关心干部的具体措施，一项一项抓落实。

视频：雷   游  徐娇琳

初审：万   波

审核：孟   昌

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